領導最喜歡怎樣的下屬，職場如同一座大舞臺，每個人都在爲自己的表現而努力，職場就像一把雙刃劍，如果好好利用的話對自己會有很多好處，不然只會傷了自己，那麼下面就來跟大家分享領導最喜歡怎樣的下屬。
1、態度無比端正。
凡事想在領導前面，領導想到的，你提前想到了；領導沒有想到的，你也提前想到了。
凌晨3點，如果被領導的一條微信消息震醒，受領任務後，趕緊起牀籌劃工作，做好上班時候向領導彙報的準備。
因工作失誤被領導罵得體無完膚，臉上沒有任何的不情願，反而感覺很內疚。如果領導真的對你好，罵你越狠，愛你越深，早晚都會給你補回來。
2、幹事雷厲風行。
領導安排完工作後，首先關注的是“乾沒幹”。幹了，他會認爲你很重視他說的話，自然也會重視你。
接到任務馬上就去佈置，遇到問題馬上就去解決，落實目標馬上就去辦理，會讓領導感覺你很靠譜，效率很高，能力很強，值得培養和信賴。
3、遇到問題及時溝通。
在工作推進中，遇到問題無法解決或拿不準意見時，第一時間向領導請示，千萬不要讓事情爛在自己手裏，這不是不負責任，因爲每個人的能力有限，你解決不了的事情，領導可能兩三下就解決。
如果因爲不及時上報出現進度擱淺、引發其他不良事件，你肯定就是那個背鍋俠。
4、讓領導做選擇題，而不是問答題。
遇到問題需要請示領導時，至少要準備兩種方案供領導選擇，並表明自己的意向方案。
最忌諱的是，什麼都不準備，傻乎乎地問領導，領導反問你有什麼建議，你卻一臉懵逼，領導心裏肯定會想：一問三不知，要你有什麼用，飯桶一個。
5、凡事有交代，件件有着落，事事有迴音。
事畢不回覆，就像任務完成了99%，只有這1% 沒落實，這是對上對己都不負責的體現。
做完事情沒回復，領導不知道你乾沒幹，時間長了甚至會想：難道不想跟我幹了，交代的事情多長時間了，連個回覆都沒有。
有時候你覺得事情不重要，沒有必要回復，那就大錯特錯。
你感覺不重要的事情，可能在領導眼裏非常重要，千萬不要走進“我以爲”的思想誤區，重不重要不是你說了算。
及時回覆，一是領導知道你幹了這項工作，二是不會因爲沒回復而被問責。
6、總是帶來意外驚喜。
一項工作交給你乾和交給別人幹，如果沒有什麼區別的話，那麼你就是一個可有可無的人，換誰都能頂替你的.位置。
真正厲害的人，都有一種稀缺的屬性，總會給人帶來驚喜。
董明珠剛開始進入格力時，就遇到了所有業務員都不想要的任務——追債，其實她可以不接這個活，因爲是前任業務員留下的一筆42萬欠債的爛攤子，公司好多人去追債都無功而返。
但她並未因爲山芋燙手而放手，主動承擔責任，花了40多天圍追堵截，最後終於把錢要回來了。
很多人都幹不成的事，她卻幹成了。
這樣的人能不受到領導重視嗎？
7、凡事以大局爲重。
我們經常會聽到領導說這句話，這是對下屬的一種提醒和期望，旨在大家做事時候要從大局出發。
當集體利益與個人利益發生衝突時，領導往往最想看到的就是你犧牲個人利益。
捨得捨得，有舍纔有得，不捨棄自己的，就不會得到領導的。
積極主動、具有執行力
不管是什麼行業，領導都喜歡那些能夠主動承擔工作、積極溝通、並且能夠快速高效地執行任務的下屬。這樣的員工不僅能夠成爲領導的得力助手，還能極大地提升整個團隊的工作效率。
領導不喜歡總是等待命令的下屬，他們需要一個充滿活力、創新思維並能夠主動解決問題的員工。一個積極主動的下屬，在遇到問題時可以及時提出建議和解決方案，這樣可以很大程度上減輕領導工作負擔。
真誠、踏實
領導也會特別欣賞那些不虛僞、真誠待人、踏實肯幹的下屬。這樣的員工不但不會給領導帶來額外的心理壓力，反而會讓領導感到輕鬆和安心。和這樣的員工一起工作，讓領導感受到的是一份踏實和安全。
懂得思考、有創意
領導喜歡這樣的下屬，因爲他們能夠給予領導新的思路、新的創意。這些員工跳出傳統的工作慣例，用好奇心和創意打破舊有的思維限制，給領導帶來不同的思維碰撞和新的選擇。這樣的員工通常會被視爲能夠提升企業競爭力的人才。
良好的溝通能力
一個善於溝通的下屬可以讓領導更放心，因爲他能夠很好地傳達自己的想法，同時也能夠充分了解領導的需求和要求。由於我們在職場中往往需要與團隊成員、上級領導、下屬同事等多個人羣體之間交流，因此良好的溝通能力對於一個優秀的下屬來說尤爲重要。
責任心強
對於領導來說，找到一個能夠承擔重要任務並保質保量完成的下屬是非常難得的。一個有責任心的員工通常會盡力將自己分內的工作做好，而且還會主動承擔其他人的責任，做到盡人事，聽天命。
團隊合作
一個能夠很好地與其他同事溝通合作、協作完成工作的下屬，是領導所喜歡的。因爲合作是職場中最基本的素質，能夠組建高效的團隊與其他同事平等共事並努力達成共同的目標是一種非常重要的能力。
完成工作的效率高
領導不希望下屬把時間浪費在非工作的活動上，他們需要的'是一個能在規定時間內完成任務的下屬。對於一個有條理性的員工來說，他們往往能夠高效地完成工作，使自己的工作表現比其他員工更出色。因此，高效完成工作也是非常重要的職業素養。
總的來說，在職場中，成爲領導喜歡的下屬需要付出一些努力，但只要具備以上的特點，一定能夠獲得領導的認可。當然，在具備這些特點的同時，還要有一顆虛心學習的心態，在不斷成長中提高自我素養，更好地展現自己的職業能力。
最後，我想說的是，作爲下屬，我們不僅要符合領導的口味，尤爲重要的是要了解領導的管理風格，積極與領導進行溝通和配合。只有這樣，我們才能更好地融入團隊，併爲企業的發展作出更大的貢獻。
