說起職場人最擔心的事，人言可畏四個字一定會上榜。
前幾天，隔壁部門一個同事吐槽，自己總是被團隊裏的人坑，所有完不成的工作自己背鍋，所有做得好的項目卻都是別人的功勞。老闆不接觸下面的人，也根本不瞭解實際情況。
漸漸地，老闆在無形之中對他有了偏見，他解釋不了，因爲既沒有證據，也不想給老闆留下不好的印象，只好默默吞下所有委屈。
據他自己說，他已經開始找工作，打算跳槽了。
很多人都不知道面對老闆的誤會應該怎麼做，有些人會選擇冷漠，根本不解釋，他們覺得，自己人微言輕，說了也沒用；有一些人會選擇逃避，多一事不如少一事；還有些人選擇抗爭，跑到老闆辦公室裏據理力爭。
可無論哪一種，結果都不會太好。情緒失控只會讓老闆覺得你幼稚，而消極逃避只會給職場留下隱患，讓關係惡化。
面對領導的誤會，關鍵在於溯本追源
職場中難免遇到被領導誤解的情況，而誤會的產生，也一定有原因。因此想要解決誤會，就要找到根源所在。
有個讀者就跟我講過一個故事，他是個基層員工，一直跟着領導A。後來，領導A外調，來了領導B，一直疏遠他。他想盡辦法讓老闆對自己滿意，卻一直徒勞無益。
直到有人告訴他，兩任領導一直不合，新領導總覺得他不是自己人，難免各種偏見。
領導誤會你的原因有很多，有些是你的問題，有些是老闆的心結，並非每一種都能通過溝通解決。
面對誤會，首先要追根溯源，才能找到真正解決問題的方法，而不要盲目爭辯或是默不作聲，用自己的前途去做賭注。
跟盲目爭辯相比，領導更希望你向前看
《歡樂頌》中邱瑩瑩被領導要求去報銷賬單，但是白主管不給她報。領導着急出差而她還沒有把賬單報銷，於是誤會她連一點小事都做不好。
在受到白主管多方拒絕之後，她一氣之下舉報了白主管，但是這樣做的後果就是問題沒有解決，自己也被辭職了。
被誤會一時的感覺是很不好，不過在職場上意氣用事纔是最不可取的。相比而言，聰明的人在表明立場後，更願意向前看。
曾經在網上看到一個故事。
一個剛畢業的大學生，遇到過職場黑手。同一個辦公室的老同事，經常找他幫忙，又總是讓他背鍋。有一次，小同事答應幫老同事做一個文案，進度有點慢，老同事正催他的時候，老闆正好路過，誤以爲畢業生工作不認真，態度不積極，批評了他一頓。
可是這個年輕人卻很有想法，他不是直接衝到老闆辦公室理論，而是調整情緒，火速把策劃案做完，直接交到了老闆手上。遞上策劃案的時候，他才解釋，其實這個案子根本不是他負責的。
被誤會有力氣爭辯，不如把精力放在工作上，跟盲目爭辯相比，領導更希望你向前看，做好本職工作，否則任何解釋都容易被當成藉口。
在職場，被誤會沒關係，優秀的成績纔是最能證明你能力的證據。
聰明人被誤會時會怎麼做？
第一，穩定情緒，冷靜分析原因。
聰明人面對誤會首先是讓自己冷靜，因爲激烈的反應往往不能解決誤會，反而使矛盾激化，只有冷靜思索原因，找到誤會的根源，才能真正解決問題。
先從自身剖析問題，自己做的什麼事，說的什麼話引起了老闆的誤會，或者誤會是否能夠通過溝通來解決。
同時，在溝通的時候，要考慮措辭、解釋的時機、老闆的心情等。統籌考慮，才能避免越描越黑。
第二，表明態度，但絕不慪氣。
我以前有個同事，剛入職的時候因爲學歷低，老闆看不上他。他知道其實自己的能力並不差，只是因爲學歷背了鍋。
心裏很清楚這件事難以解釋，但他本人卻從來沒因爲這件事自卑過，該爭取的爭取，該表態的表態，每天高高興興上班，工作各種給力，漸漸地，老闆和同事都對他改觀了。
職場受了委屈，或者承受了不該背的黑鍋，一定要說，但是怎麼說很重要。有些人喜歡把自己的委屈當做籌碼，想讓老闆覺得愧疚。其實，這是拿自己的前途做賭注。
聰明人不會慪氣，表明立場後，會把工作做得更好，職場有一種成功，叫不動聲色攢一手好牌。有能力，知進退，在職場上才能站穩腳跟。
第三，懂得給老闆臺階下，從自己身上找問題。
朋友在一家外貿公司入職，有一次老闆讓他拿快遞。等他回到辦公室的時候，老闆已經下班了，於是他把快遞放在老闆桌上，就走了。
第二天，老闆很生氣地怪他，爲什麼快遞還沒取回來。朋友知道老闆誤會了自己，研究了一番，發現是保潔阿姨把快遞重新整理了一下，他拿的那份被壓在了最下面，老闆一時沒找到，才大發雷霆。
可沒想到朋友沒理直氣壯地表達委屈，反而開始道歉，說自己應該把快遞親自送到老闆手裏，而不是隨便放在辦公室。
老闆瞬間對他刮目相看。既解釋了誤會，又給老闆留足了面子，無疑是一個重要的加分項。
職場難免會有遭遇誤會的時刻，但聰明人從來不會因爲一時的挫折就毀掉自己的前途，更不會盲目爭辯或者意氣用事，輸了自己的未來。
被老闆誤會的時候，最重要的就是要理智面對問題，分析清楚誤解的根源到底在哪裏。當然，改變一個人是不容易的，所以未必所有誤解都能解開，但重要的是這個過程裏，你是如何應對危機，並化解危機的。
聰明人永遠可以理智面對這一切，因爲他們始終知道自己到底要什麼。
