領導喜歡什麼樣的員工

領導喜歡什麼樣的員工，很多人說自己在職場上混了那麼多年卻始終是跟老闆說不上幾句話，不明白該如何去和老闆打好關係。看到資質比自己淺的年輕人都能受到老闆的重任難免會不開心。今天小編就給大家分享領導喜歡什麼樣的員工。

領導喜歡什麼樣的員工1

1、品質上，要忠誠可信賴的。俗話說小勝靠智，大勝靠德。品質上忠誠是領導評價一個員工最核心、最重要的一項指標。你想啊，如果你連忠誠都做不到，那還有什麼樣的領導會對你放心了？只有對領導忠誠、對單位忠誠的人，才能時時、事事、處處維護領導和單位的利益，這樣的員工，領導自然纔會放心、纔會喜歡。而如果你到了單位，只知道在同事之間搞拉幫結派、溜鬚拍馬，在背後使小動作，即便你並不是在針對領導本人，但一旦被領導察覺或者發現了，也會被領導所提防、所不恥，也就談不上喜歡和信賴了。

2.態度上，要積極主動的。態度決定一切，有了良好的工作態度，做起事來自然就會更加主動，也就更容易引起領導的注意。小編認爲，態度積極主動，至少表現在以下三個方面：一是主動思考。這實際上，體現的是一個員工的工作前瞻性，能主動思考的人，才能對工作有計劃、有安排。相反，只知道“等、靠、要”的人，往往做事欠考慮，容易丟三落四。二是主動做事。當接到工作安排時，能不談條件、不談困難，高效執行、主動完成的人，肯定是所有領導所喜歡的。三是主動彙報。幾乎所有的領導都討厭下屬先斬後奏、自作主張，作爲下屬，一定要擺正自身定位，主動請示、勤於彙報，在徵得領導的同意後再行動，並在遇到困難、完成任務時，及時向領導反饋情況。

3.能力上，要匹配崗位的。領導，花錢請你過來做事，自然是希望你對公司或者單位的工作能發揮出應有的作用和價值。如果你總是跟不上工作的節奏，拖大家的後腿，影響公司的業績，那你的崗位價值也就所從談起了，面對這樣的員工，領導自然是失望的'。而如果你每次都能勝任領導安排的各項工作，特別是能夠解決其他人都解決不了的問題，那領導肯定會對你高看一眼、厚愛一分。

4.性格上，要落落大方的。這個也是不少職場人很難做到的一點。可能，在同事面前，你能輕易地談笑風生、收放自如。但一遇到領導，有些人就會不自覺地緊張起來，別說跟領導開開正常的玩笑，就是彙報簡單的工作也常常會因爲緊張，而變得語無倫次。慢慢地，就會巴不得少見領導、不見領導。其實，小編認爲，不管領導有多大，在人格上大家都是平等的。領導也是人，也有七情六慾，也希望在緊張的工作之餘，與大家打成一片。如果你總是在領導面前一味地自我加壓，你緊張的情緒也會讓領導感覺不自在。

領導喜歡什麼樣的員工2

第一，只要是領導，肯定都賞識個人能力強的員工，這是毋庸置疑的。如果能把領導安排的工作認真負責完成，能夠解決同事們解決不了的問題，領導肯定會對你高看一眼。

我的一位大學同學，在一家500強公司裏做程序員，總是能夠在關鍵時刻解決一些技術難題。雖然我這個同學在人際交往中有些“好爲人師”的毛病，但是部門領導對他很是器重，一些重要項目也是交給他去做。所以，想要領導喜歡，最重要的還是把自己的能力練出來，讓領導看到。

此外，人脈資源也是個人能力中不可忽視的一部分。如果能利用自己的人脈資源幫助領導，幫到公司，一定會得到領導的欣賞。

第二，領導都喜歡忠誠的員工，忠誠度高的員工纔會獲得領導的信任。這裏的“忠誠”，不是說事事絕對服從領導，完全沒有個人主見，而是做一個口風緊、不八卦的員工。

職場中，很多員工總喜歡背後聊一些公司裏的八卦故事，公司一有點什麼風吹草動就拿出來當談資。而你不難發現，這種員工是很難被領導喜歡的。我有一個朋友，從不在背後嚼人舌根，別人議論領導或者公司時也不太愛參與。領導非常信任他，有時候會讓他幫忙處理一些個人私事。

有一次週末，部門總監的孩子上輔導班結束，可總監卻臨時加班沒法接孩子，給我這個朋友打了電話請他幫忙接下孩子。看起來，這個領導讓員工幫他去跑腿，可是把接孩子這種事情交給這個員工去做，正說明領導很信任他、認可他。果不其然，沒幾個月的功夫，我這個朋友就被提拔了。

第三，領導喜歡不常抱怨而工作態度好的員工。工作中總會遇到煩心事，總會遇到一些不公平的待遇，或者受一些委屈，這些都是非常正常的事情。但是，有些人的處理方式是天天吐槽、天天抱怨。無法調控好個人情緒，這樣的員工是永遠不會被領導器重的。