領導討厭一個員工的表現，若能掌握職場生存的技巧，學會揣摩領導的心思，可以快速的出人頭地。若是自己只知道埋頭苦幹，或許付出和彙報不成正比，下面就來看看領導討厭一個員工的表現。
1、領導突然的客氣，是爲了遠離下屬
在平常的工作中，領導對下屬不近不遠，這可能是正常的現象；一旦領導對下屬特別的客氣，這並不是什麼好的事情；領導平時對自己不是很客氣，突然的客氣只是爲了各種調整；不管是領導主動與下屬打招呼，還是與下屬開玩笑，更多的可能只是恭維；在這種情況下，無論下屬如何彙報工作，都會被領導笑笑搪塞過去；在這種情況下，自己會離團隊的核心越來越遠，而且還得不到資源上的支持；所以說，年輕人行走職場，要小心領導突然對自己的客氣。
2、領導不再主動與下屬溝通工作
領導對下屬信任時，就算與下屬單獨在一起，也不會主動與下屬交流工作，更多的是閒聊各種生活問題；一旦領導近期與下屬溝通，每次都是立即進入工作狀態，這是領導不滿意的表現；在平時的工作中，下屬找領導彙報工作，都會與下屬談心，一旦少了談心環節，只是嚴格的交流工作，那也說明領導不想關心下屬的其他方面；這種信號的出現是領導討厭下屬的開始，作爲下屬要積極的調整，纔不會繼續被領導冷落。
3、領導不想當面給下屬安排工作
平時的工作中，領導跟下屬每天有說有笑，還經常溝通工作，這是領導與下屬關係好的表現；一旦領導給下屬安排工作，突然讓其他同事代爲通知，這種信號的出現，領導已經不給下屬單獨接觸的機會了，說的簡單點就是領導開始討厭下屬了，不然領導也不會主動避開與下屬的工作；出現這種信號時，可能自己的工作量會少一些，但是下屬主動與領導談心，解開問題的心結，才能夠繼續得到領導的重用。
領導討厭的`員工都有的特徵
1、盯的太緊。
所謂盯得太緊，也就是當你託付領導辦一件事情，或者是你和領導之間配合做一件事情的時候，你總是眼巴巴的盯着自己的領導怎麼做，而不是鋪在自己的事情上，領導會覺得你這樣是對他的一種極大不信任，你都不信任自己的領導，你的領導會信任你嗎？很多人的事情，壞就壞在這個臭毛病上。
2、問的太細。
在和領導溝通的時候，問話一定不要問的太細，畢竟很多的信息，領導這不方便向你透露的，你和領導之間還差這幾個層級，所以這種特徵很明顯的人，領導絕對不會喜歡，很多情況下都是讓領導特別爲難的，有這種特徵的下屬，領導會想盡一切辦法把你給替代掉。
3、說的太明。
在和領導打交道的時候，有些話必須是要隱藏起來的，有些事是不能夠挑明的，很多人總是追求公平，總是當着大家的面，把很多的話說的太露骨了，讓領導下不來臺不說，還破壞了很多職場上的潛規則，你說領導不討厭你討厭誰呀？
4、聽的太多。
很多人聽風就是雨，別人說的幾句謠言就能夠把他的心思給徹底的打破，大家一定要記住這樣的教訓，不要聽風就是雨，不要別人說什麼你就信什麼，要過一下自己的腦子，有自己的主見和判斷。
5、做的太少。
這也是一個非常大的問題，在領導跟前，只有實實在在的把領導安排的工作和事情做出你應該達到的標準，也就是符合領導訴求的結果，才真正的能夠和領導保持一致，如果你總是做得太少，說的太多，表態的時候體現出了你的忠誠，但是做事情的時候卻體現了你的弱智，你是不可能走進領導法眼的。
1、領導開始對你很客氣。
如果你發現最近領導無論是在工作上，還是閒聊時，突然開始對你很客氣了，這個信號的出現說明領導對你已經不滿意了。
俗話說得好“事出反常必有妖”，除非說下屬是有背景的“關係戶”，否則領導在工作中對某個下屬越是客氣，越是說明領導與這個下屬的關係越不好。
總之，當領導開始對你很客氣，說明他正在考慮你的去留問題，所以纔不願意與你多說話的。
2、領導不知道你了。
能當上領導的人，他的工作能力與工作經驗一定比大部分員工都要強，否則他也難以服衆，很難在團隊中保持威望。當然了，那些憑“關係”上位，能力一般，甚至很差的領導除外。
因此，普通的員工在很多時候，往往需要藉助領導的指導，才能順利完成任務，這不僅是員工應有的權利，也是管理者的`義務。
然而，如果你發現你的領導在工作的過程中，對其他人的請教知無不言、言無不盡，而對你偏偏不冷不淡，總是敷衍你，甚至不肯給你任何幫助，那麼這就說明他已經開始討厭你了，你不及時找出自己的問題，不及時反省，那麼以後會一直被領導冷落。
領導想要栽培一個員工，最簡單最有效的方法就是提升他的工作能力，如果你的領導都不願意指導你做好工作，那麼他肯定是放棄你了。
3、領導故意安排給你不重要的工作。
你在公司裏要做什麼工作任務，完全取決於領導給你的安排。只有領導信任喜歡某個人時，他纔會安排重要的工作。
道理很簡單，你換位思考就能夠想得通了，你要是領導，你也同樣會把重要的工作給自己喜歡信任的員工。一來是自己放心，二來是給這名員工好好利用重要的工作來鍛鍊自己的能力，這樣纔有可能成長，纔有機會做出成績，才能“更上一層樓”。
如果你發現領導總是故意安排給你一些不重要的工作，甚至是連“雜活”都給你幹了，那麼你可以注意了，因爲這說明領導的心裏已經不信任你了。
要是你處於這種情況下，還不及時反省自己，看看自己是不是說錯了什麼話，做錯了什麼事情得罪了領導，並且及時向領導“負荊請罪”，那麼你以後接到的都將是可有可無，沒有“含金量”的工作。
雖然說有些人會樂得輕鬆自在，但是你的“錢途”卻已經無望了，因爲這些工作實在是太輕鬆了，這也同時意味着你根本別想靠這些工作做出成績，更不用談什麼升職加薪了。
