真正優質的招聘，不在於我們運用了多少考覈方法，而在於我們是否掌握了正確的技巧。下面是小編分享的面試官如何面試新人，希望能幫到大家。
1、注意自己的形象和職業素養的修煉
因爲你的形象代表着一個公司的形象，你的形象和職業素養很大程度決定着一個求職者的去留。
2、注意歸納性的總結
對求職者散亂無序的'回答進行整理歸納，從而得到自己想要的信息?
3、注意面試官的地位
雖說和藹，平易近人，但是在面試中，求職者和麪試官的地位是不平等的。
4、注意面試時間
不得低於20分鐘?你也許會遇到一個極不合適的求職者，但是也要放下心態，和對方聊上20分鐘，這也是對一個求職者的尊重。畢竟人家大老遠跑到這裏，還要支付交通費。
5、注意面試過程中的記錄，並分類進行打分
這是對你自己招聘任務的總結，因爲一個人合適不合適，你都要從各個方面進行一個總結，並記錄。至少將來出現什麼問題，你可以有理有據地進行回答。
