領導喜歡重用的下屬越喜歡打壓，在職場上，有一些人經常都會被領導打壓的，我們就認爲這是領導不喜歡我們的表現，其實你們搞錯了，小編和大家一起來看看領導喜歡重用的下屬越喜歡打壓。
領導喜歡重用的下屬越喜歡打壓1
一、領導喜歡對權利的把控
現實的職場中，有些領導人員特別喜歡對權利的把控，在平時工作中，往往表現的都比較強勢，要想在這種領導手下存活下來，首先要做到事情就是聽話，嚴格按照領導的要求去做事;
領導對下屬的要求也很簡單不要有自己的想法，只要對安排的事情有執行力就行了;能力強的員工，正好就會成爲幫助領導解決問題的人選，但是領導也不會讓這種下屬，在公司裏有過多的存在感，否則自己的位置就會有危險;所以說，那些喜歡把控權利的領導，都會一邊打壓下屬，選擇一遍重用。
二、有能無得的.下屬
有些下屬的工作能力確實比較強，再困難的事情，都能夠拿出合理的建議，但是有些下屬卻容易聰明的過了頭，會利用自己的工作便利搞利益，這種有能無得的下屬，肯定不會被領導提拔，但是在困難的事情上，還要仰仗他們;於是領導就會刻意打壓;畢竟領導也會擔心這種下屬在自己身上搞事情;無論領導對這種下屬多麼欣賞，也不會讓其發展到不受控制的局面，有時候無得的員工，也會侵害公司的利益;所以說，領導對有能無得的下屬，會選擇一邊打壓一邊重視。
三、打壓能力強下屬，是在防止下屬的私心
當領導選擇利用下屬的能力，還要打壓下屬的晉升機會時，並不是領導突決定的事情，可能是領導充分了解下屬後，才做出的決定;要明白在職場中對於能力強的下屬來說，也是可遇不可求的，有這樣的下屬時，很多領導人員肯定會珍惜，但是隨着事情進展，那些能力強的下屬，心裏的想法越多，私下給自己搞點利益也是經常見到的，爲了維護公司的利益，領導肯定會選擇打壓下屬。
領導喜歡重用的下屬越喜歡打壓2
一、隨時念叨---說明心裏有你，對你產生了認可：
只要在公司，不管什麼時候，什麼事情，領導都會談及到你，說明領導已經開始對你有所注意了。如果你能抓住這個機會的話，就可以讓自己在工作上用更上一層樓的機會。所以當領導這麼對你的時候，千萬不要誤以爲領導是有意針對你，故意讓你在公衆場合出醜。這樣你就會白白浪費掉一個職場中非常難得的被領導喜歡的機會，同時你將失去的就是晉升加薪和成爲領導的心腹。
二、各種參與---你已不可替代，知道你的重要性：
比如說公司非常重要的會議，以及對外重要的談判，領導都會叫上你，讓你一起參與，並徵求你的相關意見。這是領導在磨合對你的喜歡，所以你可一定要把握住機會了，把自己最好的能力和最有用的技術，毫無保留的全部施展出來吧，如果能讓領導眼前一亮，那麼下一個晉升加薪和成爲領導心腹的鐵定是你。那麼就需要你對領導的各種參與邀請，換一種心態了！
三、意見先鋒---把你當自己人，對你完全信賴了：
特別是關於工作上的重大決定，比如工作方針和策略等等，都會主動詢問你的意見，並讓你勝任整個事情的策劃人。如果不是對你百分之百的信任，怎麼可能會對你有如此的關照呢？所以，當領導再讓你在某個場合發表意見的時候，就別再心胸狹窄的悶悶不樂了，說不定那是領導要不要喜歡你的一種測試，如果你抓住了，就會讓自己的職場變得非常與衆不同！
領導喜歡不喜歡你，想通過表面的行爲，是很難做出準確判斷的。比如以上領導的三個行爲，在實際情況中，有多少人不會把它理解爲是領導對自己的故意爲難呢？領導喜歡一個員工，絕對不會直白生硬的告訴這個員工，而是會通過各種測試和觀察，來確定這個員工值不值得自己喜歡，值不值得爲他晉升加薪，讓他成爲自己的心腹！所以想成爲領導喜歡的人，可一定要注意以上三個表現了！
