被領導討厭了怎麼補救，一個人工作的過程一點都不比生活的過程輕鬆。因爲我們 會花很多時間在工作上,並且要跟各種人交往，在這方面也是需要技巧的，以下了解被領導討厭了怎麼補救。
被領導討厭了怎麼補救1
一、反思自省，先從做事上找原因，如果是做事上達不到領導的標準，導致他背鍋被罵而被討厭。我們可以找到部門中做事能力特別強，且領導又非常認可和看中的人。以他爲榜樣直接向他模仿學習，注意一定要形神具備，並加強和領導的溝通和彙報，讓領導看到你的努力和進步。
二、遠離他，遠離他不代表怕他，而是自我保護的一種策略，先做好自己的本職工作，再視情況尋找突破。
三、裝無能，他越反感你，你就越不要表現。低調完成自己的工作，不貪功，不搶風頭。
四、借外力，有道是：“敵人的敵人就是朋友”，任何單位，都沒有真正能一手遮天的人；可以藉助外力尋找契機。
五、練內功，“機會只留給有準備的人”，你要好好利用這段無人打擾的時機，苦練內功，將自己的長處發揮到最大，等到雲開日出時，便是自己施展才華的最佳時機。
六、廣結交，廣結人緣，千萬別大張旗鼓地去拉幫結派，而是爲人謙和，廣結朋友。以自身獨特的人格魅力拓展人脈，人脈有了，機會就有了。
總之，不能夠因爲受到打擊而氣妥，應該要相信自己，解決這個問題，解決這個矛盾，不斷提升自己，突破瓶頸，更好地發展自己的工作和事業，最後，祝你工作愉快，生活幸福快樂。
被領導討厭了怎麼補救2
首先要知道你爲什麼會被領導討厭?
人是感情動物，自然很難避免在職場摻雜個人感情。
每個人都存在這個問題。只是或多或少。
這種現象既客觀存在，又主觀故意。
每個人都有屬於自己的氣場。
兩個不同的人，他們的氣場或相互吸引，或相互排斥，或無感應。
氣場之間也有一個能量級別，就像磁鐵的兩極，級別越高，產生的力量就越大。
氣場磁性不是固定不變的，會因爲空間、時間、環境的不同而轉換、增減。
舉一個生活中常見的例子：
一見如故這個詞，最能表達兩個素昧平生的人，第一次見面就有一種久違的親切感和熟悉感，覺得好像之前在哪兒見過，就好像老朋友久別重逢。
一見鍾情這個詞，那就更不用過多解釋了，這種美妙的滋味，歡迎大家留言分享。畢竟只有曾經或者正感受兩情相悅的你們最有發言權。
以上是正面教材，下面我們舉幾個反面例子：
話不投機半句多，兩個人說不到一起去，表面上看是因爲對事情看法不同，其實還是氣場不和。
還有一言不合、仇人相見分外眼紅等等舉不勝舉。
講到這裏想必大家感受頗深，瞭解了這些基本原理，有助於我們分析解決問題。
現在我們再來談談被領導討厭這個話題。
人在職場，每個人都必須表現出應有的職業素養。
正如以前侃侃有道的一篇答網友問《別人不尊重你，輕視你，否定你做事的能力，你該怎麼辦？》，有興趣的朋友可以查閱。
同樣的問題在工作中和生活中既有共性，也有一定的差異性。
畢竟工作中人情是一方面，但更重要的還是工作本身。人情有冷有暖，但工作必須有板有眼。
工作必須高標準嚴要求，自己份內的事做好的.前提下，儘量配合到同事的需求，量力而行給予協助，體現團隊精神，營造和諧辦公環境。
特別強調一下，在工作中千萬要實事求是，能完成的工作積極完成，不能勝任的工作要及時聲明，不能硬着頭皮接下來又做不好，既損害了自己的形象，又影響了團隊的進度，甚至造成重大的損失。
搞清楚了上面的原理，接下來關於否定你做事能力的問題，想必你已經有了答案和解決辦法。
能力是可以不斷提高的，我們要接受自己從無知到成才，從低級到高級的升級打怪過程。同時，也接受別人的監督和指正，快速縮短差距，匹配到工作的要求，甚至超越大家的期望。
客觀的對待自己，對待身邊的同事朋友，接受大家在知識、經驗等方面的差距，取長補短。
同樣在工作中，也要勇於承認自己的不足，接受工作中的調整，每個人只有找到了適合的位置，你自己自信，別人也輕鬆。
如果你工作特別出色，你的領導還討厭你，那你要從以下幾個方面再找原因：
1、檢視一下自己工作的方式方法。
重視團隊，不搞個人英雄主義。
2、尊重工作中上下級的規則。
早請示晚彙報，不要自話自爲。
3、工作爲重，放下個人好惡。
也許剛好不湊巧，你和領導氣場不合，無需過分在意。大家工作爲重，求同存異，相互包容。任由天外雲捲雲舒，靜待柳暗花明。
您有什麼想法請關注留言。
侃侃有道，伴您一路成長。
被領導討厭了怎麼補救3
領導討厭你其實這裏有2個原因。
1、工作中，沒有配合領導的工作。
以自己的的利益和想法作爲出發點去工作，一個集體一個職場，絕對不是一個人做好了，就真的好了。
你不配合領導工作，領導面子掛不住啊，怎麼說尊重領導也應該是每個公司的統一章程吧，所以說你工作不配合，被大領導說領導不力，管不住下屬，讓別人看到不是會讓很多人都不服他？換做是你也不想讓這種下屬有好日子過吧！
2、就是私下跟他交流不多，談不上交情。
平常時間不走動，也不會主動打招呼，在聚餐或者大領導面前有意無意的讓他覺得難受過，開過一些不能開的玩笑，領導的心裏對每個人都是有自己的小算盤的。雖然說職場中不容易交到朋友，但是如果平時會人情世故，圓滑一點，領導應該也不會在背後說你壞話。
那麼怎麼辦呢？
1、工作不配合。這個問題，肯定要從自己身上去找解決辦法。領導安排工作，肯定都有他自己的考量，下屬應該盡力去完成。如果真的有領導沒有考慮周到，遺漏的地方，也要用詢問的方式提醒領導。
比如：領導，您看這個問題，我這麼做或者小李這麼做？可以嗎？請領導指示。有的時候明明他可能就是遺漏了但是很重要的，你提起來了，他會記得，也覺得你這個下屬不錯，覺得跟你配合默契度高，以後有什麼好事，都會告訴你的。
2、做人應該謙遜一點，別像我那朋友一樣，自己做得不夠好，還怪責別人領導不幫她。
人確實這樣，你敬人一尺，人敬你一丈。互相尊重，不管是平級還是上下級，這是基本的禮貌問題。
3、如果講和沒有用，領導太小氣，也是沒辦法。
只要不換行業，可能都不會有好日子過得。所以只有想法整走他。這種整走可千萬不能做出損害公司的行爲，那這就是傷敵一千自損八百的最不可行的方法。
最好是知己知彼，百戰不殆。多關注這個領導，畢竟他一心想整走你，但是又不一定能整走，那也不能放鬆警惕，要好好看清楚，他埋下的坑，一個個破解，還要不斷的研究，哪個他自己挖的坑，能把他埋了。
職場確實殘酷，繼續合作已經沒有可能，只能弱肉強食。遇到過這樣一個成功的案例。就是私生活打敗領導，領導的婚外情被老婆抓到，這種事，不需要舉報，等着大領導解聘，不是空降新的就是晉升部門能力強的。
最後，不管做生意還是在打工，領導能好好相處，儘量別得罪，如果得罪了，賠禮道歉是應該的。所有換位思考，以和爲貴。如果實在是已經到了講和都沒有辦法實現的你，那就是你死我活的競爭了。好好磨練自己，這也是一個機會。所謂福兮禍所依，禍兮福所伏。有危必有機。機會不多，好好把握。
