大學生面試問題回答的技巧，面試在求職中很重要的一件事，在面試的時候是會被問到很多問題，但是有些剛畢業的大學生不知道怎麼回答面試問題，下面分享大學生面試問題回答的技巧。
大學生面試問題回答的技巧1
考驗誠信的問題
案例：小林應聘某知名媒體，面試當天，小林的女朋友陪他去面試，在遠處靜靜等他。面試中，考官問他：“現在有沒有女朋友？”小林頓了一秒，記起師兄師姐說過，遇到此類男女朋友問題時，不管有沒有都要一口咬定“無”，但小林覺得女朋友無私地幫助了自己，回答“無”有違良心，於是他非常自信地說：“有！”“不過戀愛才一個月。”小林恰如其分的補充讓面試官面露微笑。
支招：對於“有沒有男女朋友”這一問題，其實面試官的初衷是希望瞭解你以後工作的穩定性。一般來說，如果企業真的想錄用你，不會因爲你有沒有男女朋友來作爲判斷的標準的。
顯示智慧的問題
案例：來自江西某高校的大四學生小鄭，前段時間參加了幾場廣州招聘會。幾乎每一個單位都會問她希望的待遇是多少？而她應聘的是化工類的職位，對於這種職位在廣州的薪情，她不甚瞭解。剛開始時，她說3000元，後來，看見別人所要的薪水並不高，她就把期望的薪水數目減半。由於心裏沒底，她常常在面試官面前顯得被動。
支招：薪水問題是面試中繞不過的問題。如果對薪酬要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果對薪酬要求太高，那又會顯得自己自視過高，公司用不起。許多畢業生於是避實就虛：不做正面回答，強調自己最感興趣的是工作的機會。然而這樣中性的回答往往不能讓面試官滿意。職場專家建議，求職者最好多方瞭解一下相關資料，配合個人的經驗、能力等條件，作出最基本的薪資底限。
不可忽視的“最後一問”
案例：知名大學的研究生小吳，應聘廣州某房地產公司。面試採用無領導小組討論的形式進行，他所在的那一組5人，分別來自全國各地的大學，其中不乏北方的名校。優秀的論辯能力使小吳在討論中顯露優勢，成爲小組裏極爲活躍的一員。在即將結束的時候，面試官讓他們這組推薦一個人出來，提出一個他們想問的問題。小吳沒有想到還有這“面試最後一問”，之前也沒有作相關準備，於是，只是拱手把機會讓給別人。
支招：面試中，許多面試官在最後都會問：“你還有什麼問題嗎？”這看似無足輕重，實則是最不可忽視的問題。求職者要把握好這個機會充分發揮自己的與衆不同。其實這個問題，只要求職者意識到了，是可以提前準備的'，通過翻閱公司的資料，提出有價值的問題不難。但如果你輕率地說“沒有”，那麼你將失去一次美好的機會。
大學生面試問題回答的技巧2
大學生面試回答考官問題的技巧
技巧一：自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考覈面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關係的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧三：用樂羣性愛好點綴形象
“談談你的業餘愛好”是合資企業、民企樂於問這道題，因爲企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業餘愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業餘愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂羣性和協作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰？”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
技巧五：座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”。
