找工作需要問清楚什麼問題

對於很多剛從校園出來的人出去找工作都不知道該問清楚什麼問題，導致自己猶豫不決，那們在找工作需要問清楚什麼問題呢？下面小編來告訴大家找工作需要問清楚什麼問題，希望能幫到大家。

01、找工作第一個要問的就是，公司關於你所應聘的職位的具體規劃，你需要知道自己的工作具體是幹什麼的，做好這份工作能上升到什麼職位。這些對於個人職業發展而言，有着至關重要的作用。有一些工作表面上看上去很好，卻沒有很大的發展，一定要擦亮眼睛。

02、找工作還要問的就是薪資福利的事，坦白而言，我們找工作的目的就是爲了賺錢，所以一個工作的工資高低、福利好壞也非常重要。雖然我們不能眼高於頂奢求年入百萬的高薪，但工資也得對得起你的'工作強度。

03、找工作的時候還要問清楚的一件事，就是具體的工作地點在哪。有很多公司，招的人都是外派到外地的子公司，去了子公司想要回到總部就很困難了，所以在求職的時候一定要問清楚，是在總部工作還是在分公司工作。

04、對於應屆畢業生而言，還要問的一個問題就是公司是否包食宿。有一些公司不包食宿，就會有相應的補貼。但對於畢業生而言，資金不充裕，還是找能夠包食宿的公司比較好。

一、工作內容

是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位後就能明白，但是最好能在面試時問清楚具體的工作內容，因爲很多公司都會根據工作需要調整你的工作內容，比如你到廣告公司應聘的是文案，很有可能在工作後會把你當成業務員來用。還有就是有的招聘者爲了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下，很多人都會花了眼。

二、工作地點和時間

在面試時，一定要問清工作地點。因爲招聘單位有分公司的話，很可能會派你到分公司去工作，這樣會增加你的負擔。還有就是要問清楚上班和下班的時間，以及加班的相關事宜，例如，是允許調休還是給加班費。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的問題，對方都會做出解答。

三、試用期限和培訓機會

不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？”如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因爲溝通不暢而引起的尷尬。

四、薪水及福利

薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但當招聘人員不提的時候，你可以委婉地提問，來探詢該公司的薪資水平及薪資構成。另外，是否有保險和公積金，以及獎金的發放問題也並不是不可觸及的“雷區”。