職場新人常見的問題有哪些

職場新人常見的問題有哪些，我們在求職的過程中難免碰壁，在職場少不了競爭，學會與不同的人交往是職場的必修課，要學會職場的規則才能夠如魚得水，職場新人常見的問題有哪些，職場上的那些事。

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一、這是一個結果導向的時代。職場中大家關注結果，並不關注你付出了什麼。

讀書時，我們有老師、家長層層保護，給予我們足夠多的寬容，幫我們承擔了太多的壓力和責任。但是在社會上，沒有人會去幫我們承擔，自己所做的一切都要負責任。沒做好就是沒做好，就算再努力，也改變不了沒做好的事實。

這很殘酷，但確實如此。所以一定要儘早拋棄陳舊的思維。諸如“沒有功勞也有苦勞”，這樣的想法不但無用，甚至是有害的。因爲它們會成爲你發展路上的障礙。你會覺得雖然事情沒有做好，但好歹努力了，從而心安理得。

很多時候，多花一點時間去思考，尋找最合適的方法和渠道來完成目標，效果會更好，花費的總時長也會更少。

相較之下，“努力”反而是最偷懶的做法。因爲它往往意味着不動腦子，使用自己最習慣的方式來解決問題，只是付出了大量的.勞動而已。

二、“我有一個很棒的點子”這是很多職場新人喜歡說的話。

他們這樣說的時候，通常帶着一絲炫耀、自豪、沾沾自得，以及對未來的美好憧憬。但是很可惜，大多數時候，這一點用處都沒有。

創業圈裏面有一個共識：點子沒有價值，有價值的是把它實現的過程。這推廣到任何一個領域都適用。因爲，絕大多數你能夠想到的點子，其實別人都已經想到了。所以能想到一個點子並不是什麼了不起的事情，你只是跟別人站在了同一起跑線上。如果你能夠把它做出來，那纔有意義。

一般來說，拍腦袋想到的點子都沒有意義，因爲通常都不具備可行性，而且絕大多數的基礎和前提都是想當然，完全經不起推敲。

當然，能夠提出自己的想法，絕對是一件好事，但是“提出點子”只是一個開始，它並不能說明任何東西，也不能影響任何東西。如果你能夠繼續做出評估、判斷可行性、完成調研、進行分析、選擇路徑、優化步驟、統籌時間、協調資源……到最終把它做出來——如果你能參與其中任何一個環節，併發揮你的能力，那你的工作纔是有價值的。

同樣，很多職場新人喜歡對現狀提出批判，說得也很精準，但是當你問他們有什麼解決的方法，他們又說不上來，這也是毫無意義的。

所以，誰能夠持續分享到公司發展的成果？

通常需要做到這幾點：

1、能始終跟着團隊一起成長的人。

2、對團隊的前景始終看好的人。

3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

4、爲了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

5、抗壓能力強且有耐性的人。

6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

7、不計較個人得失，顧全大局的人。

8、有進取心且德才兼備，有奉獻精神的人。

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工作壓力大：

職場中壓力是常有，壓力的大小取決於自己的承受能力，所以現在要做的就是提高自己的抗壓能力，找到緩解壓力的辦法。

對現有工作沒興趣：

很多人在求職的時候總把這個崗位想象得很好，但是現實總是事與願違，自己並不喜歡這份工作，其實可以擺正自己的心態，重新喜歡上這份工作。

工作多薪資太低：

對於很多新手來說，工作多薪資太低這只是一個階段性而已，所以只要熬過這段時間就好，還要自己主動爭取職位晉升等來改變自己的收入。

個人發展空間狹窄：

真正身在職場中才發覺自己的選擇的這份職業發展空間太窄了，這時自己可以選擇一些技能提升自己，從而通過部門轉換拓展自己的發展空間。

職場人際關係複雜：

職場的人際關係不如學生時的那麼單純，裏面存在着各種利益關係，使得自己難以融入其中，而且還要十分謹慎，這時你最好的辦法就是保持低調，先觀察理清一些利益關係，就能融入其中。

獲取知識有限進步較小：

當你工作到一定程度的時候，發現這裏帶給你的知識逐漸變小，而自己已經發揮到做好的程度了，這時你可以考慮跳槽來改變現狀。