遇到了很討厭的領導該怎麼辦，很多領導他們身上需要承擔起責任和團隊業績的壓力，不過在職場中，我們作爲工作者難免會遇到一些自己的不喜歡的領帶，那麼遇到了很討厭的領導該怎麼辦呢？
遇到了很討厭的領導該怎麼辦1
注意收斂你的情緒。
如果你還想在這家公司好好幹下去，就不要把自己的情緒發泄出來，不要覺得自己虛僞，人在屋檐下，不得不低頭，你要是對你的上司表現出討厭的情緒，那你的日子會混的比較艱難。喜怒都不表現出來，在職場才能更好的生存下去。
弄明白討厭上司的理由。
這個世界沒有無緣無故的愛，也不會有無緣無故的恨，你爲什麼討厭你的上司，肯定是有原因的。上司上司時常挖苦你?對你不公平對待?老是當衆批評你，讓你下不了臺?找到不喜歡自己上司的原因，如果你覺得上司對你不公正，建議你試着換一份工作看看。
即使面對討厭的.上司也要做到保持微笑。
職場中我們一定要時刻注意自己的言行舉止，如果想着耍無賴，耍小脾氣，那你的下場肯定不會好。對待上司，尤其是討厭的上司，一定不能讓你察覺到你不喜歡他，一旦被上司發現，那給你穿小鞋那都是輕而易舉的事情，上司想對付你還不是手到擒來。
做好自己的分內工作。
不管怎麼說，在職場裏我們都要儘量做好自己的本職工作，這與個人喜惡無關，這完全是一個人的職業素質，我們工作的態度就應該是做一行愛一行嗎，讓別人說不出什麼來，也不會讓你討厭的上司挑你毛病，從而讓你更討厭他。
不要想着上司會喜歡你。
很多朋友都覺得自己工作的很努力，領導應該看在眼裏，自己應該得到領導的賞識。其實不然，你做的太好，領導都會覺得那是你應該做的，公司又不是不給你發工資。而且，領導還要玩平衡，他又不是隻有你一個下屬，把你弄開心了，其他人都不高興怎麼辦?
不要對上司有偏見。
有很多人可能覺得自己的上司不適合做上司，感覺他沒什麼本事，從而討厭你的`上司。這是偏見，也可以說是嫉妒，你的上司能做到你的領導，自然有他的過人之處，只不過你被自己的感情矇蔽了雙眼沒有發現而已。
不要背後說人是非。
職場大忌就是背後說人是非，尤其還是自己領導的是非，你跟你的同事說你的領導怎麼怎麼不好，你怎麼怎麼不喜歡他，你當時是覺得開心了，當時你怎麼能保證這話不會傳到你的領導耳朵裏呢，萬一給你領導知道了，你覺得你的上司還能對你有好臉色嗎?
遇到了很討厭的領導該怎麼辦2
工作中遇到討厭的上司，很多人控制不住自己的情緒，不是與上司明爭暗鬥，就是搞得水火不容，這樣做，情商太差了。
職場有一個鐵律，上司永遠是對的。如果你想挑戰它，會傷得很深。現在的領導，如果有像唐宗宋祖一樣的胸懷，宋太祖的氣量恢宏，就已經是一個很有領導力的好領導了，可是，面對不服管教的下屬，照樣大開殺戒。
大將張瓊，曾經在戰場上救過他的命，有一次別人誣告張瓊謀反，宋太祖讓張瓊解釋清楚。張瓊受人誣告，急憤交加，當衆頂撞了宋太祖。太祖一生氣，命令左右上刑拷打，竟然當庭把張瓊打死了。
所以，即便你討厭你的上司，從心底看不起他，也不要跟他鬥法，否則吃虧的最終是自己。我是有過深刻教訓的。年輕的時候，我在一個企業上班，經理是工人提拔起來的，除了善於拍馬，沒什麼工作水平。
可就是這樣的領導，恰恰最怕別人看不起他。一旦他認爲自己的領導權威受到了挑戰，必然對挑釁者進行瘋狂打壓。我因爲看不起他，跟他結下了樑子。他對我先是削權弱職，然後是崗位調整，整天盯着我，但有差池，不是批評就是罰款。最後逼得我辭職走人！
作爲一個下屬，最重要的就是調整好自己的心態。厭惡都是相互的，你討厭領導，領導也必然會討厭你。這樣，你們的關係只能是越來越僵。其實，每個人都有優點。
比如你的領導，可能業務能力不如你，但總有一些地方，是你需要學習的。否則，他也當不了領導！所以說，你要試着欣賞上司的優點，不要總是以自己的優點對比上司的缺點。如果你的眼睛裏看到的只是別人的缺點，那麼，你的缺點就太突出了。
我建議，你應該主動與上司修復關係，工作中對上司尊重一點，必要時可以與其交交心。只要你把姿態放低一些，以欣賞的眼光對待你的上司，你會發現，原來上司並不是自己想象的那麼討厭。
遇到了很討厭的領導該怎麼辦3
與領導相處的技巧
一、低調，低調再低調！
無論在哪個地方工作。你都是在一個集體裏面。很多人都會有一個錯誤的誤區，都會覺得要展示自己，酒香也怕巷子深。一定要高調。這樣才能事半功倍。其實這都是很幼稚的一種想法。因爲你在任何一個單位裏面工作。
就是真正周圍也就那幾個人，幾十個人，隨着時間的推移，誰有幾斤幾兩，那都是明面上的事。表現和不表現沒有任何實質意義上的區別。相反，如果你太過表現自己，別人會覺得你很自私。
因爲理論上來說，任何一件工作其實都是大家共同做的。你太過於強調自己。實際上是搶別人的功勞，並且沒有把別人看在眼裏。工作中，你越低調。其實越加分。因爲是你的功勞，根本逃不掉。不是你的功勞，再往自己臉上貼金也沒用。
二、務實，務實再務實！
工作中的立身之本就是務實，什麼叫做務實？如果你在私企裏面幹，工作成績就是最大的務實。如果你在單位裏面幹，能把事做好做圓，這就是務實，每天不務正業，就想着投機倒把，溜鬚拍馬，四處吹牛，一點正事不幹。
那就是真正的傻！即使暫時看着得寵，那也是你的領導被矇蔽了。你的領導知道後，肯定可煩你。倒不是說這個領導的覺悟一定很高。而是領導最煩的事，就是被人利用，被人當槍使。
如果你這樣不實幹，而且還把領導玩兒的團團轉。領導會有一種你在侮辱人家的智商的感覺。只要領導對你有了這樣的印象。那你的工作可以說就是走進了死衚衕。
三、要學會遞枕頭，急領導之所急！
工作中想要更快的進步。一定要有眼力勁兒。也就是所謂的要學會遞枕頭，什麼叫做遞枕頭？字面意思就是領導困了，你就把枕頭給遞上。
引申意思就是要學會急領導之所急，做領導之所難。領導剛想做一件事情，你就把計劃方案做好了，就等領導的一聲令下就能開幹了。你說遇到這樣的下屬。你不喜歡嗎？
四、會捨得，不貪心！
很多人之所以不能成長進步，就是因爲自己太貪心。不懂得捨得。什麼叫做捨得？有舍纔有得。如果你幹什麼事情都想這也要，那也要，好處全得，壞處一點都不想，即使領導有心想給你辦事。也不好給你辦呀。
因爲你太貪心了。你總想一口吃個胖子。而你的成績，在領導眼中可能還不夠格。不給你辦吧，覺得對不起你。給你辦吧，覺得你還需要鍛鍊。結果到最後呢？高不成低不就，一直拖着你。還是一無所獲。
五、堅持堅持再堅持！
行百里者半九十，很多人之所以沒有結果，就是因爲沒有堅持到底。自己都沒有信心了。自己都泄氣了，那麼別人怎麼幫你呢？古人有句話叫做，自助者天助也。什麼意思？只要你自己肯努力，只要你自己肯堅持。
老天都會幫助你的。所以很多時候遇到事情還是要堅持。堅持到底才能贏得最後的勝利。很多人就是打井的時候，水井打的太淺了，眼看該出水了，結果又放棄了。
到最後一事無成，努力不一定有結果，但提前放棄，一般都沒有結果，這是哲理，這是規律，要學會遵循。
