聰明人怎樣應對被領導批評

聰明人怎樣應對被領導批評？被領導批評不可怕，可怕的是被批評之後不知道如何應對，並且處於茫然狀態，而聰明人就有自己的應對措施，下面我們就來看一看聰明人是如何應對被領導批評的方法吧。

1、先聽批評，別急着認錯

聽到老闆的批評時，別急着認錯，要讓老闆把話說話，這也是職場上基本的禮貌。老闆批評你，自然是說明你有些地方做得不對，要是你直接搶了老闆的話語權，說”我的錯“，就相當於直接”堵住了“老闆的嘴，讓他很難再繼續說下去。

雖然這樣可以讓自己少聽到一些批評，但從老闆的角度來看，會認爲這個員工不懂得禮貌，喜歡搶別人的話。這樣一來，無疑會給老闆留下不好的印象，而想要改變這種印象並非簡單的事情。所以，要學會先聽品批評，別急着認錯，更不要搶了老闆的話語權。

2、別不清不楚的被批評

從字面的意思來看，就知道說的是要搞清楚自己犯錯的原因，不要被老闆一頓批評之後，還一副摸不着頭腦的樣子。要是不弄清楚問題的所在，搞不好後面還會繼續犯同樣的錯誤，到那個時候，老闆的脾氣說不定就會大爆發，受到的批評就要更嚴重了。

所以，在聽完老闆的批評之後，一定要弄懂自己的問題所在，然後再想辦法將其改正過來。只有這樣，才能保證下次不犯同樣的錯誤，也能夠有機會挽回在老闆心中的形象。在面對老闆的批評時，一定不要閉口不說，或者就直接說“我的錯”，要去開口詢問問題的所在，這纔是聰明人的做法。

3、學會總結，及時報告老闆

既然出現被老闆批評的情況，就說明自己肯定某些地方做得不對，引起了老闆的不滿。所以，在聽完批評找到問題之後，就要學會將犯下的錯誤進行總結，然後及時報告老闆，表明自己下次不會再犯的決心。這種做法，能夠讓老闆覺得自己很好的正視了錯誤，懂得知錯就改，也能改變老闆對自己不好的印象。

一、認真對待領導的批評

一般來說領導是不會把批評下屬當成自己的樂趣。既然是批評，就很容易傷了和氣，所以領導在提出批評時一般是比較謹慎的，沒有人願意無故地與人翻臉。

既然批評你，一定是原因的， 或對或錯，都表明領導對你的工作不滿意。因此，被責罵時應該認真對待，首先抱着自責和檢討的心理去接受批評。

從另一個方面講，領導一旦批評了你，就有一個權威問題和尊嚴問題。如果你不認真對待領導的批評，把領導的話當成耳旁風，依然我行我素，其效果比當面頂撞更爲糟糕。因爲，那樣會讓領導面子盡失，讓領導覺得你的眼裏沒有他。

二、不要滿腹牢騷和不服氣

領導批評你，你不服氣，發牢騷，那麼，這種做法產生的影響將會讓你和領導的感情距離拉大，關係不斷惡化。

事實上領導的“訓斥”也含有忠告和鼓勵的意味，他的批評其實也可以看作是對你的重視和鞭策。正因爲他的眼裏有你這個員工，他纔會注意你的'錯誤，希望通過指責的手段促使你的進步和發展。

如果在面對上司的批評時，表現出一副很不服氣的態度，私下裏滿腹牢騷，到處抱怨，不僅無法理會上司的真正意圖，還會招惹上司的嫌惡，嚴重者甚至會結束在此的職業生涯。

三、切忌當面頂撞

面對批評時，最傻的做法莫過當面頂撞了，王萌的結果我們也看了，俗話說“忍一時風平浪靜， 退一步海闊天空”， 把領導的訓斥當成一場暴風雨，雨過自會天晴，何不審時度勢，選擇迴避呢？優秀的員工必須要學會控制自己的情緒，理智地看待是非，特別是在領導面前。

受到領導批評，我們會覺得下不來臺，其實可以反過來想一想，如果你當面頂撞了領導，領導同樣也下不了臺。

如果我們能在領導發其威風時給足他面子，起碼說明自己大度、理智、成熟。只要這次領導不是存心找你的茬，冷靜下來他定會反思，你的表現一定會給他留下深刻的印象，領導的心裏定會存有愧疚之情。

四、不要過多解釋

面對批評，反覆爭辯是沒有必要的。如果你的目的僅僅是爲了不受批評，當然可以“寸土必爭” 。可是，你把領導搞的疲憊不堪，領導又怎麼會和你談晉升呢？

一名合格的員工，在遇到領導的批評時，也要明白這一點：上司只關注結果，他不想聽你敘述爲什麼導致了那樣的結果。

這裏也不是說面對所有批評都不需要解釋，因爲有些事情確實不是我們的原因造成的，甚至是被陷害的。這時我們可以找一兩次機會說明，但要點到爲止。即使領導沒有爲你“洗雪冤屈”，也不用追着不放，因爲時間可以證明一切。