領導越罵一個人越說明什麼？在職場中，不同的領導也是有不同的性格，和管理方式的，有些人的方式是比較溫和，有些人的方式則是比較暴躁，喜歡罵人，那麼領導越罵一個人越說明什麼呢？
領導越罵一個人越說明什麼1
【1】 服衆。
領導在一些公衆場合批評你的時候，可能只是爲了達成自己服衆的目的。比如領導安排的一件事情，因爲我也能讓大家心服口服的去做，往往會把你拉出來單獨訓話：這事兒能接受不能？
【2】 臺階。
在工作中，當所有人的工作都沒有令老闆滿意的時候，畢竟法不責衆，老闆也不好去打擊大家的積極性。但是不發表自己的態度，可能大家又都不會當回事兒。這個時候老闆一定會爲自己找一個臺階，找自己心目中認可的人去發脾氣、去批評。
【3】 打頭。
在工作中，當公司遇到某項挑戰，團隊遇到某項艱鉅任務的時候，大家也都知道不好做，都不願接受。這是領導不好對大家整體去進行批評。也會把你拉出來單練。
其目的也是讓你能夠做一個大頭人帶着大家一起表態。領導如果能這樣去對待你，要說明領導在心裏是認可你的，是把你真正當成自己人的。
領導越罵一個人越說明什麼2
一，領導在單位的身份高於屬下，往往對屬下的前途有很大的影響，甚至不少領導對員工有“生殺大權”，官大一級壓死人，領導的這種特權使他對待屬下的'態度就比較直接和隨意，想罵就罵，沒有太大顧忌。
二，一般而言，領導的壓力是比屬下要大的，工作上出了問題，屬下只需一個人承擔，但是作爲領導他要承擔整個部門或者整個團隊的責任。就好比只要有一個員工出事，老闆都要負責任。
正因爲壓力大，遇到下屬工作上出錯，肯定牽連到自己，領導常常會“躺贏”。所以情緒上就不太好了，導致領導容易發脾氣。
三，一般而言，領導也不是無緣無故的發脾氣，誰願意跟自己和別人過不去呢，大家都知道發火傷身，但是不發火又傷神。
四，當然也有不輕易發脾氣的領導，他個性沉穩，冷靜理智，能高度掌控自己的情緒，一般情況下很少發脾氣，除非不得已的情況下，爲了解決問題，不得不發發脾氣。
五，有亂髮脾氣的領導，控制不了自己的情緒，動不動就對屬下開罵，完全不顧屬下的感受，對於這樣的領導，能忍就忍吧，實在不能忍受，還兩句嘴也可以的，有些領導你必須給他點顏色，纔會收斂的。當然過後還是要尊敬他，畢竟是你的領導。
領導愛發脾氣，十分正常，一般來說罵完就完了，我們也不必太計較，最怕那些當面不罵你，背後卻要整你的領導，倒是最可怕的。
領導越罵一個人越說明什麼3
在大家都職業生涯中，是否發現一個現象，就是那些越受領導器重的員工越容易被領導罵？這種現象很有意思，還別說，根據我的職場見聞來看，確實越是被領導器重的員工越容易捱罵。
在職場上，有兩種人最容易得到領導青睞，第一個就是你馬屁拍的是非常到位，另一種就是領導總是批評你的人。領導之所以批評你，就是因爲領導在時刻關注你，你一旦做到不對的地方，領導及時的給你說，讓你改正。
但他是公司的領導，肯定得嚴肅一些，不可能細聲細語的給你講道理，而是會嚴厲指出你的錯誤，甚至還會罵你笨，所以你在領導被罵中成長，最後你做到了領導覺得可以的地步，領導自然就會重用你了，升職加薪也就來了。
之所以如此，還是因爲領導與下屬之間都非常瞭解對方，知道對方的脾氣秉性，而且都是因爲工作出現了問題才罵人的，對事不對人。
所以，越是領導器重的員工，出了問題領導罵起來格外的兇。而員工由於沒有執行好，感覺辜負了領導的器重和信任，所以心存內疚，這個時候即便領導再怎麼罵都覺得是應該的。
領導既然看中了你，原因重用你，那說明你還是很有能力的，但是假如領導在重用你的同時還回去打壓你，那咱們一定要及時反思一下了，要分析一下究竟是誰的問題，找到問題，一定要去即使糾正，否則你的職場生涯可能不會有太大的提升。
總之，在職場上低調做人，高調做事，即使被領導罵，也要認真的聽，然後改正自己的錯誤，既要讓領導看到自己能力，又不讓領導覺得自己有二心或自負。
