離職原因怎麼說才讓新的公司接受

離職原因怎麼說才讓新的公司接受?離職應聘新的單位，面試官難免問及從原來單位離職的原因，這個時候的回答需要藝術，巧妙，否則很容易讓新單位產生成見，離職原因怎麼說才讓新的公司接受?希望能幫到你。

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遇到上述求職者的這樣一個問題，一般跳槽原因怎麼說，新的公司才能接受呢?

1、不能直接說領導管理有問題

要知道能當上你的領導，肯定有自己本事，至於你服不服她管，這隻能牽涉到你自己的問題，所以不能當着面試官說上一任領導的壞話。只能說是你的做事風格和領導的管理風格不一致，不能直接說是領導有問題。如果他們繼續具體問，就要看你應聘的公司和職位是什麼，選擇有利於通過面試的說法進行說明。

2、說話語氣要誠懇

作爲HR本身自己都瞭解員工跳槽原因，不是因爲工資少，就是與領導關係處理不好。所以，HR可能根本不關心你真正的跳槽原因，他只是想知道你是怎麼回答這個問題的。由此推斷出求職者的人品、爲人處世的技巧和語言表達能力。建議求職者必須說話語氣得誠懇，方能打動那些面試官。

3、從個人發展角度闡述

要知道跳槽原因有很多種，可以從交通、環境、個人發展和企業理念等等，都可以作爲自己的選擇。不過本身這些理由也得符合自己的，不能說自己離公司住的很近，卻說成很遠，畢竟這些資料都可以看到的，HR一不小心發現你的跳槽原因是作假的，反而會影響你的面試成績。所以多從個人發展角度去闡述。

面試跳槽原因該如何說直屬上司，實際上人力資源界都知道的一個數據，員工跳槽70-80%是直接領導引起的`，所以您可以實事求是的說，不過表達的可以委婉些。

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案例：姚先生在某廣告公司工作5年多，業務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終於選擇了跳槽。

在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應聘成功。朋友打探後告訴姚先生，對方覺得他業務能力不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票否決了姚先生——與領導關係都搞不好，可見不會處理人際關係。

於是，姚先生吸取教訓，將離職原因改爲“收入太低”，可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽後告訴姚先生，對方怕被他當作“過渡”單位，一有更好的單位挖牆腳，就可能會再次跳槽。

姚先生頭疼地說：“‘爲什麼跳槽’真是個難解的謎，怎麼回答，都有可能被招聘單位抓‘小辮子’。”

指導：儘量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的餘地。

曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。

推薦：儘量採用與工作能力關係不大、能爲人所理解的離職原因，如爲符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，並不意味着欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。