hr的問題該怎麼回答，面試的時候經常會遇到一些很難回答的問題，有時候可能會是hr故意刁難你，但是回答好了可是非常加分的一項，下面小編帶大家簡單瞭解一下hr的問題該怎麼回答。
hr的問題該怎麼回答1
1、你沒有任何的工作經驗，你覺得你自己符合我們的要求嗎？
笨答：你們的招聘告示上寫明不限制工作經驗呀！
妙答：據說一隻幼虎只因沒有狩獵經驗而被拒絕在狩獵圈之外，如此一來你覺得他還在成長的可能嗎？
2、你的專業並不是會計，爲什麼你要申請這個職位呢？
笨答：因爲你們的招聘告示上寫明“不限專業”所以我想來試試看。
妙答一：據說，外行的靈感往往都會超過內行，因爲他們沒有定勢思維，沒有那麼多限制。
妙答二：我之所以人跨專業謀職，那是爲了給自己提供一種動力，終生學習纔不會被現代社會而淘汰。
3、你所穿的西裝質量不怎麼好？
笨答：穿着並不代表我的能力，更說我目前還沒有工作，買不起質量更好的。
妙答：那是因爲我昨日帶着買西裝的錢經過書店，看見兩本對我而言至關重要的書，還可能對今天的面試提供幫助，所以我花掉了好不容易湊來買西裝的錢。
4、想腦筋的問題：我和你談了差不多一個鐘，你看見了什麼東西嗎？
這個問題沒什麼用意，就單單看看你的思路是不是新穎，能不能給他留下深刻印象。你儘可能的想到什麼就回答什麼，答案沒有唯一。
笨答：我看見了天花、地板、文件夾和你……
妙答：也沒看到什麼，就看見這個辦公室有點亂而已。
5、假設你明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什麼話？
其實主考官是想問，在這一生你希望自己能有怎樣的成就？
笨答：找了份好工作，找了個好丈夫或好妻子等“開心一家人”式的“人生理想”或者是請安息、我是個好人或其他不着邊際的空話。
妙答：我的一生在不同的行業工作過，這讓我很滿足。
6、一架波音737有多重？一架波音747裏可以裝得下多少個乒乓球？
其實類似這樣問題，考官根本就不希望你真的能算出準確的數字，關鍵的是本體現出思考問題的方法，然後通過合理的`假設和推理得出一個接近事實的數字。不過還真有人遇到過這樣的考官，他辛辛苦苦的想了半天，還是想不出答案爲有認輸，後來那考官微笑的說：“其實這個問題我也不知道怎麼回答，基本上就沒有答案，我只是想看看你有沒有勇氣承認不知道擺了。”
hr的問題該怎麼回答2
刁鑽面試問題一：你和上司因爲工作有過分歧嗎?最後的結果是?
問題分析：“企業潛規則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業是一座等級森嚴的堡壘，如果你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現出對上司權力的挑釁，那麼對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。
回答思路：必須遵從的原則：
1、表示一定會選擇適當的時機與上司溝通，其中“適當的時機”非常重要;
2、表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。
3、不要打“越級報告”的主意，這在任何企業都是禁忌。
刁鑽面試問題二：你的缺點是什麼?
問題分析：你真正的缺點是什麼並不重要，面試者希望瞭解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的瞭解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改進的願望。
回答思路：這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說一個應屆畢業生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實;而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決於你的實際狀況和你對自己的定位。
刁鑽面試問題三：是否有過失敗的經歷?
問題分析：既然提問的是“失敗經歷”，說明面試官在意的並不是這個結果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。
回答思路：回答的重點應該在“經歷”，而非“失敗”上，面試官並不想了解你對失敗的態度——任何人都知道此時應該保持積極。回答時應該具體說明的內容有：
1、當時的背景和能夠使用的資源;
2、你處理事情的方法;3、失敗後的總結和反思。細節越詳細越可以體現你的專業程度，總結和反思則體現了你的 學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經歷“重來一次”，提出新的解決方案。
刁鑽面試問題四：你之前不在這個行業，如何能勝任這項工作?
問題分析：在HR收到你的簡歷的時候就知道你是轉行的，但還是通知你過來面試，說明他還是看重你的能力的，而他想要了解的是你爲這次轉行做了什麼準備，有什麼打算。
回答思路:
1、如果招聘單位提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
