領導不喜歡下屬的表現，相信每一個職場人員，都有一個升職加薪的夢想，但是領導如果不喜歡自己的話是很難升職的，小編爲大家整理好了領導不喜歡下屬的表現的相關資料，一起來看看吧。
領導不喜歡下屬的表現1
一、故意針對你的一些錯誤
每一家單位通過一段時間，都會有提拔一些員工的事情，當公司裏有這樣的好機會時，領導肯定會比你提前知道，領導就會提前找你的各種麻煩，追究一些你在工作中出現的錯誤，領導的目的就是讓你不符合被提拔的標準，在職場中這就是領導不願意提拔下屬的表現。
二、不會把重要的工作安排給你
相信大家在工作中，都遇到過領導不給自己安排重要工作的情況，經常給你安排一些輔助性的工作，領導的這種做法是最明顯的;例如領導讓你在公司裏，做一些端茶倒水的事情，或者經常安排你做一些輔助同事們的事情，這說明領導根本就不想培養你，就算你再聽話，領導也不會對你滿意，這個時候就不要再浪費時間了，還是想好退路的好。
三、給你安排工作後，不給你分配資源
很多時候領導給下屬安排完工作，並不會分配相關資源，總是讓你很費力的去工作，這是領導故意整你的一種表現，可以理解爲出力還不討好;領導的目的就是不想在你身上投資，根本就不想讓你有發展的機會，這也是擠兌你的表現，跟着這樣的領導工作，自己永遠都不會有受重用的機會，還是早撤退的好。
四、在工作中不給你發揮的空間和自主權
相信有不少的朋友，都遇到過領導對自己比較嚴格的情況，在給你安排的工作之後，通常會打擊你在工作中的發揮，將你所有的工作，劃分的非常詳細清楚，目的就是讓你在做事情時，沒有自己發揮的餘地，領導的這種舉動很明顯，這是對下屬的不信任，又是限制你的一種舉動，在自己遇到這種情況時，請抓緊考慮撤退吧!
領導不喜歡下屬的表現2
1、故意針對你的一些錯誤
每一家單位過一段時間，都會提拔一些員工，當公司裏有這樣的好機會時，領導肯定會比你提前知道，如果領導提前找你的各種麻煩，追究一些你在工作中出現的錯誤，領導的目的就是讓你不符合被提拔的標準，在職場中這就是領導不喜歡下屬的表現。
2、不會把重要的工作安排給你
相信大家在工作中，都遇到過領導不給自己安排重要工作的情況，經常給你安排一些輔助性的工作，這說明領導根本就不想培養你，就算你再聽話，領導也不會對你滿意，這個時候就不要再浪費時間了，還是想好退路的好。
3、不給你分配資源
領導不喜歡下屬的表現3
1、打擊同事的習慣
不管在什麼公司中，總有部分有能力的員工，憑藉自己的工作能力，不斷的去打擊身邊的同事，有時還會針對自己的領導，總是認爲自己纔是團隊中那個最強的人，打心底裏看不起身邊的任何人，同樣是看不起自己的領導，主要還是認爲領導還沒有自己的能力強，甚至猖狂的認爲，領導的位置應該是自己的，這種有能力的下屬，無論是在什麼單位中，都不會受領導喜歡，更不要說升爲領導了。
2、起伏不定的情緒
有不少有能力的職場人員，雖然有着不錯的工作能力，但是情緒卻不穩定，很容易隨時爆發出來，當自己的心情好的'時候，就會做出一些比較好的成績，當心情不好的時候，平時的業績就會直線下降，就是說這部分人的發揮非常不穩定;作爲領導在有困難任務時，大都不敢用這樣的下屬，就怕完成不好，給公司帶來風險，選擇能力一般的人，其業績也會相對穩定。
3、性格兩面派
在工作中，也有一些同事會用自己的工作能力，做一些小聰明的事情，在公司裏做一些投機的事情，當某個領導升職時，就會主動去討好，當看到領導失勢時。就會馬上遠離;這種性格的人雖然說有一些能力，但是在現實中混得並不是太好，因爲他們常常好壞不分，典型的牆頭草類型;領導對待這樣的下屬，就是又愛又恨，也不會輕易安排重要的工作。
4、喜歡獨來獨往的人
職場上也有不少喜歡獨來獨往的人，這些人的工作能力一般比別人要好很多，經常在工作上比別人的業績要好，也能夠做出讓人眼前一亮的工作，但是最大的缺點就是，不能處理好與同事之間的關係，同樣這也是這些人最大的性格缺點，經常不能與別人合作相處。很多時候又是職場制度的破壞者，經常讓領導一會喜歡一會頭疼。
