被小人領導排擠明智的做法，在職場中並不是所有的領導都是非常的公平公正的，有的時候你可能會遇到很多的困難和矛盾，甚至是遇到領導排擠你時，下面是被小人領導排擠明智的做法。
被小人領導排擠明智的做法1
第一、保持正常積極樂觀的心態去學，看職場百態，去應對職場生存環境，你會發現在職場中你能夠通過積極樂觀的態度去工作，去生活，都說不以物喜，不以己悲
這樣才能夠讓你保持平常心，更能夠在日常中不忘初心瞭解鍛鍊形式，現在有很多員工在和小人發生爭執以後，往往做出錯誤的分析和判斷，最後反而會被小人抓住把柄。
第二、在和小人配合或者合作的時候，一定要學會小心謹慎，市場競爭非常激烈，這個過程可能就會被小人所利用，無法得到領導的重用
所以大家在公司裏工作一定要學會謹慎地去從事本職工作，而在和小人配合的時候也要切記一定要特別低調，這樣纔不會因爲你亂管閒事，更不會因爲你搶了小人的風頭被小人怪罪。
第三、學會通過真憑實據，通過真才實幹來反擊，讓一小人不敢再得罪你，能力強的員工都能夠抓住問題的關鍵所在，他們能夠想到更加正確的方法去解決問題，所以在工作期間其實就可以具體問題具體分析，不斷提升自己的能力，在公司裏不斷地去反擊，不斷地去抗拒，相信小人才不會繼續欺負你。
被小人領導排擠明智的做法2
一、做好自己的工作，不要將事情鬧大
面對領導的欺負是一個很現實的問題，若是你不準備離職，或者目前的工作還不想放棄，那就要讓自己明白一個道理，就是不能將自己和領導之間的事情鬧大，只有處理好這些事情
才能避免發生更大的問題;就算領導的人品再差，他也是你的領導，手中握着控制你的權力，就算是領導刻意對你找茬，你也沒有什麼能力能夠對抗，即便是將事情捅到高層那裏，相信每家公司的決策層還是傾向保護你的領導，一旦自己選擇這樣將事情鬧大，最終自己吃的虧會更大。
二、主動化解與領導的矛盾，並學會撂挑子
大家在工作中被領導排擠時，多數都是由於領導不瞭解自己的性格造成的，也就是說你們之間有誤會，相信大家都明白解鈴還須繫鈴人的道理，自己與領導主動溝通能夠解決很多的問題
也能讓領導輕易放下對你的偏見，一般都能夠改善與領導之間的關係;若領導在工作中還是故意去打壓你，就需要自己用其他的方法來解決了，自己可以在關鍵時候嘗試撂挑子，讓領導明白你存在重要性，例如團隊之間合作需要你出手的時候，突然表現出出人不出力的現象，相信你的領導會煩的焦頭爛額，同事也知道了你存在的重要性，一般後面不會再故意欺負你。
三、在工作中學會收集證據，並且保存好
現實的職場中，就是明槍易躲暗箭難防的江湖，甚至身邊的坑比比皆是，尤其是面對領導的各種批評時，自己一定要學會多留個心眼，最好是收集一些關鍵的證據保存好
說不定在什麼關鍵的時刻可以幫助自己甩鍋，達到保護自己安全的目的;在職場中，不管是國有企業還是私企，這個道理都是通用的，要明白無論和同事關係有多好，或者與領導的關係再好，一旦出現嚴重的事情，相信大家都是想辦法脫身，讓這件事情與自己無關，這個時候你平時收集的證據就能幫你甩鍋。
四、在領導面前適當強硬，展現自己的資本
人善被人欺，馬善被人騎，在職場中同樣是這個道理;不管你的工作能力有多強，一旦自己有一個軟弱的性格，身邊的領導或者同事，就會把你定爲容易欺負的.對象
同時領導也會爲了自己的事情，在工作中故意找你的茬;這個時候只有學會強硬些，讓領導看到你身上的能力，給領導一種無法被替代的感覺，這纔是最好的方法;
之前有個朋友王晶晶，她在外企上過班，當時她是寫文案的工作，雖然工作時間不長，但是能力比較強，唯一的缺點就是性格比較值
面對領導的各種刁難就是不願意，最後晶晶忍不下去了，文案在沒有改正的情況下，還是得到了領導的.表揚;所以說，適當的在領導面前展現的自己的資本，表現出強硬的一面，你的領導也會給你讓步的。
被小人領導排擠明智的做法3
面對領導排擠的小技巧
1、吃虧是福的道理，什麼時候都不過時我們常說伸手不打笑臉人。“小人”領導，之所以爲難你，無非就是你非他圈內人。
遇到這樣的領導，可能會經常將一些比較難的工作安排給自己，但是這也能夠更好地鍛鍊自己。面對他們的刁難，聰明的職場人一般都會擺出誠懇的態度，虛心接受他們的工作安排。都說身正不怕影子斜，只要他們找不到你的痛處，對你挑不出毛病，在原則問題上不危及自己的利益，吃點虧，沒什麼大不了！
“小人”領導最喜歡看的就是別人服從，這讓他們可以滿足自己虛榮心。如果你拒絕他的安排，就會讓他們找到針對你的藉口，從而實現打壓的目的。吃虧是福，也是一種職場生存之道。
2、融入屬於自己的圈子，莫要被職場邊緣化一個公司，有人不喜歡你，也有人會喜歡你。找到屬於自己的圈子，融入他們，不要被職場邊緣化，如果自己和別人格格不入，那一定要從自己身上找原因。
我這裏所說的“圈子”，和我們常說的搞“小團體”是有本質區別的。所謂道不同不相爲謀，找到志同道合之人，加入他們，相互學習，抱團取暖，互相成長。職場中孤軍奮戰的一個人，很難走得遠，如果自己都不合羣，那麼只能說明自己真的被職場邊緣化了。
當然，混圈子，我們也要有講究，不要找那些本就是被領導視爲眼中釘的人，這樣會被領導認爲你故意跟他作對。找到那些能力強，在領導心中有一定地位的人，就算有領導想要爲難你，也要掂量掂量。
3、不斷給自己充電，提升自己的職場競爭力行走職場，你的人際不過是工作的調味劑，公司是否重要你，主要看的是你爲公司創造了什麼價值。
你的職場競爭力是什麼？就看你爲公司創造了什麼價值，而想要爲公司創造價值，首先我們應該做的就是不斷提升自己的能力，讓自己成爲公司不可替代的一員。你的職場競爭力，就是你的盾牌，只要你自己夠強，就算“小人”領導想要爲難你，我想老闆也不會答應。
