職場新人常見的問題，在職場上主要看個人的工作能力，無論你做什麼都要掌握好分寸，有些事情不必說得太過直白，職場上的人也是形形色色的，下面是職場新人常見的問題，你學會了嗎？
職場新人常見的問題1
新人問：如何知道自己適合做什麼？
前輩答：在回答自己適合做什麼之前，請先回答以下兩個問題：1、我是誰？這個問題難倒了很多人，我們活了那麼久卻一直不知道自己是誰？2、我喜歡做的事情是什麼？也許你一直忙忙碌碌，但請稍微停下腳步，聽聽自己內心的聲音，我到底喜歡做什麼？
新人問：作爲職場新人，總感覺被無視怎麼辦？
前輩答：努力去做好你該做的事情，不要高傲，放低姿態，多去主動的學習，多問，多思考，多動手幫忙。把握好實習的機會。敞開心扉和其他人談談自己的想法，多和人交流，相信沒人喜歡冷落一個新來的人。
新人問：所學專業與想從事的行業不符怎麼辦？
前輩答：大學的專業固然會有某些限制，但絕對不是不可打破的限制。真正的限制來自於我們自己。很多成功人士的工作都跟大學的專業無關，很多人在非大學所學的專業領域做得很出色很成功。沒有經驗不可怕，可怕的是希望有相關經驗卻沒有真心想辦法去創造機會努力去積累。
新人問：職場新人如何快速獲得別人信任與認同？
前輩答：在工作中，我們必須儘可能拋除掉所有的偏見與不滿，讓真實最大程度還原到真實。在做這些決策的過程中，不管面對誰，你並不一定要喜歡他，也不需要認同他所有的觀點，同意他所有的話，而是按照專業和職業要求別人，也要求自己，做該做的事。
新人問：作爲職場新人，該注意哪些問題？
前輩答：初入職場，就算你想掃蕩天下，也得先憋着，積攢實力，別怨天怨地。待人接物儘量隨和、謙虛，廣結善緣，老子目前還不是天下第一。想辦法知道自己想要什麼，雖千萬人，堅持走下去。
新人問：如何找到自己真正想做的事情？
前輩答：先去嘗試你最想做的東西，不用考慮太多。竭盡全力去試。如果真的不可爲之的話再回到你只能去做的東西，這時候也能踏踏實實做出成績來，不再疑惑。
新人問：進不了名牌大學，找不到好工作怎麼辦？
前輩答：任何一個人，只要在任何一件事上持續不斷的努力，不停的前進，總會累積下來一定的自信。每一家公司都有無數的問題，如果抱着怎麼幫助公司/他人解決問題/做的更好的角度，這個世界上充滿了機會。
新人問：如何克服害怕見到領導膽怯的情緒？
前輩答：建議你首先分析一下面對領導時，那種膽怯恐慌情緒的來由，是不是因爲領導個人說話做事的風格比較武斷顯得不容置疑？是不是你自己在業務上有欠缺導致不夠自信？彪悍的人生不需要解釋，勇敢做自己，如果這個領導不喜歡我，那我就換一個，直到遇見不需要討好也能欣賞我的領導爲止。
新人問：心理學專業的畢業生就業前景在哪裏？
前輩答：心理學的強大之處在於，有人的地方，就能使用心理學。無論你同人工作，抑或你的客戶是人，再或者你支配人，都可以用到心理學。所以我常說，對於我來講，經濟學可以幫我找到一個好工作，心理學可以幫助我做得更好。
新人問：應屆畢業生遲遲找不到工作，該如何調整心態？
前輩答：當年找工作時的故事，我無法去描述當初我找工作時受得辛苦，也無法描述你們的辛苦，但我沒有放棄，希望你們也不要放棄。人生的道路雖然漫長，但緊要處往往只有幾步。工作後對這句話深有體會，希望處在大四的師弟師妹們走好人生這關鍵的幾步路。
職場新人常見的問題2
一、如何知道自己適合做什麼？
爲了知道自己適合做什麼，需要回答以下兩個問題：
1、 我是誰？
這個問題難倒了很多人，我們活了那麼久卻一直不知道自己是誰...？如果你還在迷糊中，推薦做MBTI性格測試，結果一目瞭然。
2、 我喜歡做的事情是什麼？
最滿意的人生就是做着自己喜歡做的事，且受到大家的認可，且在這方面有所建樹。不過，達到這個過程可能需注意：
1、解決溫飽問題。即考慮後路，在尋找喜歡的事過程中，前提必須是保證正常生活，因此要有取捨。
2、喜歡（適合、的事可以有很多。
3、判斷是否喜歡的過程是：嘗試。
上手是否容易？是否有創新想法想實現、改進？是否遇到障礙？是否仍舊保有濃厚興趣去一一解決、去深入瞭解？積累到一定程度，還沒有人認可 (還不能賺錢、，是否還有興趣？
一以貫之，孜孜不倦，你的堅持獲得大家的認可。你的努力成果也獲得認可。那麼，這就是你既喜歡又適合乾的事。
二、作爲職場新人，總感覺被無視怎麼辦？
當覺得被人無視、感到委屈的時候，應該平心靜氣、客觀的考量這樣的問題：“我是否表現出了優秀的才華引人注目？我是否做了很多努力讓人感受到我的存在？”
如果回答不是百分之百肯定，那我們就不能一上來就挑剔別人的態度，而努力從自己做起。
如果是剛剛邁出校門，首先要明確一個道理：在學校，老師是領受了工資來教育你的，因此關注你、培養你、幫助你是他們的主要職責；而如果你開始工作，無論是單位領導或者同事，大家因爲工作僱傭關係走到一起，如果有人關注你、培養你、幫助你，那是他們行善，如果不這樣也沒有錯，因爲那不是他們的義務。
進一步講，既然單位是大家由於合作關係走到一起，那你可以通過給周圍人帶來更多的“合作”，得到別人的重視。儘管實習生在閱歷經驗上有限，但你的精力、活力、熱情是有優勢的。多多給別人提供輔助，多打打下手，給別人帶來便利，別人就會注意到你的存在。
在此基礎之上，多觀察、主動思考，不需別人教，也能有很多收穫。當你真正展現出能力和才華時，相信別人想無視你也是不可能的。
三、所學專業與想從事的行業不符怎麼辦？
任何學問、工作都沒有明顯的界限，專業不對口只意味着與學校所學專業不對口，不見得脫離了專業便一無所知。
就業初期，對於沒有工作經驗的應屆畢業生來說，重要的是全方位的鍛鍊，不只是專業知識的實踐。倘若止步於大學知識，不注重持續學習，即便是專業對口也未必適應日新月異的行業發展需要。
所謂“活到老，學到老”，每一名畢業生都可以不斷自我更新，以成爲“被崗位所需要的人”。
四、職場新人如何快速獲得別人的信任與認同？
1、獲得別人信任的過程，也是信任他人的過程。因此首先我們需要自己做到信任他人。不過信任與幫人，應幫到適可而止，不能勉爲其難，苦了自己。
2、學會用專業的'態度，講專業的話，進行專業的溝通，處理專業的問題。
對工作中的問題矛盾，不猜測，不推測。所有溝通和討論，追求言出有據，數出有源。不管是面對上司還是下屬，懂的，說懂；不懂的，坦言不懂。
3、在工作中，我們必須儘可能拋除掉所有的偏見與不滿，讓真實最大程度還原到真實。在做這些決策的過程中，不管面對誰，你並不一定要喜歡他，也不需要認同他所有的觀點，同意他所有的話，而是按照專業和職業要求別人，也要求自己，做該做的事。
五、如何克服害怕見領導的情緒？
1、首先分析面對領導時那種膽怯恐慌情緒的來由。這需要自己理性分析，儘量不要帶入委屈的情緒，以免干擾判斷。明確來由後對症下藥。
2、即便是作爲新人，你與你的領導確實是平等的，但是平等的是人格，而不是能力。因此你需要專注在自己需要做的事情上，發展纔是硬道理。同時，一個新人，與領導最理想的關係是“亦師亦友”，保持起碼的謙虛和禮貌，是有必要的。
3、退一步講，假如你的領導確實名列十大惡人，人品不佳又不好相處，那麼不妨請教一下週邊的老同事。同事們不會拒絕對一個謙虛、禮貌、上進的年輕人提有益的建議的。
4、增加對領導的瞭解。通過察言觀色，可以知道說話的分寸。說一句話，你會知道他的回饋是什麼，這樣就有了安全感。
5、爲了職業上的發展，還是應該避免害怕領導，即使心理上處在弱勢的地位，也需要勇敢面對他。因爲你和老闆之間是要博弈的，是合作也是鬥爭，你對他的怕即不利於鬥爭，也不利於合作。
六、應屆畢業生遲遲找不到工作，該如何調整心態？
1、貫徹奮鬥精神，相信勤能補拙——用更多的努力和積極態度彌補與他人的差距。
每一個成功者都是一位苦行僧，只有他們自己才知道，通往成功的道路上，到底有多少寂寞與不解。
2、很多時候，不是你不夠好，而是你沒找到適合你的機會或者接觸到適合你的人。所以在社交方面，不妨多認識一些行業裏的人，多跟他們交流。
3、明白“名校經歷、專業限制這些因素對很多公司來說已經不再是第一重”的事實。沒學過不見得學不會，不懂得不代表碰不得。別泄氣，那麼多工作機會，總有一款適合你。
剛步入職場的我們，也許會經歷挑戰、迷茫、誘惑……但請不要停止自我成長的步伐，不要抱怨，用你的平常心與這個世界和諧相處，現在所遇到的一切問題，都必將讓你變得更加強大。
