職場新人常見問題及對策，我們在求職的過程中難免碰壁，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，職場上的隱形陷阱是很多的，職場新人常見問題及對策，你學會了嗎？
職場新人常見問題及對策1
NO、1 對工作失去興趣
一開始因爲對工作不熟悉，再加上初入職場，感覺興奮和新奇，但慢慢熟悉工作流程後，每天都在重複相同的動作，這個時候就容易產生心理落差，覺得工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，開始煩躁，跳槽的心就蠢蠢欲動了。財務專業的Helen剛過試用期就耐不住性子準備離職："每天的工作除了登錄財務系統進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發現一點也不喜歡做財務的感覺，實在是受不了!"
點評：對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知，沒有職業定位而造成的，人會因爲沒有目標而變得茫然。Helen是新人，肯定是從基礎工作開始，雖然每天的工作很繁瑣，但可以想辦法提高自己的工作效率，多出一些剩餘時間自學其他東西，等上司覺得你可以勝任其他工作的時候，也容易上手。
NO、2 加班成性，壓力太大
大學時光悠閒且自由，但進入職場後，每天朝九晚五，一大早就得起牀趕公交擠地鐵，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500強企業，3個月不到就離職了，問及原因“工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起加班也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，而且工作以後感覺自己身體都變差了，加班時間太長了，受不住!”
點評：從學生到職場人的身份轉變是很多大學生入職時必須面對的重要課題，不僅要改變生活習慣，還要先從心裏接受這種轉變。心理跟不上身份上的轉變，自然會產生倦怠、疲憊。職場中加班是常事，但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康，無法改變加班的情況，爲了健康，還是走吧。
NO、3 薪資太低
對於職場人來說，同學聚會既開心又痛苦，因爲比較，比公司、比職位、比薪資、、、、、、凡是可以說的都會拿來做比較。“畢業一年了，本來當初就有同學簽約的公司比自己的好，現在他們是升職又加薪，而自己一年來任勞任怨，從早忙到晚，每個月還是拿那麼點工資，交完房租除去吃喝，我連同學聚會都不太敢參加!也有同學因爲跳槽漲薪了的，我現在也在考慮這個問題了。”已經畢業一年的阿勇說道。
點評：薪資的高低往往由個人的商業價值而定，跳槽並不是唯一方法，提升自己的能力是關鍵。
NO、4 發展空間小或找不到發展方向
很多人入職後發現，雖然崗位看起來不錯，但乾的工作卻與原來的專業並沒有太大的關係，或者自己除了做手頭上的工作，完全沒辦法接觸到其他業務，根本學不到東西，跟自己的預期完全不一樣，是熬着還是跳出了?
點評：當理想與現實有差距時，不妨主動找老闆說出內心想法，及時申請調整;如果一份工作除了消耗自己，沒有機會學習新的東西，不僅限制自己的進步，還沒有什麼發展空間，那就別熬了。
NO、5 無法勝任工作要求
“大學的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用，感覺達不到企業的高要求，這讓我很憂心。”文祕專業的Rudy如是說，她去年一畢業就應聘到了某上市集團公司做總經理祕書，前幾個月似乎幹得還不錯，但年中接二連三的總結和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負，根本喘不上氣來。
點評：找工作的時候容易衝着公司名號去，也會衝着高薪而去，那時候沒有考慮到自己是否可以勝任的問題。剛入職，因爲是新人，上司要求也不會太高，感覺還好，但當轉正後工作要求不一樣了，發現自己無法適應，很是煩惱。但光是擔憂不解決問題，如果只是因爲還沒掌握技巧，那可以多花點時間精力盡快熟悉，但如果發現是能力問題，那就換工作吧，死撐也不是辦法。
NO、6 職場人際關係複雜
在廣告公司工作近一年的Lily說，自己從入司到現在，每天在職場都小心謹慎，幾乎很少跟同事說話。因爲在她剛進公司時，同事Jane因爲私下議論老闆好象對某個女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以後她覺得辦公室總有老闆的.耳目，人際關係驟然複雜。
點評：職場中人際關係問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學習吧。
NO、7 無法融合企業文化
"我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘於形式化。每天開晨會，週一開例會，週二學企業文化，週三內部培訓，週四頭腦風暴，週五項目討論，動不動要交學習心得和體會，還得應付領導來視察工作，務實的事幹得太少，讓人很難幹下去!"證券公司職員Peter這樣感慨。
點評：入職前沒有深入瞭解企業文化，就很難融入其中，忍無可忍之時往往只能重新求職。
職場人的路都不是一帆風順的，新人面臨的問題就更多了，要經受得住考驗，初入職場的新人，還是學會做好職業發展規劃，轉變思路懂得校園與職場的差異，遇到問題積極地分析，才能解決問題，在職場長久的發展下去。
職場新人常見問題及對策2
這個職位會不會一成不變？
都說“不想當將軍的士兵不會是好兵”，同樣，初入職場的新人對職位產生的憧憬或者對未來這個職位會在你的人生規劃中有多大的推動力產生疑問是再正常不過的事情了。但是千萬別一進公司就問自己的上司或者同事該職位有沒有升職的潛力，有懷疑是允許的，但是專家建議你在沒有做任何努力之前先將一些看似“非問不可”的話給憋回去。不妨先爲團隊做一段時間貢獻，讓大家看到你的閃光點再向前輩婉轉的詢問類似的問題。
我是否需要證書或者高學歷來證明自己的存在？
高學歷在一定程度上是好工作、大公司的敲門磚，然而一個人能力的體現方式並不應該侷限於證書的多少，特別是進入職場之後，技能與人際關係是連成一體的，這裏就得不得不提到素質教育中所提倡的綜合素質，學歷證書在當下可能就是一張紙而已。
畢業之後立馬找一份心儀的工作是否很困難？
雖然畢業之後面臨着激烈的競爭，然而想要以新手的身份獲得一個大家都羨慕的職位也不是不可能，專家建議可以在求學期間多實習，增加自己的職場經驗，此外，還要稍微降低自己的期待值，讓自己的願望稍微“接地氣兒”。
當時機成熟的時候，身爲實習生的你也可以在職場中擁有自己的天空的，下列是新手在面試前後的一些注意事項：
1、知己知彼，百戰百勝。瞭解企業的文化，以及期望職位的相關信息，方纔能在面試的時候擊敗競爭對手，獲得好感。
2、千萬別咀嚼口香糖，這是相當不禮貌的行爲。
3、當考官問你還有什麼問題的時候，可以將自己準備好的問題向考官發問，切記，這些問題必須得提高印象分，並且顯示你的好問、謙虛等特質纔可以。
4、向考官展現你對職位的嚮往和熱情。
5、論如何都別抱怨。
