被領導討厭了怎麼挽回，在職場中，我們在繁忙的工作中難免出錯，也難免得罪人，尤其是得罪了領導，那後果不堪設想，畢竟我們還是要靠領導吃飯的，誰也不想被穿小鞋吧？以下分享被領導討厭了怎麼挽回。
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1、學會把人和事分開
我們在工作的時候一定要切記，人是人，事是事，如果你帶着一種消極的情緒或負面的心態去做事的時候，即便你的領導對你不說什麼？相信你也會把工作做得一團糟，這就是我們日常常講的情緒會影響工作，所以在日常的工作行爲中，我們不要用我們的標準，或者說用我們自己的眼光去要求自己的領導。
如果你感到領導不怎麼喜歡你，沒事兒，你就少和他接觸一點，你就在你的工作上多下點功夫，用業績來撬動你和上級之間的關係，同時呢，你還要明白，你是在爲企業工作，還是在爲某個人工作？還是說在爲了自己的成長工作？你把這點想透了，相信你所遇到的的事情就通了。
2、敢於主動找上級溝通
很奇怪，很多人在日常的行爲中，一旦發現領導對自己不怎麼好感，就會先入爲主的認爲，領導不喜歡自己，領導故意在刁難自己，領導在找自己的麻煩，結果越想越痛苦，越想越不知道如何操作，那最後的結果是要麼你保持沉默，要麼你在沉默中死亡。所以當你的工作中發生瞭如此現象，不要猶豫，更不要選擇逃避，而是要選擇積極主動的去找領導溝通。
相信到那時，一切的誤會會隨着溝通煙消雲散，同時還更能有助於你掌握領導對你的期望是什麼？或者說領導對你有什麼建議和看法，通過這樣的溝通，我相信就會發現，一是鍛鍊了你的溝通的能力和膽量，第二是有可能通過溝通，你獲得了領導的信任，從而解決和卸掉了你思想上的大麻煩。
3、用業績證明你不是上級所想的那樣
即便上面的兩點不成立，哪怕你的上司真的是討厭，或者說不喜歡你，如果你是勇者，面對你的只能是迎難而上，用自己的實力做出業績，用業績做敲門磚，從而讓你的上司看到你不是上司心目中所想的那樣。
這樣一來，就能很好的讓上司對自己的做法或者想法產生動搖，一旦你的上司自己的想法有所鬆動，對你來說就是你的機會，你只用在後續的工作中好好的表現自己，用不了多久，你就可以徹底的扭轉這種局面。
好了，通過上述三點就會發現，遇到不喜歡你的領導，或者說討厭你的上司，只要你不選擇逃避，採用正確的方法，學會與此類上司共事，那你的修煉就到家了。
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當發現領導討厭你的時候，你會選擇如何應對？
反思自己爲什麼會讓上司們反感。人心中的成見是一座大山，一旦對你反感，再想讓他們對你有好感就很難了。你可以選擇離職，換一個新環境，吸取之前的教訓重新開始。如果你不想離職，那就試着改變自己，儘管成見這座大山很難搬動，但還是要試一試。
首先，看看是因爲工作上的問題，還是其他什麼原因。如果是工作上的原因，分析下，是誤會產生的反感，還是確實是自己沒有做好分內的工作。如果是誤會的'話，在繼續做好自己工作的同時，找機會和領導溝通一下。
如果是確實屬於工作失誤，那就改善自己的工作方法，畢竟能當上領導的，心胸一般不會太狹窄，更何況重新招人適應各種，也是件很麻煩的事情，就算記仇的領導，也會怕麻煩。當然，這些都是常規的處理了，如果因爲一些非正常原因的反感，還需要具體分析。
如果是第一印象就反感的話，那還是換個工作環境吧。如果是你工作時曾出現問題，導致上司對你有看法，比如辦事不成熟什麼的，一定要第一時間補救，能挽回的損失儘量挽回，吃一塹長一智。工作上吸取教訓，後期改變自我形象是個中長期的過程，但是逆風翻盤希望還是挺大的。
如果工作沒問題，只是相處出現問題，檢討自己工作情商商務禮儀是否有問題，如果沒有，而且反感你的是個別或一方派系的領導，且不影響你工作大部分進行，那就表面捧着他們，內心罵他娘吧。
如果不幸被反感了，而且不是被某一個上司而是被上司“們”反感，那是真的要好好檢討自己的爲人處世是否有不足之處並加以改善。否則很難在工作中取得很好的成就。
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不小心得罪領導怎麼辦？5個步驟教你挽回人際關係
1、誠懇的賠禮道歉。不論是在職場上，還是在生活中，犯了錯誤都要賠禮道歉，犯了錯不怕，怕就怕認識不到自己的錯誤。領導也是礙於情面的，賠禮道歉既能體現出員工自身修養，還能給領導一個臺階下。一般的小錯誤，我想領導批評了你、出了氣之後，會原諒你的。畢竟公司培養一個員工也不容易。
2、給自己的錯誤找一個合理的解釋。我想人犯錯都是有原因的，領導也是從員工做起的，很瞭解一個員工的心理，如果你跟領導能推心置腹的說些心裏話，我想領導也不會爲難你，會理解你的苦衷。
3、要爲自己的錯誤承擔責任。記住，不要等着領導用公司制度來懲罰你，你要主動認錯，主動爲自己的錯誤承擔責任。人就是這樣，當你主動要求承擔責任的時候，領導往往會不跟你計較了，或許他會按照你的想法給其它員工一個解釋，但至少在領導的心裏已經不在生你的氣了，而且會高看你一眼，會增進你們的工作情感。
4、如果責任重大，自己也承擔不了，那一定要給領導一個補救的措施，並且你要主動承擔起這個措施的實施工作，你可以跟領導探討，問領導這樣做是否可以挽回一些損失，當你們確立一個方案的時候，你要主動的擔任這個方案的實施人，這樣做既能顯出你對錯誤的羞愧感，還能在領導面前展示出自己做事的能力。
5、想法設法控制住輿論，當你犯的錯誤對公司造成影響時，你的同事、甚至同行業內都會造成一些不好的輿論，對公司極爲不利，所以你要想盡一切辦法，讓這些不利的輿論，變成有利的輿論。至少，你不要讓這些輿論損害到公司的利益，也不要損害到領導的利益。
綜上所訴，要牢記一點，在一個公司裏，不論你犯了什麼樣的錯誤，還是得罪了誰，如果你還想在這個公司繼續做下去，就要想辦法大事化小，小事化了。千萬不要頂風上！
