領導喜歡什麼樣的人

領導喜歡什麼樣的人？在職場中，我們如果想要得到更好的發展前程，就要做一個能得到領導賞識的員工，那麼在職場中，我們要怎麼做才能得到領導的青睞呢？下面，小編就來帶大家看看領導喜歡什麼樣的人。

領導喜歡什麼樣的人1

一、多種技能

現實是，每個人都知道，工作場所不會培養懶惰的人。作爲領導者的知己，更有必要掌握一些技能，才能在工作場所生存。因爲工作場所通常是開着子彈和暗箭的，如果你想避開那些糖衣外殼，你必須有能力認出眼睛和眼睛。

在工作和生活中要成爲領導者的右臂，讓他們成爲生活中的領導者，工作中不可或缺的人。

二、自律嚴口

作爲一個領導者，你周圍的人一定會知道很多關於領導的個人問題，有些事情不能讓外人，特別是競爭對手知道，這就要求你的嘴很嚴格，有很強的自律能力，不能和任何人談論領導問題。

這也是確保工作場所的優先權和效率的關鍵。人們稱之爲艾森豪威爾定律(Eisenhower‘s Law)。

三、謹慎

小心航行一萬年，每一次成功背後都有無數的陷阱。如果你想成功地跨越許多危險，你必須小心謹慎和體貼。

破窗效應強調，我們不應該低估"小通姦和小邪惡"的行爲。我們應該用自己的身體去做，不要成爲"打破窗戶"的第一個人，不能按照程序行事，也不應該做"旁路"的事情。

四、瞭解人的感受

我國自古以來就是一個人類社會，尤其是當你處於重要地位時，或者當你周圍有一些重要人物時，許多人會用各種情緒來要求你做事情。

此時，作爲領導者的胸懷，一切都應從領導的位置考慮，切斷一切不必要的干擾，並毫不猶豫地向影響工作的事情出示"紅牌"。

五、關於事務的會議

跟隨領導者必然會遇到各種各樣的人或事情，對於小的人來說，在競爭中，應該遠離，如果離得不遠，也要保持良好的態度，不能得罪它，以免使它不必要地陷入困境。

因爲競爭社會是一個危機時代，爲了在競爭中生存，我們必須學會作出有效的'決策和預防性管理。這就是我們日常生活中所說的話，也就是當我們說“見人說人話，見鬼說鬼話”，即會辦事。

領導喜歡什麼樣的人2

領導喜歡培養什麼樣的人

一、說話做事多爲領導着想

常言道：伸手不打笑臉人，有很多員工在進入公司以後，總是想方設法的爲自己的利益考慮，並不想着爲領導着想，那麼在公司是很容易得罪領導的，因爲你在公司或者跟領導項目的時候並沒有尊重領導，而且在執行任務的時候總是過於自私，這其實就是情商低的表現，尤其是在向領導彙報工作的時候，總覺得自己的建議是正確的，根本就不把領導的指導當回事，那麼你和領導之間便不會和和睦睦的把工作完成，而是出現針鋒相對的情況，在和領導及同事共事的時候，你也會主動拒絕同事，同事根本就不願意跟你在一起樂意的相處。

因此每個年輕人在公司裏跟領導同事或者客戶合作的時候，一定要嘴巴甜一些，這樣纔會有更好的業績，而且在公司裏也能被受領導所青睞。

二、肯加班的員工

當員工的能力並不是太過突出的時候，那麼只要在公司裏表現的更加勤奮努力一些，相信領導也會對這些員工特殊關照，相信大家都聽說勤能補拙這4個字，只要員工在公司裏肯加班肯熬夜，領導便會把這更重要任務安排給這些員工，因爲他們相信員工的工作態度沒有問題，而這些員工只需要在公司裏有更多耐心，積極的向老員工請教經驗，花更多的時間提升自我的能力，相信在不久之日領導便會看出你的貢獻，並且認爲你在公司裏能夠升職加薪，再把你提拔到合適的工作崗位上，你也能夠體現自己的價值。

三、隨機應變能力比較強的員工

在職場中想要混的風生水起，切實隨機應變的能力也需要員工儘快掌握，因爲很多老好人在公司裏確實能力很強，但是他們在處理難關或者是技術任務的時候卻總是一敗塗地，但是往往也有不少能力比較一般的員工，他們會提出一些意想不到的意見，把這些非常棘手的困難迎刃而解，所以每個年輕人在公司裏都應該更加沉着冷靜一些，即便是遇到一些麻煩，也應該好好的想辦法，並且跟同事一起就有意見，在關鍵時刻只要你腦子動的快，並且思考問題的時候，能夠想出更合適有效的辦法，相信領導也會覺得你在職場中有更大的價值。