怎樣討好領導辦法，進入職場是絕大多數人要必經之事，在職場上，你的領導可以決定你在公司期間生活的如不如意，所以員工討好領導是非常常見的，下面是小編整理的怎樣討好領導方法。
怎麼討好領導
要想討好你的領導，首先你要提高領導對你的關注度，其次你需要對領導投其所好，最後你要努力工作提高效率。不得不說討好領導是一個在職場裏必須要掌握的技能，尤其是對於那些業績不佳，但又想獲得更多的機會的人來說，就更需要學習了。討好領導，可以讓一些事情變得更加方便快捷，也可以拉攏領導的關係，提前得到一些對自己有益的消息。但是好領導也是有方法的，沒有選對方法不僅不能討好領導，還可能惹得領導厭煩，對你產生不好的印象。
提高領導對你的關注度
領導首先關注的肯定是那些工作努力，或者是對自己的管理方法持支持態度的員工，那些不服從領導管理的員工，一定不會獲得領導的認可。但如果一昧的服從領導，就問顯得自己很沒有主見，反而降低了自己在工作中的價值，因爲許多領導都會有私心，他們也想利用員工的業績來提升自己在公司的地位。所以在工作中不僅要聽領導的話，而且還需要有自己的想法，時常能想出一些對工作有益的新點子，這樣才能獲得領導的關注度，慢慢的你的關注度高了，領導對你的信任值也會不斷增加。
對領導投其所好
很多人在這一方面都會選擇送禮，如果你直接去送你的話絕大多數領導都是不敢收的，這無疑是打破了職場上的.潛規則，你需要的是遵循職場裏送禮的規則，要做的不留痕跡。還有就是請領導吃飯，這也是一門技術活，吃飯的地方既要高端大氣，菜品豐富，又不能過於張揚，所以在這方面，聰明的人都會選擇以領導的名義請客而自己掏錢。不過做的再多也比不上按照領導的喜好來做，比如領導喜歡釣魚，那就約個時間陪他好好釣場魚，領導喜歡喝茶，那就在空閒的時候要他好好品一品當地的名茶。從這幾個方面入手，找到合適的方法，這就叫做投其所好。
努力工作提高效率
你再怎麼幹也幹不過那些技術高業績的員工，因爲不管怎麼說領導也要爲公司考慮，作爲他的員工每季度業績能夠排第一的話，那也是給他臉上長光，同時也能夠爲公司帶來更多的利益，這樣的員工最好是越多越好。但也並不是要求所有人都一昧的埋頭苦幹，總按照自己的思路去幹活，雖然這樣做也並沒有什麼損失，但領導更喜歡的是聽話的員工，按他的要求來辦事，而且還要辦得他滿意，往往這樣的員工是最受領導青睞的。
怎樣討好領導2拉近與領導的距離
孔子在《論語》中講到用人時說過一句話：“赦小過，舉賢才。”爲什麼要“舉賢才”，其實原因很簡單，是因爲信息對稱。
任用自己熟悉的人，優點可用，缺點可控。如果你不瞭解這個人，那麼要花費時間去了解他的優點，在瞭解之前這個優點等於沒有；還要花費時間去了解他的缺點，在瞭解之前，這個人再有才華，配合再好，也可能由於管理上的盲點，導致他的缺點給工作帶來損失。所以任用幹部的時候，特別是在時間短、任務重以及瞭解不多的情況下，還是應該任用信息對稱的熟悉的人。
領導任人唯親被很多人忌諱，其實很多人對這個認識存在一定的誤區。我們提倡的是“任人唯知”，上任之後任用一些跟自己有過合作、自己比較瞭解的下屬是非常必要的，也是非常合理的。信息風險是幹部使用過程中的首要風險，任用自己熟悉的幹部恰恰可以避免這一風險，何樂而不爲呢？
