領導喜歡培養什麼樣的下屬？在職場上，領導是我們的直屬上司，被領導喜歡會得到很多機會，不少人想知道怎樣才能成爲領導喜歡的下屬。接下來就由小編帶大家一起詳細瞭解下領導喜歡培養什麼樣的下屬。
領導喜歡培養什麼樣的下屬1
所有領導都喜歡培養對他忠誠的員工，只有對領導忠誠，總是支持和理解領導，領導當然就願意培養你。
領導喜歡有潛力的人，就算下屬沒有工作經驗也沒關係，如果聰明有潛力，學習能力強，領導也願意去培養。
領導喜歡知恩圖報而不是忘恩負義的人，領導對你好，要懂得感恩，用實際行動讓領導感覺你是值得培養的。
領導把下屬培養出來了，下屬就要更加努力工作來回報領導的栽培，不要培養出來了就離職，讓領導失望。
領導喜歡做事利落不拖拉的人，不要領導吩咐一件事，就慢吞吞的不迴應或者做事太拖拉。
領導喜歡培養做事積極主動，能夠主動彙報工作的人，而不是等着領導去問才告訴工作進度。
領導喜歡培養什麼樣的下屬2
領導大多都喜歡什麼樣的下屬
1、超強執行力
雖然每個任務都會有截止日期，但提前交付、準時交貨和遲交之間存在很大差距。如果你是一個領導者，你更喜歡哪個下屬？答案是顯而易見的。職場人士與學生不同。在學生上課期間，老師會督促你一遍又一遍地交作業，非常有耐心地指出你的錯誤，等待你改正。領導有那麼多的時間和精力催你嗎？他當然喜歡他的下屬完成任務，他說，一旦他們取得了成果。不要在遇到麻煩的情況下拖延，要迅速改變你的拖拉，做一個強有力的執行者。
2、靠譜
說"靠譜"這個詞很容易，但很難做到。簡單地說，最基本的事情是以腳踏實地的方式做好你的工作。糾正你的'工作態度。當你在工作中遇到你無法解決的問題時，不要想着愚弄過去，而要向領導尋求幫助。只有當你相信一個領導者，你才能獲得一個領導者的信任。這並不意味着你完全依靠領導來解決問題。當你轉向領導，你可以提出你自己的選擇。這也是專業人士常說的："讓領導者做多項選擇的問題，而不是簡單地回答問題。"。
讓領導者看到你不僅可以承擔責任，而且要做好及時反饋和溝通的工作。真正信任領導而不依賴領導，隨着時間的推移，領導會意識到你是一個可靠的人，放心，事情會留給你。
3、較強的自主學習能力
在工作場所，沒有人能像高中班主任那樣苦心經營，說服你學習。在這種競爭的氣氛中，如果你不前進，你就會被淘汰。你不想學習，總有一些人在不斷提高自己。在工作中提出相關建議和計劃的不是領導者，而是你可以考慮如何解決這些建議和計劃的人。你不能依靠天賦和靈感來保持你的專業技能。當你習慣於"摸魚"，熟悉工作流程和工作內容時，你是否希望領導者會督促你？這也是爲何很多人批評領導人寧願以高薪聘請新人，而不願在工作場所提高一些老人的工資的重要原因之一，因爲絕大多數新來者最願意在一開始就學習和努力工作。
