領導喜歡怎麼樣的下屬，職場，是成就自己的地方。只要有一技之長且全力以赴做好自己的事情，你就可能獲得領導的青睞，下面我們一起來了解領導喜歡怎麼樣的下屬。
1、忠誠且業績好。
老王認爲，員工忠誠不是爲了迎合跪舔領導，而是默默地支持你的領導。別忘記了，有時候，跪舔的人都是高級黑。
這也是老王所說，很多時候，你業績好，真的未必獲得領導的信任和認可；如果你業績不好，再加上不能合理地展示自己，再加上你沒有表現出非常忠誠的行爲，你的領導一定不會重用你，更不會給你很多資源和權力的傾斜。
2、能獨攬一面。
很多時候，業績好，說明你個人能力強，但未必能獨攬一面。對職場人來說，想真正做到獨攬一面，就必須先有很強的能力，業績和領導力，並在實踐中得到檢驗，這樣才能證明你能獨攬一面。
獨攬一面一定體現在做事情的過程和結果上，而不是靠打嘴炮。對職場人來，領導最喜歡能獨攬一面，讓領導放心且忠誠的人。
3、有大局觀、情商高，能替領導解決問題而非製造麻煩的人。
職場上有一些人，不是解決問題，而是製造麻煩。對領導來說，最反感嘴上說得多，但做得少的人，更討厭製造麻煩的人，一旦被發現立馬會被離職。
杭州一家互聯網公司的員工慄女士，凡是見到領導，都向領導說自己做了什麼事情，結果如何。領導聽多了，就問了問其他人員該員工的行爲是否和她說的一樣。
通過領導私下了解，發現慄女士向領導說的業績都有水分，甚至強拉其他同事的.業績作爲自己的業績。很多時候，領導對你的態度決定同事對你的態度。當同事們看到領導故意孤立慄女士時，其他人也開始紛紛效仿……就這樣，慄女士離開了公司……
老王認爲，職場上，除了情商高外，還要有大局觀，尤其不能製造麻煩，不然，你一定是被處理的那一個。
一、屬於情感上的。如與領導有相同經歷，或相似性格，相同興趣愛好、相同特長的人。
這種相似性，更容易引起他們情感上的共鳴，引起特別關注，也更願意接近你，彷彿看到了他當年的自己。
比如你的經歷跟領導比較接近，如都是從農村出來的，刻苦學習，經過自己的打拼，纔有了立足之地。
這樣的經歷，很容易得到領導的心理上的接近。
再如你與領導的三觀接近。如不折不撓，自律、自強等等。這也很容易與領導產生共鳴，得到領導的另眼相看。
性格也同樣如此。比如：
領導殺伐果斷，他肯定也喜歡做事雷厲風行的下屬，肯定不喜歡猶猶豫豫，優柔寡斷的下屬。
而那些能說會道的領導，一般不會喜歡不善言辭的下屬。
好大喜功，做事張揚的領導，喜歡的肯定是那些好表現，油嘴滑舌，拍馬屁的下屬。
一步一個腳印走上領導崗位的領導，喜歡腳踏實地的員工。
志趣相投也一樣。爲什麼很多下屬爲了升職加薪，明明不喜歡打乒乓球的，突然有一天卻變得有事沒事的都會去打幾拍，開口閉口就說如何打乒乓球了，是因爲他發現了他的.領導有這個愛好。
有相同的愛好，也同樣可以增加得到領導喜歡的機會。畢竟有共同語言嘛。
二、屬於功利上的
1、擁護領導，維護領導的權威，與領導保持一致
誰都不可能喜歡一個成天跟你唱反調、成天與你作對的人。
維護領導權威更是如此。
記得以前有個同事，與老闆是朋友關係。他進入公司的時候，剛好是公司開始發展壯大的關鍵時期。由於初創時候，大家比較隨意，習慣了稱老闆叫老鄭。平時在管理時，沒有嚴肅性，制度形同虛設。大家都是嘻嘻哈哈的不當回事。
這個同事率先在公衆場合，都稱老闆爲鄭總。在他的帶動下，讓上下級有了明顯的界限，慢慢地形成了老闆的威信。
當然也同事也深得老闆的喜歡與信任。
2、領導喜歡對他有用的人，滿足領導在特定時候特定需求的人
1）如有一技之長的，在某些時候，能解決領導難題的人。這也就是能爲領導提供這部分價值的人。
2）比如有辯才的人，在談判時，你能搞定領導不能搞定的事情。
3）出謀劃策的人，在領導碰到棘手的事情時，能爲他出謀劃策的人。
4）聽話的人，執行力強的人，靠譜的人，也能得到領導的喜歡。
做事主動，不用催，及時完成領導交代的任務，並及時反饋。碰到問題了，會想辦法去解決。確實解決不了，再請示領導。
簡單一點說，就是能替領導解決問題，讓領導覺得做事靠譜。交代下去的事不讓領導操心，能讓他放心。
5) 能滿足領導的虛榮心的人，口才極好，就是所謂的拍馬屁的人。
6）充滿正能量。不是攪屎棍，而是以積極的態度，影響整個團隊的氛圍，去維護領導。能做到這點，領導不想提拔你都難
1、乖巧聽話誓言忠心耿耿的人
領導是權力的象徵，領導都喜歡聽話的員工，沒有一個管理人員會招不聽話、喜歡頂嘴的的員工，如果一個員工待在公司不聽從領導的指示與安排，不認真完成工作，每天還在後面偷偷的說領導的壞話，那麼這樣的人很快就會被炒魷魚。領導需要懂事聽話的員工，這樣比較好管理，整個公司纔會正常的運轉。
2、能夠時刻維護領導權威的人
領導的權力一般是上級給的，但是大部分權力還是在工作環境中培養起來的，也是需要員工維護的`，如果員工都不聽從領導的安排的話，那領導還要這些員工幹什麼，在工作中員工要積極配合領導的工作，幫領導樹立權威，這樣自己升職加薪的的機率也會變得更大，所以維護領導的權威也是非常重要的。
3、能時刻爲領導利益考慮的人
公司的利益就是每個員工的利益，而領導更是把公司利益放在第一位的，所以要時常關心一下領導的`利益，領導一般很忙的，都沒有時間考慮自己的利益。平時多爲領導着想，主動爲領導解決問題，就算是受到了領導的責罵，也不要有太多的抱怨，想一下這是不是自己的原因，領導能當上領導肯定是有一定的能力的，不會隨便的冤枉一個人的。
4、擅長鞍前馬後阿諛奉承的人
雖然領導口上說着不喜歡拍馬屁的人，說那些辦實事的人才更有用，但是有誰不喜歡聽好話呢？偶爾對領導說一些好話會收到不錯的效果。但是也不要太過誇張，整天跟在領導後面也會讓領導覺得很煩的。
