領導覺得聰明的女孩子，隨着時代的不斷髮展，職場中越來越多的女性開始嶄露頭角，綻放着自己的職業魅力。但同時也因性別的不同，暴露出做事方式、處事方法不同等問題。具體來看看領導覺得聰明的女孩子。
乖巧懂事型。
在這類人的字典裏，只有“聽話、照做”四個字。她們在遇到任何不明白、不清楚的事情之時，一定不會不懂裝懂。遇到領導的指令，基本不會質疑，即便心裏有問題，也會先執行再溝通。
領導讓其往東，她絕不往西，領導讓其打鉤，她絕不攆雞，一切行動聽指揮。這種女生是最受領導歡迎的，因爲沒有哪個上司願意和一個整天唧唧歪歪、無事生非的八婆共事。你可以偶爾提提建議、發發牢騷，但一定要讓領導知道，你和他是站在一邊的。
聰明伶俐型。
領導一般在選擇提拔的目標人的時候，都會看她聰不聰明，有沒有領悟能力。俗話說，師傅領進門，修行在個人。只有領悟能力強，才能在工作中做出好的業績。尤其是越往上的職位，對領悟能力要求越高。
當然，聰明伶俐並不是說耍小聰明，畢竟領導的眼睛是雪亮的。更不要肆意揣摩領導的意圖，否則就會念歪了經，造成工作偏差。很多男上司喜歡用異性做助手，一方面是男女搭配幹活不累，更重要的還是看重她們的細心周到，有眼力勁。
精力充沛型。
這一點不難理解，試問哪個領導不想自己下屬永遠精力充沛、元氣滿滿呢？誰願意自己的下屬是個“事兒媽”，今天感冒，明天發燒，後天又來“大姨媽”了，隔三差五還要請假、休息……
老闆可不想在處理整天繁忙的`事物的同時，再配合你的情緒。工作總要有人幹，有再大的困難，也要迎難而上、咬牙堅持。我們不難發現，如今很多職場女性，凡是有一定成就的，基本都是激情滿滿、青春活力的。
舉止優雅型。
職場中，女性的行爲舉止、穿着打扮往往會很大程度上決定了她們在上司和同事眼中的形象。並不是所有人都喜歡打扮時髦、衣着前衛、濃妝豔抹，相反在職場中，這樣的行爲只會給領導造成極其糟糕的印象。
辦公室是工作的地方，是相對比較正式的場合。儘管不用每天西裝革履，但至少要衣着端莊，絕對不能過於招搖，否則就會變成衆矢之的。你的坐姿、談吐甚至是說話聲音的大小，無處不體現着你的修養。
善解人意型。
這類人往往人緣很好，做事熱情、認真、細緻、周到，從不惹是生非，很有親和力。領導喜歡提拔這類人，因爲她們不同於“老好人”，她們能夠團結員工、拉攏人性，具備領導氣質。
積極進取型。
領導大多希望自己的下屬勤奮好學、上進敢拼，希望她們有很強的進取心。因爲只有這種心態，才能讓她們在工作中獲得好的成績。相比於居家型的，沒有企圖心的女員工，男上司會更願意把一些重要的事情交給有“野心”的女下屬。
職場中不缺乏激勵，缺乏的是自己主動拼搏的心。有句話說得好，你永遠叫不醒一個裝睡的人。所以一個積極進取的員工，工作上無論什麼事情，總能主動出擊，多省事兒啊。
職場上什麼樣的人最聰明女生
一、不要臉
有些人，由於自己的能力或實力和行業標準有差距，但他又好，就裝。
穿名牌衣服，在別人面前誇誇其談，誇大自己的事業成績。
不出事還好，一出事就是人設崩塌，只會讓別人更加厭惡他。
以上是最好的結果，最壞的結果是經常在領導或老闆面前不懂裝懂。
然後領導會覺得把工作交給他了很放心，結果最後的工作成果無法按時交付，這個時候領導就崩潰了。
在職場溝通時，該認慫的時候就要認慫，要學會不要臉。
問一些“蠢”問題，雖然會有損自己在其他人面前的形象，但能幫你獲取增量信息，解決工作問題。
二、工作思路清晰
聰明的人不會心血來潮，想一出是一出。
他們在決定做某件事情之前，都會先深度洞察並捕捉事物的本源和底層邏輯，然後制定目標，根據目標來思考解決路徑、策略和工作計劃。
甚至是對於可能會出現的風險，他們也事先做出瞭解決方案。
他們有自己的解題思路，習慣謀定而後動，而不是“幹就完了”。
三、有一技之長
很多人總是不知道自己的興趣特長是什麼。
聰明的職場人都懂得下班後專注培養自己的興趣愛好，提升自己的專業技能。
很多時候，這些技能都能夠幫助他們在公司打開新局面。
擅長表達，可以在公司活動中擔任主持；擅長外語，可以幫忙接待外賓；擅長PPT，可以幫助領導製作PPT。
聰明人都懂得要培養好自己的興趣特長，在職場一定要學會揚長避短。
四、用成果說話
聰明的職場人，一定是能夠做好事情的人。
如果不會做事，只會誇誇其談，這樣的人只能說是小聰明。
即便在某個時候，能嘗一些甜頭，但終歸會露出他的真面目，終歸會付出應有的代價。正如電影《無間道》那句經典臺詞說的.：出來混，遲早要還的。
與其告訴別人自己的工作過程，不如拿出自己實打實的成果。
做事不掉鏈子、懂得用業績說話的人才能在職場中走得更長遠。
五、遇到困難沉着冷靜
在職場中遇到困難是常事，但聰明的人遇到困難不會抱怨，不會慌亂，而是會沉着冷靜應對，去尋找解決辦法。
如果遇到什麼問題或困難，自己都心慌了，不知所措，那就解決不了問題了，還會讓別人看不起。
沒有領導敢把重要的困難任務讓心慌的人做，這種人也升不了職。
一般而言，你能解決多難的問題，你就能走到多高的職位。
六、默默承受委屈
職場中總會受些委屈，有些人受了委屈會在別人面前表現出來。
聰明的人受委屈後，卻在暗處擦乾眼淚，繼續前進，不讓自己被這一點小委屈打敗。
他們雖然也會因爲委屈感到傷心，但他們不會在別人（競爭對手）面前表現出來，更不會因爲委屈讓他們有絲毫的挫敗感。
因爲他們知道就算和別人說自己的`委屈，別人也不能幫你什麼，甚至還會看不起你，所以不如用行動證明。
職場上什麼樣的人最聰明女生
一：懂得投資關係
在職場中，擁有一個良好的人際關係非常重要。如果能獲得同事的廣泛支持，將來在面臨內部晉升的時候，會擁有更多的機會。
而且年輕的時候，大家都沒有積累什麼社會資源，這個時候認識一些具有潛力的小夥伴，對自己的將來非常有利。將來有潛力的人擁有一定的社會資源以後，也會比較容易求幫助。
投資上次領導，和上級領導打好關係，至少在自己和別的同事同等條件下，領導會優先考慮提拔自己。
二：懂得提升自己
在職場中，最終還是靠實力說話，有實力的人能夠爲公司創造價值。公司自然願意留下這樣的人。
其實不管怎樣說，最終自己纔是解決一切問題的關鍵。只有提升了自己，擁有了更高的能力，纔會順利解決職場中的很多問題。
老闆看的是誰能爲公司帶來更多利益，能力強的人自然可以爲公司帶來更多的'利益，也會更受老闆喜歡。
三：懂得控制脾氣
任何情況下，沉着冷靜都是非常有效的。想想如果場面比較混亂，自己立馬就六神無主了，那這樣就什麼事情都做不了了。
當問題出現以後，最重要的是先沉着冷靜下來，然後才能一步一步解決問題。
而且自己日常脾氣不穩定的話，同事也不太敢和自己相處。因爲說不定就因爲某件事惹毛了誰，情緒來了突然不想工作，不想說話，那讓別人怎麼辦？
四：懂得傾聽他人
傾聽可以幫助我們更好的瞭解他人，人與人之間，最重要的是被看見，被理解。當我們喜悅時，需要和人分享，如果有人看到了我們的喜悅，就會感覺到被理解。
曾經聽過這樣一個故事，說是有兩個人吵的不可開交，誰勸都聽不進去。這個時候有個著名的調解師出來，很快就解決好了問題。
後來人們問這個調解師，你說了什麼讓他們都願意聽你的？他說，我什麼也沒說，我只是聽他們倆說完以後，按照原來的方法說了一遍。
五：懂得結果導向
職場不相信眼淚，也不相信雞湯，只有靠結果說話。再怎麼努力的過程，只要沒有結果，都沒有什麼用。
與其和在沒有結果前跟大家預告自己快要成功了，與其告訴大家自己是費了多少心血，熬了幾個通宵才完成的工作。
不如默默行動，拿出結果來，用業績說話。只有業績纔是最實在的，懂得用業績說話的人才能在職場中走的更長遠。
