職場新人常見問題有哪些

職場新人常見問題有哪些，職場的道路從來不是一帆風順的，完成本職工作纔有其他進步的可能，遇到不喜歡的同事是難免的，求職的過程中要注意一些小細節，職場新人常見問題有哪些，你學會了嗎？

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1、 違反勞動紀律的事絕對不能做

“ 勞動紀律”, 聽起來這個詞像是好幾個世紀以前的事似的, 可是, 每個公司都有自己的勞動紀律, 只不過不一定這麼叫罷了。比如, 上班不能遲到, 不要打私人電話, 不要聊與工作無關的事情。

2、 瞭解公司的文化

每家公司都有不成文的規則, 瞭解並順從這些“ 規則”,有助你扶搖直上, 若企圖打破傳統, 只會浪費時間。

3、 別理會其他雜務

新工作需要高度集中的注意力, 嘗試多花些時間與同事合作, 處理棘手的事件以及安撫要求高的客戶, 把私人事務暫時擱置吧。

4、 別害怕說“我不懂”

每個公司有每個公司的特點, 有些事情你不知道怎麼辦也是正常的。重要的是別怕說“ 我不懂”, “我不太明白”, 多問問有經驗的人: “我想知道這種事通常是怎麼處理的?”“您看我這樣做行不行?” 這沒有什麼丟人, 哪怕你請教的是個沒什麼學歷的人, 但人家有寶貴的經驗。不恥下問是優點, 尤其適合於剛畢業的大學生。遇到不懂的問題要多向別人請教, 不要不懂裝懂, 或放在一邊不管。

5、 別將所有責任背上身

要謹記自己並不是“ 超人”, 公司並不會要求你解決所有難題, 所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作。這比每件工作都弄不好要強。

6、 不要給自己找藉口

人人都會犯錯誤, 犯了錯誤不要緊(當然還是不犯爲好) ,重要的是你對自己的錯誤是個什麼態度。如果你是因爲業務不熟悉而犯錯, 除了承認之外, 向你的部門領導或是“ 老同志”多多請教以免再犯是最好的辦法。千萬不要犯了錯誤還給自己找藉口, 那樣人家就該懷疑你做人的原則了。

7、 任勞任怨

單位一般都會將很單調的工作交給新手做, 讓他得到鍛鍊。因此新人必須要任勞任怨, 不管工作多單調, 都要努力去做好不要認爲自己大材小用。

8、 別太拿自己當回事

最怕的就是大學剛畢業的新人把自己當“ 大拿”, 做幾件小事就認爲自己被降了檔次似的。太拿自己當回事, 別人可能就不拿你當回事了。

9、 努力表現別過頭

誰都想給上司留下好印象, 但“過猶不及”, 做得過火也會給自己的日後留下“ 隱患”。比如, 你每天早到20 分鐘打水、搞衛生, 如果以後你不這麼做, 人家就會說三道四。所以, 假如你不能保證永遠都早到20 分鐘, 那麼差不多就可以了, 提前10 分鐘把這些事做完。

10、 加倍努力

在一個理想的環境下, 某件事可能需要三星期去處理, 但實際上司可能希望你立即完成, 又沒有提供足夠的培訓, 所以應隨時準備多學點東西。要想不超期限, 可能需要加班工作, 甚至把工作帶回家裏。在許可的情況下, 可尋求同事的協助, 但切忌就同樣的問題發問多次, 有時應將重點用筆記下來以幫助記憶。

11、 多做小事少開口

複印機沒有紙了, 悄悄地給加上; 飲水機沒水了, 主動給送水公司打個電話, 讓大家別斷水; 準備一塊抹布, 不指望衛生都由清潔工來搞…… 這些不起眼的小事最能給人留下好印象。另外, 所謂禍從口出, 不懂的事不要亂髮表意見, 以免貽笑大方。

12、 尊重上司

要跟上司建立良好的關係, 凡事要剋制, 懂得婉轉表達與拒絕, 切勿隨意頂撞上司。

13、 和睦相處

剛到一個新單位, “ 人和” 最重要, 只要能與同事和睦相處, 任何困難都可找人幫忙, 不至於孤立無援。

14、 避免捲入是非旋渦

每家公司都有一些愛道人長短的人, 他們都愛添油加醋。這些是非可以聽, 但別忘了自己應有足夠的分析能力, 如不瞭解事情的來龍去脈, 最好還是保持緘默, 以免得罪別人。

15、 穿着得體

“人靠衣裝”這句話永遠是對的, 穿得光鮮一點, 自己也會倍覺自信。若財政狀況許可的話, 每季可添置一些衣服和配飾。但不同行業的人對衣着會有不同的要求, 試想, 以廣告人的裝束進入銀行, 豈非格格不入? 多觀察別人的衣着吧!

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職場新人面試回答問題的技巧

問題一：請你自我介紹一下。

這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”。很多人在介紹自己時習慣“背簡歷”，雖然這並不是錯誤的做法，但如果你參加的是羣體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。把個人介紹的內容進行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點，就可以給面試官留下“與衆不同”的印象。

回答問題要點：

1、涉及到簡歷內容的.自我介紹，內容一定要與個人簡歷相一致;

2、表述方式上儘量口語化;

3、要切中要害，不談無關、無用的內容;

4、條理要清晰，層次要分明;

5、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：你爲什麼選擇我們公司?

有些面試者在回答這個問題的時候，多是從個人角度展開話題，比如：“希望有更好的發展空間”、“希望得到鍛鍊的機會”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關注你來到公司後能給公司帶來什麼，而並非公司能給你帶來什麼。

回答問題要點：

1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度;

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

問題三：你能爲我們做什麼?

這個問題與上面的問題可以歸屬於同一個類型，只不過問得更爲直接。作爲應聘者，之前做好“功課”是必須的，比如瞭解公司的概況、產品、服務，以及你所應聘的崗位要求，然後充分結合所應聘公司的要求展開話題即可。

回答問題要點：

1、基本原則上“投其所好”;

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心;

3、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用;

4、應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題四：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?

這個問題是最讓應屆畢業生頭痛的問題之一。

回答問題要點：

1、如果招聘單位對你提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看你怎樣回答;

2、對這個問題的回答最好要體現出你的誠懇、機智、果敢及敬業。

問題五：你在前一家公司的離職原因是什麼?

對有工作經驗的應聘者來說，這是比較“敏感”的話題，如果離職原因不是出在原公司上，應聘者在回答此類問題時就會比較容易暴露出個人問題，進而引起面試官的警覺，甚至會因此使你失去進入下一面試環節的機會。需要記住的是：同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效。關鍵在於你在掌握規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題時的心理和目的，然後有針對性地給予回答。

回答問題要點：

1、最重要的是：你要使招聘單位相信，在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不會再出現；

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體；

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；

4、不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等；

5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

問題六：對這項工作，你有哪些可預見的困難?

面試官問這個問題時的真正意圖並不在於讓你指出可預見的困難究竟是哪些，而是想知道當你面對困難時的態度是如何的。