討厭一個領導聰明做法，在職場上，與領導相處是必不可少的，但不是每個領導都能讓我們感到滿意，有些領導會因爲自己的惡劣行爲或不公平而引起下屬的反感和厭惡，下面看看討厭一個領導聰明做法。
① 改變自己
在職場上很多時候我們都無法左右別人的行爲和思想，我們也逃避不了也改變不了和討厭的領導相處，我們可以改變的就是我們自己，如果實在無法相處的情況下，離職也是其中的一個選擇，但這個選擇可以不是最好的。
想要解決這個問題的根本，逃避並不是最好的選擇的時候，我們應該改變自己的`一些行爲方式，要讓自己去面對領導所有讓你覺得討厭的缺點，然後慢慢地找到配合的方法，慢慢地磨合。不管工作還是生活在遇到人際困難時，選擇面對是最好的選擇。
② 注意溝通方式
在工作中領導對我們會進行指導，不管他的指導我們是不是願意從心底接受，畢竟人家的層級擺在那裏，我們需要讓自己學會一些溝通的技巧，以便減少讓自己產生討厭情緒的次數。
當我們學會溝通的時候，我們就能夠在跟領導之間意見相左時，更有效地進行處理，在領導某個決策你對此有異議時，我們需要學會主動找領導溝通，不要直接行動上拒絕。
在找領導溝通的時候，我們需要把自己的建議和想法表達清楚，同時還需要告訴領導他的決策會帶來哪些不良後果，你的意見又能帶來哪些好處。
我們可以通過不段溝通跟領導進行工作中的磨合，同時這也是提升我們自己職場技能的一個手段，可以應用於不管你是不是討厭你的領導。
③ 體現你的能力
我們會討厭自己的領導，很大一個方面是我們內心不服領導在某個領域的專業程度。很多時候我們會忽略領導的角色是決策，而負責執行的我們需要的卻是專業程度，所以很有可能出現我們在某個領域的專業能力強於自己的領導。
這個時候就要求我們需要具備用最簡單的方式，幫助領導或團隊角度不簡單的問題，這是體現我們價值的最好時機，當我們自己有團隊中有能力的時候，領導自然就會對你刮目相看，偶爾你調皮下，領導也會睜一隻眼閉一隻眼，你們之間的關係也會得到改善。
1、 遇到不喜歡的領導，怎麼辦？
關係的管理，也可以說是一門溝通的學問。遇到不喜歡的領導，怎麼辦？
你要努力地去了解對方，領導的脾氣秉性、領導的管理風格是什麼樣的。你要努力去適應，去調整，而不是不切實際地要求領導如何如何。
真正的好員工必定是與領導團結合作的，畢竟你的工作成就，最終需由領導來肯定。就像兩口子過日子，與領導相處也有一個磨合的過程，如果你磨合成功了，就會找到向上管理正確的路。
我們聊的向上管理，核心是與直屬領導的關係管理，而不是與職場最頂層大老闆的關係管理。可以說，職場的成功與否與這點密不可分。在管理這層關係之前，有三個問題要問。
第一，你知道領導的目標是什麼嗎？
我們經常說，出發得太久，走着走着就忘了初心。職場的初心是什麼？這個初心不是你的，而是領導的初心是什麼，領導的目標是什麼。
太多時候我們總想着自己的目標是什麼，所以就忘了領導的.目標。只有自己的目標和領導的目標一致，你纔可能共贏共創，取得成績。
第二，你知道領導對你的期望是什麼嗎？
無論我做領導，還是做下屬，經常會發現自己的期望、自己想要做的事情，與領導的期望是兩碼事，在岔路上漸行漸遠，越努力越挫敗。比如，領導對你的期望就是做一個踏踏實實幹活的員工，而你天天雲裏霧裏大談戰略，這樣就走岔啦。
第三，你熟悉領導是什麼樣的領導風格嗎？
向上管理，沒有固定的模式。針對不同的領導，也應有不同的方式適應，這就像兩口子過煙火日子，不斷磨合，不斷溝通。沒有固定的領導模式。
1、對待你不公平；
你在工作中比他人付出的多幹的出色，但是總得不到應有的待遇，甚至還受到冷落。犯同樣的錯誤，其他人沒事，而到你這卻小題大做，這肯定會讓你心裏覺得極爲不爽。
對策：該是自己的就一定要爭取，開誠佈公的直接找領導去談，但是要注意方法，千萬不要用質問的口氣，發脾氣不但解決不了問題還會造成事態的惡化，要心平氣和的去溝通，和領導去擺事實講道理，聽聽領導怎麼說，都是出來打工掙錢的，沒準他也有不得已的苦衷。
2、刻意的爲難你；
給你的工作任務超出了你的能力範圍，經常性的給你添加一些額外的工作，搞得你是狼狽不堪。
對策：如果你心態足夠好，就把這當做自己鍛鍊成長的機會。如果實在做不到，你就在工作的過程中經常向領導彙報請示，把你工作的詳細進展情況和遇到的問題都進行說明，並虛心的請領導給予指點和幫忙解決，目的就是讓領導也深入的參與到你的工作中來，減輕你的壓力負擔。
3、對你不懷好意；
如果你的異性領導沒事總是向你甜言蜜語獻殷勤，利用工作上的便利騷擾你，讓你做他的情人，如果不從便會在工作中給你找各種各樣的麻煩，遇到這樣的領導肯定會讓你覺得十分噁心。
對策：如果你對此十分反感，就要嚴厲的拒絕，向領導表明你的態度。並且你應該通過祕密錄音錄像留下相關證據，如果其還變本加厲的不思悔改，處處爲難你，即便自己爲此離開公司，也要將手中的證據向公司老闆或其家屬控告公開，必要時拿起法律的武器保護自己。
4、對其工作生活作風看不慣；
領導沒有親切感，對誰都橫挑鼻子豎挑眼的，性格專橫跋扈，自以爲是，自私自利，或者在個人感情生活上亂七八糟，公司裏亂搞男女關係，你可能從心底裏就瞧不起這樣的人。
對策：放正自己的心態，你是來工作的，不是看某人表演的，這樣的人能當領導一定是有其原因的，只要不觸碰你的'根本利益和原則問題，善惡皆有因果一切就由他去吧，幹好自己的本職工作就行了。
5、受其他同事的影響；
這個領導對你很正常並沒有什麼不好，但是身邊的同事總是時不時的說領導這不好那不對的，時間久了你也會對領導產生負面的印象。
對策：跟你沒有直接關係的事聽聽就好，千萬不要隨聲附和妄加評論，傳到領導的耳朵裏會讓你很被動。你也不要對領導有什麼看法，他又沒有惹你給你找麻煩。不過你應該分析一下其他同事討厭議論領導的原因，問題到底是單方面還是多方面的，或者會給你在工作中帶來一些啓示和幫助。
