面試過程中你必須問獵頭人員的問題，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，職場上的暗示要學着聽懂，學會與不同的人交往是職場的必修課，職場不會相信眼淚，學會面試過程中你必須問獵頭人員的問題，職場達人非你莫屬！
面試過程中你必須問獵頭人員的問題1
當招聘高級管理人才的獵頭人員與你接觸時，很自然你會感到一種壓力，因爲你要給他留下最佳印象，通過他的審查，就可以進一步與用人單位面談。難怪你會感到緊張，感到有些處於劣勢；但是實際上你與獵頭人員同處於相同的有利地位。好獵頭建議你要將此牢記在心，同時你要給自己定位，把握住最適合自己和能實現自己雄心壯志的機會。
把初次與獵頭人員的會面視爲讓你們雙方相互審視對方的一次機會。當然，你仍然要給獵頭人員留下好的印象，這樣他就會決定將你列入合格的候選人名單上。
你可以通過提出以下問題，以判斷這個特殊的機會是否是你希望把握的：
1、這個職位的特點有哪些？向誰彙報？爲什麼這個職位空缺出來？企業內部對人力資源管理的看法如何？
2、企業的文化怎樣，氛圍如何？在那裏什麼樣的人容易成功？
3、薪酬範圍如何（一定要清楚這個職位的薪酬範圍在你的期望值之內。如果這個職位的薪酬不夠高，不足以吸引你離開目前的職位，你最好早點了解這一點。從一開始就對獵頭人員很坦誠，或許會使你失去近在咫尺的工作；但是獵頭人員一旦手上有一個類似的、薪酬更高的機會，他會記得給你。因爲獵頭人員最終會從你的利益的角度出發進行協商，若這個面試會使你獲得這個工作機會，你就更有必要從一開始就讓獵頭人員知道你期望的薪酬。）
最後，在結束與獵頭人員的面試之後，看一看你在這個面試過程中表現如何。他對你的儀表或行爲有什麼建議嗎？你也可以要求獵頭人員給你一些輔導，指導你在與用人單位面試中應強調你經歷中的哪些方面。
面試過程中你必須問獵頭人員的問題2
1、 我所應聘的這個職位爲什麼會出現空缺？
弄清楚爲什麼你應聘的職位會出現空缺，以及這個職位空缺了多長時間，這一點非常重要。絕大部分職位空缺的產生都是因爲公司內部升職或是前任員工離職，而且通常會在一個合理的時間段內被填補上。所以，如果這個職位已經空缺了幾個月，那麼你就得知道其中的原因才行。是否因爲前一個應聘者拒絕了這份工作？如果是這 樣，你也得在跳進有可能成爲虎穴的職位之前弄清對方拒絕的原因。是因爲管理層對這份工作的期望不夠現實？還是薪水太低？如果這個職位是新近纔出現的，或許你就擁有了一個理想的、開闢屬於自己的道路的機會。
2、詢問獵頭甲方如何評估自己在三個月試用期內的工作表現？何種標準算成功？
有上進心的求職者一定會非常渴望能夠馬上開展工作，而這個問題就會讓面試官將你歸入這樣的員工中。同樣，這個問題也會幫你揭示你所應聘的這家公司做事的`風 格。如果公司對試用期內的員工有不切實際的要求和期望，那麼在六個月後公司又會對這位員工提出什麼樣的要求呢？所以，請務必弄清這個問題的答案，並謹慎對待拋出橄欖枝的公司。
3、 面試確切的時間和地點、路線、着裝、停車及到達目的地要花的時間、面試者的準確職位及全名。
4、問面試官的問題
記住面試是一個雙向交流的過程，面試官會決定你是否是所需職位的適合人選，同樣的，你也可以借面試機會確定公司是否提供給你良好的事業發展機會和挑戰。
