傳統面試中面試官的誤區有哪些

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傳統面試中面試官的誤區有哪些，一直在確認求職者已經寫在簡歷上的信息，忽略了求職者本身。運用傳統的面試方法往往會使面試達不到預期的目的。下面就一起看看傳統面試中面試官的誤區有哪些吧。

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1、事實發現者

這裏所講的事實發現者，是指面試官僅僅把自己的提問侷限於特定的具體事實信息上，例如“你大學上什麼樣的課程”、“你原來公司有多少人”等等。他們的目的似乎僅僅在於找到一些事實，或者是對其簡歷上的內容進行一下確認。當然，確認一下這些事實性的信息是必要的，但這樣的提問只會控制求職者的反應，而無法將注意力放在他們的求職動機、價值觀、能力、個性特徵等這些更重要的信息上。

2、理論家

與事實發現者相反，這類面試官常常會詢問求職者做事的信念和價值觀，例如“你爲什麼……”或“你認爲應該怎樣……”此類的問題。這些問題的答案是求職者認爲一件事情應該怎樣做，而不是他實際上是怎樣做一件事情的。這樣的結果是隻得到了人們爲什麼做某事的事後合理化解釋，而不是實際行爲。實際上，求職者的實際行爲往往更爲重要。

3、治療師

有的面試官喜歡問求職者一些關於他們深層的情感、態度和動機問題，例如“請你告訴我……，你覺得……”之類的問題。他們喜歡對求職者的行爲做出一些解釋或分析，而這種解釋或分析往往是主觀的、不可靠的，因爲感覺並不能說明求職者實際幹了什麼和能幹什麼。

4、推銷員

有的面試官喜歡通過誘導性提問獲得求職者的認同，就像推銷員一樣將自己的觀點強加於求職者。例如，“你難道不認爲這是做這件事的最好的`方法嗎”諸如此類的問題。這樣的面試官喜歡用自己的一套固有的模式去衡量求職者，並會有意無意地把自己的價值取向傳達給求職者，其答案實際上反映的是面試官的想法，而不是求職者的做法或想法，這是傳統面試中常發生的暗示效應。有些求職者在明白了面試官的隱含答案後，往往會故意迎合面試官的觀點，因此很難得到真實的信息。

5、算命先生

這類面試官喜歡詢問人們在未來情況下會做什麼，例如“如果……，你會……?”這種情況下，對未來的設想都是無法得到驗證的。聰明的求職者往往會說一些他們認爲面試官希望聽到的東西，因此很容易造成面試中的暈輪效應，即當求職者的回答與面試官的想法相符合的時候，後者會對前者產生好的印象，並把這種好的印象會擴大到求職者的其他方面，從而導致對求職者的過高或過低評價。

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1、提問缺乏針對性

對勝任素質模型及相應的面試問題不瞭解，跟着感覺提問，沒有專業性。

例如在面試一位初級技術人員時，面試官提問：“請描述一下你曾經組織活動的經歷。“

這個問題就是一個不專業的提問，因爲作爲一個初級技術人員，並不需要管理統籌和組織的能力素質要求。

2、角色模糊

把面試當成了一次自己的舞臺秀，說的太多，聽得太少。面試官應該切記的是，面試的過程應該是以傾聽爲主的。

曾經聽一位候選人吐槽自己經歷過的一次奇葩面試過程：整場面試過程幾乎是只做了自我介紹，就一直在聽面試官介紹自己的公司和崗位是多麼好和多麼適合自己。

不出意外，候選人收到了公司的offer但卻並沒有接受，因爲候選人覺得面試官過度渲染了自己的公司和崗位。

3、把面試看的很隨意

這種情況很容易出現在已經“身經百戰”的面試官中。

對他們來說，頻繁的面試已經讓自己失去了面試過程中曾經存在過的緊張感，表現爲面試時坐姿不正，說話輕佻，顯得對面試者極爲不尊重。