HR必問的面試問題，職場的路上還有我與你同行，無論做什麼都要掌握好分寸，學會與不同的人交往是職場的必修課，面試的時候也要注意一些細節，HR必問的面試問題，職場上的那些事。
HR必問的面試問題1
No 1. 請你舉一例說明你曾經使某人做他並不喜歡做的事情。
No 2. 請描述一下這樣一個經歷：你使別人參與、支持你的工作，並最終達到了預期目的。
No 3. 假設你發現你的一位工友做了不道德的事情，你會採取什麼樣的方法來使這位工友改正他的不道德行爲？
No 4. 假如管理層要對工作程序進行調整，這會對你的工作造成危害。你會採取什麼辦法來說服管理層不要這樣做？
No 5. 請說說你的這樣一個經歷：你的一位老闆總是在最後一刻纔給你佈置工作任務。你採取什麼辦法來改變老闆的這種工作方法？
No 6. 我想知道你是怎樣使某位僱員來承擔更多的責任，或承擔他本人認爲很難的工作的？
No 7. 我想知道你是否遇見這樣的`情形：部門的某位員工不願意幹自己的工作。你採取什麼措施來改變這種情況的？
No 8. 請說一下你是否想出過某種能夠解決你部門問題的主意？你是怎樣把你的想法推銷給你的老闆的？
No 9. 講講這樣的一個經歷：你向員工推出了一個很不受歡迎的想法，你採用什麼辦法來減少員工對這一想法的反感？
No 10. 描述一下這樣一種經歷：你手下有一位表現平平的員工。你採用了什麼辦法來提高他的工作效率？
HR必問的面試問題2
電話面試必問的問題一、自我介紹
這個不管是電面還是面對面都會問的問題，HR既可以緩和麪試緊張的氣氛，讓應聘者可以在面試中理順自己的思路，穩定好自己的情緒，儘快進入到角色中，又能對應聘者的表達能力，性格做一個初步的瞭解。
電話面試必問的問題二、是否在職
這個問題是電面中一定會問到的，HR必須要先了解應聘者的情況，如果應聘者表示在職的話，還會問如果被錄取，什麼時候可以到崗，因此應聘者要如實回答這個問題。
電話面試必問的問題三、期望工資
有些應聘者口頭表達和填表的表達會出現不一致的情況，HR問這個問題，一是希望親耳聽到應聘者的答覆或確認，二是判斷有沒有面對面交談的必要。
電話面試必問的問題四、你的疑問
這個問題在電話面試結束前必定要問的問題，其實這個問題是HR想提醒應聘者不要忘記問她所想了解的公司及崗位情況。
以上四點，是HR在面試應聘者必定會問的問題，所以應聘者要提前做好準備。此外，在電話面試過程中，應聘者必須注意以下細節：
1、接電話不禮貌：“你是誰呀？”“幾點呀？”等諸如此類的話語聽起來很刺耳，會讓HR懷疑這位求職者的個人素養。
2、態度不積極：有的應聘者在接到電話的時候表現出的是一副無所謂的語氣，HR往往會懷疑他的求職意向是否強烈，所以會反覆確認是否可以準時參加。
3、記錄慢：HR在說時間和地點的時候，一直說“什麼？”“再說一遍”不會給HR留下很不好的印象。
