女領導討厭女下屬爲什麼，現在很多公司對於領導的性格卡的沒有那麼死，所以現在很多企業的領導都是女的，正所謂“一山不容二虎”，女下屬在這個時候就很容易步履維艱了，女領導討厭女下屬爲什麼呢？
女領導討厭女下屬爲什麼1
一般女領導會對工作中及工作中的細節有很高的要求。這是女領導的所有工作中最爲有亮點的地方，他對於工作細節和工作秩序有很強的把控能力。所以一旦工作中的細節出現問題女領導就會很討厭下屬。更會討厭女下屬因爲女領導不喜歡女下屬那種拖拖拉拉的行爲。而女生往往判斷能力不是很強。男生的。他的能力很強，在工作中也比較果斷，這是女領導，所欣賞的。
女領導排擠女下屬的徵兆
只記過不表功
當自己在工作中不小心出現一點錯誤時，被領導死死針對不放鬆，但是自己做出的業績，領導一點都不放在眼裏。
當職場中出現這種徵兆時，說明領導對你已經嚴重排擠，也就是說領導是在刻意打壓你。這個時候就算你再努力去工作，也不可能讓領導對你產生好感，只有及時的調整，才能改善領導對你的看法。
安排給你的工作都非常難
在下達工作的時候，領導安排給你的工作要麼是非常難解決的，要麼就是沒人乾的。這樣做其實目的性很強，明擺着要你直接走人。
對你的訴求不搭理
當你找領導反映問題，或者是給你解決資源的時候，領導不僅不支持你的工作，反而讓你的'訴求石沉大海，沒有任何的反應。
這不僅表明了領導對你的態度，而且明確的告訴你，這就是對你的一種警告，就是在排擠你。如果你不想離職，那一定要想辦法做調整。趕緊找原因，及時的改正領導對自己的看法，要不然自己是很難繼續待下去的。
女領導討厭女下屬爲什麼2
與女性領導人溝通的規則
1、勤奮融入了她不穩定的一面
不管一個女人有多頑強，當她的家庭、感情或身體發生異常變化時，總是很容易表現出她敏感的一面。這種敏感通常是她送去工作的，這時你經常會發現她會不高興，無緣無故地發脾氣。尤其是對於更年期的女性領導者來說，有時她們的脾氣會非常狂躁。
在這種情況下，你絕不能試圖改變她。你可以選擇“迴避”的方法，努力與她融合。即使她責罵你，也不要擔心。
2、不要和你身後其他單位女性領導的女朋友相比。
一個是世界上沒有不透風的牆，另一個是女人最不喜歡的，也就是說，別人總是把她和其他女人比較，甚至把她和自己比較，“她比兩年前更女性化！”“她很努力，所以看起來比她剛到企業時要老一點！”如果你在背後嘀咕她的話，估計女領導會喜歡的。
3、善於演奏音樂
母性是女人的美，魔鬼的女領袖也是非常優柔寡斷的一面。如果她覺得你很努力，很勤奮，責任感就會溢出來。如果你想給女領導留下深刻印象，爲什麼不陪她加班幾次，即使她離開公司辦公室，你還是要努力工作，或者帶着半真半假的煩惱回來工作，你在她心中的好感度不用多久就會上升。
4、小心翼翼地處理事情，更加穩重和安靜。
女人都是必須歸屬的小動物，不管她們是在戀愛還是進入職場。當與一個有着蓮花嘴的女下屬打交道時，有時女領導會打鼓說“這個女孩太聰明、太能言善辯，不安全”因此，一般男性老闆喜歡聰明能幹的女性下屬，而女性領導喜歡冷靜務實的女性下屬，注重對症治療。
因此，在女性領導人面前，你最好更收斂，更傳統，更謹慎。他們善於觀察，敷衍是沒有用的，不用想象一些把戲來避開他們的眼睛。勤奮些，做更多的事情。
5、適當張楊你的個性化
當與一個非常強硬的女性領導者打交道時，你應該注意隨時隨地調整自己。最好不要公開。可以說，沒有必要在公共場所搶劫女性領導人。即使一個人自己的經濟發展水平是好的，也不應該把自己的衣服公開，也不應該在公司辦公室穿得比老闆更像老闆。一個低調的人會少犯許多不必要的是非。
提示:對女性來說，喜歡拋頭露面是一個容易的問題。儘管沒有未來的麻煩，但不要讓女性領導人黯然失色。
6、用“抱怨”來指規章制度
到那時，下屬不可避免地要向他們的直接上級彙報某些事情，比如加薪，比如替換工作。也許用談判的語氣與女性領導人討論標準是不合適的。這就像跟我姐姐抱怨“房價太高，不能結婚。過多的加班會惹惱夫妻，並在年輕時造成問題。”你說我應該做什麼？“女人很容易產生共鳴。如果他們被感動了，他們會尋找一個國有企業。如果你的主要表現也很好，你會找一家國有企業加薪。
7、下班的女領導還是直接上級嗎
不要聽老闆的話。下班後我是每個人的朋友。不要再相信了。那是戲弄你。她們一直都是女性領導人。你可以多說一點或者和她一起進行主題活動，但是不要再擾亂適當的限制。你應該注意笑話，讓她談論基本的事情。這就是所謂的未來。你第一次進入職場，是爲了工作，不是爲了交朋友，尤其是在，不要期望和女性領導者成爲好朋友。
