面試爲什麼要問離職原因？求職者在面試的時候，經常被問到的一個問題就是爲什麼離職，很多人不明白麪試官問這個有什麼意義。今天就給大家講講面試爲什麼要問離職原因，快去看看吧。
面試爲什麼要問離職原因1
其實這個問題和“你未來有什麼職業規劃？”“你還有什麼要問我的一樣？”都是屬於面試裏必須要問的。
HR希望通過這個問題去知道你對上一家公司的看法、你跟同事之間的工作狀態的協調程度、你對領導賦予你任務時候的看法。
通過這個問題你給出的反饋，他能去了解你的工作狀態、工作習慣、還有對公司整體的協調合作能力到底是什麼樣的一個程度。
畢竟這世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。當我們選擇了一家公司，肯定有選擇它的一個理由，當我們離開它，當然也會有自己的理由。
從某種程度上說，工作和戀愛也是一樣的道理。
你跟你對象在一塊的時候，你爲什麼會選擇TA？當你跟你對象分手的時候，也就是我們離開了老東家。
戀愛的時候可能會因爲三觀不同，因爲物質層次等等原因分手，工作也一樣。
馬雲說過員工離職的原因，只有兩點最真實的原因，一是錢，沒給到位；二是心，委屈了。不管是哪個原因，都是企業需要對候選人考察的一個維度。
大多公司把員工招聘進來，很多時候並不是希望員工有多優秀，而是該員工是否適合自己的公司也就是我們常說的匹配度，這個匹配度包括能力需求，薪酬需求等等，這些都是涉及到人員匹配的問題。
不管我們離職的原因是什麼，爲了獲取工作的`機會，我們進行適當的包裝還是可以的，只是不要太偏離真實的原因，如果HR進行背調後瞭解到真實原因，反而會被貼標籤，這樣反而不好。
面試爲什麼要問離職原因2
一、考察求職者的能力是否能夠勝任崗位
面試官瞭解求職者的辭職原因，是想知道求職者是自願離職，還是因爲其他事情被動離職的，目的是考察求職者能不能勝任公司裏的崗位；求職者在上一家公司是被動離職的，那說明該求職者不是得罪了領導，就是工作能力過差；要是是因爲得罪領導導致的離職，那麼上下級之間肯定出現了不能調解的矛盾，面試官作爲未來的直屬領導，也會爲了避免同樣的矛盾，而不給求職者機會；要是求職者是主動離職的，那說明能力和人際關係還不差，這樣的下屬機會也會大一些。所以說，面試詢問離職原因，是在考察下屬能不能勝任公司提供的崗位。
二、考察求職者的人品和情商
當求職者帶着抱怨離開上家公司時，這種求職者身上會帶着很大的抱怨，而且這種抱怨有可能是求職者的習慣；面試的詢問，也是想知道求職者會不會抱怨上家單位，就是想知道求職者身上有沒有消極的情緒；要是求職者將原因歸結到上一家單位，並且在面試環節中不斷的詆譭，求職者的人品在領導看來是極差的，要是將這種求職者招進公司，恐怕求職者也會因此詆譭公司的形象；當領導利用這個問題，判斷出求職者的情商特別低時，自然不會給好機會；所以說，面試官可以通過詢問離職的願意，可以知道求職者的情商。
三、考察下屬是否會習慣性離職
面試官通過詢問求職者離職的原因，也是想知道求職者是否會習慣性跳槽，要是不小心招到這樣的下屬，不僅公司會浪費精力培養新人，而且這種下屬也不會爲公司創造價值；這種年輕的求職者，一般在遇到事情時情緒都會嚴重波動，遇到不開心的事情第一時間選擇跳槽，不管是工資低，還是受了委屈，都是不能適應職場環境造成的；針對這種性格不穩定的下屬，面試官肯定不願意給機會。
