求職面試後五大疑問解答，職場的道路從來不是一帆風順的，職場的生活從不輕鬆，人品就在細節中透露出來，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，求職面試後五大疑問解答教你在職場站穩腳跟。
求職面試後五大疑問解答1
1、怎樣能夠不直接了當地問而知道面試人員對我能否勝任和融入他們的公司文化作何感想？ 這是求職者和招聘者腦海裏領先的疑問。但偏偏這個問題不適合直接問。其實有技巧地用其他幾個較婉轉的問題也可以問到些端倪。比如你可以問：“如果在你現有的僱員當中做個隨機抽樣調查(random survey)，他們最喜歡公司什麼呢？”也可以問：“對於那些不適合公司未被聘用或者辭職的人，他們最共通的特點是什麼？” 通過問這些問題，你可以得知僱主喜歡什麼樣的人，從而猜測自己的希望有多大。
2、我應該發感謝信嗎？對方(面試人員)是希望收到還是無所謂呢？我應該在信裏說些什麼？ 一位資深人力資源部經理說：“我知道有人因爲寫了一封有內容的感謝信而得到了工作。”原則上講，你發了感謝信不會有任何負面的影響。如果你不發，而其他所以求職者都發，那麼你就獨特了，但不是獨特得來對你有好處的那種。如果別人都不發而你發了，那麼你的可能性就更大。 一封給人好印象的感謝信應該重申希望在該公司工作的原因和熱忱，以及你能夠勝任。不光強調你的技術水平，還要強調你的工作方式和該公司是很相融的。在如今惡劣的勞務市場上，求職者不宜強調自我，表現出自己願意作改變，對公司文化表示喜愛是感謝信的關鍵詞。
3、面試後，在網上的聊天室或者論壇裏抱怨合適嗎？ 曾經有過這樣的故事：求職者在面試後到網上的論壇，聊天室抱怨面試進行得不好，批評面試人員或者招聘公司等等。麻煩的'是，招聘人員和僱主很有可能看到，而且他們也越來越注意到這些地方察看，以便得到更全面的對公司，對招聘制度，對求職者本身等的反饋。 不幸的是，如果你對面試感覺不好，而僱主其實覺得你還不錯，或者在考慮之中，你到網上亂說一氣，等於是自絕前路。面試感覺和最後結果不相符是常有的事，你感覺不好不等於就完了。
4、如果我推掉一份工作，或者改變注意，我還有希望嗎？ 如果你是那種拿不定主意的人，可以用兩天時間考慮清楚，看清自己要求，前途，公司的聲望和文化等等。一般來講如果你推掉這份工作，或者猶豫太久的話，僱主是不會再重新打開大門，除非你能提出非常好的理由來說服他們。
5、如果面試過後沒有任何消息，我該怎麼辦？打電話或者發EMAIL去詢問，如何顯得我關心這份工作但又不讓人厭煩呢？ 一般來講，如果在面試10天后還沒有任何消息，而僱主當時並沒有給出具體的跟進時間，那麼去聯絡一下很正常。最好是發EMAIL給招聘人員或僱主，詢問進展同時再把當時面試時一些重要的觀點和意見重複一下。就好象推銷一樣東西，不只是問顧客“你買不買？”，而是重複商品的好處，強調商品如何適合顧客的要求。
求職面試後五大疑問解答2
面試五大技巧
第一：守時，這是鐵的紀律，不解釋。如果這點都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鐘左右爲宜。
第二：着裝和禮儀。穿着以乾淨整潔爲好，個人衛生也應該搞好。然後就是禮貌方面的問題，敲門 進門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的話，注意聆聽，這也是禮貌的表現。
第三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多餘動作，要保持鎮定。
第四、面試過程中，對於面試官提的問題，一定要三思而後答，切忌帶情緒的回答問題，答之前一定得想想面試官考的內容
第五、面試結束後，離場時不要在主試人結束談話之前表現出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認爲你應聘沒有誠意或幹事沒有耐心。 等等
第五、相關的專業方面的知識，還有一些口才 技巧 那是硬件設施，得看你自己了。
