領導討厭你的表現有哪些，當一個領導討厭你的時候，那麼就肯定不會提拔你，或者給你機會。即便你做的再好，工作能力再強，到頭來也只是枉然。下面一起來了解領導討厭你的表現有哪些。
第一點：開始對你愛答不理
如果領導對你的態度開始發生轉變，那麼意味着對方已經很討厭你了。以前兩人或許還有點交集，現在領導對你完全是愛答不理，絲毫不在乎你，顯然是出現了什麼問題。
要不就是對你工作不滿意，要不就是你不會做人。
在職場，不管是什麼原因導致了領導態度發生轉變，都已經成爲了事實，一切難以逆轉。既然領導已經給你打上了不值得培養的標籤，說明你在這家公司的未來註定失去了希望。
想翻身也不是不可能，不過，有機會，只是非常非常的小。類似這種情況，聰明人往往會選擇離開，另擇明主。
第二點：工作上找茬，雞蛋裏挑骨頭
如果領導特別的討厭你，那麼意味着你的未來堪憂，因爲他會想盡辦法找你的麻煩。工作上各種找茬，甚至雞蛋裏挑骨頭，就算沒有問題，也說有問題。這種純粹故意的`刁難，作爲員工很難應對，更別說反抗了。
上位者有權、有地位、有資源，你只是一個最底層的員工，能翻起什麼樣的浪花？
所以說，做人還是得識時務，知道什麼時候該讓步，也知道什麼時候必須寸步不讓。在職場勝者爲王，能屈能伸，不拘小節，這纔是大心臟。做人做事聰明，未來成就纔會不可限量。
第三點：故意打壓、孤立你
領導故意打壓你，孤立你的時候，切記一定不要對着幹，那樣的結果想都不用想，你肯定是輸。與其損己利人，不如做出明智的選擇，離開這個是非之地，說不定到了外面還能有更好的發展。
一旦被領導討厭，甚至反感，那麼就意味着難以挽回。與其做無用功，浪費光陰，還受氣，倒不如一走了之。
1、不正面接觸，安排工作通過別人傳達
在職場中，如果領導給你安排工作任務時，不是直接親自傳達給你，而是選擇通過其他同事代爲傳達指令，再加上這種情況經常發生的話，那麼久說明了領導不願意和你正面接觸，是討厭你的徵兆之一。
要想扭轉領導刻意疏遠的局面，就要先從自己身上找原因，是不是自己做了什麼讓領導產生誤會的'事情，還是自己說錯了什麼話，讓領導產生厭惡，不願意再與自己有更多的接觸，如果不找出原因，任由這種情況發展，就容易導致誤會越來越深，這也必然會對自身的職業發展產生不小的阻礙。
2、無論工作好壞，概不表態
領導討厭你的第二個徵兆就是無論你工作好壞，領導一概不作表態，對你放任不管。職場上，大多數的職場人都不喜歡被約束，不想被領導管，而當領導幾乎對你放任不管時，
一般分爲兩種情況：一種就是對你的工作能力非常信任，放心讓你自己處理工作；另一種情況則是對你產生了厭惡，不是你不想被管，而是領導不想管你。
其實，每個職場人都希望自己的工作能做出成績，不過，在完成工作時遇到困難，出現失誤也是難免的，可如果領導對其好壞不提，做好了不誇獎，做壞了不批評和指導，那就是不在乎你的表現，時間長了，你就會被慢慢地邊緣化，就好比“溫水煮青蛙”，在不知不覺中，把自己的時間浪費了。
3、不耐煩，愛答不理
相信大家都知道，如果一個人對你表現得不耐煩、愛答不理，那八成就是討厭你了。因此，當領導在面對你說話或是彙報工作時，態度很不耐煩，甚至不想多聽你說一句話，那你可就要多加註意了，這足以說明領導已經對你有所厭煩
。要知道，如果領導長期對你保持愛答不理的態度，那自然就不會將重要的工作交給你，升職加薪就更是成爲了奢望。
所以，你一定要找到合適的機會，旁敲側擊，看看是不是自身存在問題，如果是，就及時改正，不然每天和領導擡頭不見低頭見，日子會很難過；反之，如果不是，領導只是單純因爲性格不合等原因，對你產生偏見，那最好的選擇就是找好下家，儘快跳槽。
一、不願再當面與你交流
職場中，當上司不喜歡一個員工的時候，最直接的表現就是不願再跟這個員工有面對面地交流，而是藉助各種溝通軟件來發布工作安排或工作指示。
就算是你主動提出，要給他當面彙報工作，他也會以各種藉口來拒絕你，叫你有什麼事就發電子郵件或者在公司微信羣裏留言之類的。
其實，這說明上司對你已經有了排斥、討厭的情緒，已經打算好要放棄你了，他這樣做的目的只有一個：等着你如何最後表態，主動離職走人。
二、你犯錯了也不會給予批評
工作中，如果你的工作出了問題，但是上司也不再批評你，也不叫你改正，而是交給其他的同事來改。
這時候，說明你做的是好是壞，上司都已經不在意了，他已經放棄對你的繼續培養了。
作爲過來人，如果你還想繼續在公司待下去，那麼我勸你，不管上司發不發話，你都應該主動把錯誤的內容改正過來，並且重新交給上司審覈。
這，是你唯一能拯救自己的方法。
如果你這樣做了，上司還是對你愛理不理，對你改正後的成果也不願認真看一眼，那說明你已經徹底沒救了，只能走爲上計。
三、把原本屬於你的工作推給別人
通常來說，當上司打算放棄你的.時候，爲了避免再跟你有什麼交集，他會把原本應該跟你交涉的工作，突然找其他人來代替。這樣做，他是爲了斷了你們之間所有直接的往來。
工作中，你如果察覺到了這種情況，那麼我建議你，先不要情緒激動去與上司爭論什麼，又或者是以消極怠工來抗議。這樣做，只會火上澆油，加劇上司對你的厭惡程度。
聰明的做法是，積極配合替代人做好原本你該做的工作。如果你這樣處理過後，上司還是對你敬而遠之，那你的選擇也就沒什麼好糾結了——直接離職！
四、總是給你安排一些重複性的工作
工作中，上司給其他同事都有安排新的工作安排和任務，讓他們忙忙碌碌。而對你，上司卻始終分配着一些高度重複的活兒，甚至你主動請求新任務，他還會拒絕你。
這時候，百分百可以肯定，你的上司已經把你排除在未來的工作之外了。他只是放任你自生自滅，希望你自己儘快提出離職。
