面試時被問到爲什麼從原公司離職該如何回答，面試在求職過程中是一個很重要的過程，面試問答是很常見的環節，下面分享面試時被問到爲什麼從原公司離職該如何回答，一起來看下吧。
面試時被問到爲什麼從原公司離職該如何回答1
（1）弄清詢問原因：
首先，我們要弄清楚爲什麼面試官要問這個問題呢？
面試官問這樣的問題，大多是出於判斷應聘人員是否坦誠、處理矛盾的能力、正能量與否、職業規劃以及能否長期任職等。
就離職性質而言，離職原因一般無非兩種，主動離開和被動離開。如果是主動離職，面試官問這個問題根據回答可以看到我們的職業規劃，例如你換工作關注的是什麼（工作內容、薪資、平臺機會等）;如果是被動離職，也可以瞭解到是否是你存在哪些不足。
（2）學會巧妙回答：
A、切忌用負面情緒評價上家公司
面試官要考驗的不但是你的工作能力和性格，更考驗你的情商和智商。巧妙地規避“工作業績差，溝通能力差，老闆差，看同事不順眼，和公司有糾紛……”這些不討巧的原因，也是情商的體現。如果你回答這些，面試官可能會覺得萬一你以後離職會不會也這麼說他們公司，也會對你的印象大打折扣會給人留下心胸狹窄容易記仇的不良印象。
B、儘量選擇客觀原因：
如果說主觀原因容易帶來困擾，那麼我們可以適當選擇一些客觀原因，會更容易讓人接受，例如：
職業發展上：因工作內容或者項目發展前景等等，覺得跟自己職業發展不匹配；
個人發展上：原公司業務調整，自己更傾向於做一些有挑戰性，創新性的新項目；
甚至家庭原因、公司的氛圍（在此同時你也可以順手誇誇你面試的新的公司也是可取的）等都可以說。
C、展現積極進取的態度：
你可以告訴面試官：你很享受那裏的試官，但你在尋求新的挑戰。這是一個很好的答案，因爲它表明了你對前任僱主的尊重。公司也需要有活力、有創新精神並不斷進取的`員工。但是要注意，想要成長沒有錯，但是不要給面試官的印象是你把他們公司當成你晉升的墊腳石，那麼他們可能會三思而後行。
在給出答案的同時，應該關注你的動力和熱情如何能夠更好地改善公司的前景，而不是公司如何改善你的前景。
（3）哪些離職理由打死都不能說？
A、“不喜歡這份工作”
因爲想不出別的理由，就會隨便說一句“不喜歡，沒意思”，那這樣的話一說出來就會給個人減不少分，因爲這種太主觀的話不僅意味着你缺乏正確的職業規劃，不知道自己到底想幹什麼；
還會讓別人覺得你是一個太過隨意的人，說來就來，說走就走。這樣的人公司斷斷不會收留，因爲公司會考慮關於員工的培養問題，萬一剛把你培養起來你就離職走人了，那對公司來說就是巨大的損失。
B、“工作太累了，壓力大”
要說這工作本就都辛苦，如果你單純的因爲這個理由就離職，那肯定沒人敢錄用你，誰會招一個吃不了苦的人呢？
我有一個做HR的朋友，他說每當來應聘的新人說工作累，壓力大的時候，他首先考慮的就是這個人抗壓能力太差，根本不會自我調節，往深層次說，這個人壓根就不成熟。
C、“人際關係處理不好”
要說這工作一方面需要我們處理工作的能力，另一方面就需要我們具備人際相處的能力。如果你是因爲和老闆關係處理不好，和同事關係沒處理好就辭職，並把這個理由如實的告訴你的面試官。
那幾乎就能得知，你這次肯定不合格了。我們每天都得和各種不一樣的人打交道，適應力是我們的基本能力。
面試時被問到爲什麼從原公司離職該如何回答2
面試時該如何回答離職原因
1、過去的已經過去了
事實上，任何理由都應該遵守一個原則，那就是求職者應該讓面試官相信自己，在過去公司的"離職原因"在這家新公司不存在。辭職的理由如參加研究生考試、繼續學習、出國、與家人團聚等等，都可以被新公司接受；如"想換個工作環境"、"個人原因"等等。
2、離職原因不是障礙，而是一種助力。
試着讓解釋的理由增加求職的個人形象魅力。如離開是因爲公司倒閉了，我在這家公司工作了五年多，有着深厚的感情。自去年以來，由於市場形勢的突然變化，公司的情況發生了巨大的變化。我對此感到遺憾，但我必須面對現實，尋找一個能夠充分發揮自己能力的公司。
3、不要說出負能量的原因
那些與主觀消極情緒混合的原因不會讓僱主有任何好的感覺。如"工作加班太嚴重"、"人際關係太複雜"、"管理太混亂"、"公司不重視人才"、"公司排斥我們××員工"等。如涉及自己的消極人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。如未完成項目，被競爭對手挖掘、升職空間受到限制等。
