面試官最喜歡問求職者的幾大問題，在獲得面試機會之後，大家不妨先去了解面試官會提問的問題，並想好怎麼回答，這樣面試成功的機率更大，現在分享面試官最喜歡問求職者的幾大問題。
面試官最喜歡問求職者的幾大問題1
1、如果有工作，你如何把握面試時間？
真正的問題是，在找工作的同時，你是否在欺騙或背叛自己的現任僱主。面試官可能會想：如果你在欺騙現在的老闆，那又怎麼能保證以後不會騙我呢？三茅建議面試者強調自己爲什麼對該職位感興趣，表示自己是在用私人時間面試，以及只會面試非常適合自己的職位。如果對方提出進一步面試的邀請，三茅建議面試者告知對方自己找工作仍處於保密階段，並要求對方將後續面試安排在正常工作時間以外。
2、同事或上司的什麼問題會令你煩擾？
別掉進這個陷阱。你總是希望讓自己表現得積極樂觀、以行動爲導向，而招聘經理可能會利用這個問題來弄清楚你是否難以和他人共事，或是否會拖累公司士氣和生產力。忘了過去讓你惱怒的事情，沉思幾秒，然後表示自己記不得什麼特別煩擾的事情。然後繼續稱讚前任上司的學識淵博和公平待人，讚揚以前同事的能力和態度。這會展現出你積極的人生觀以及自控能力，以及在這種情況下你會如何處理社交問題。
3、談談你爲什麼被解僱了？
“你爲什麼被解僱？”這是面試官爲了弄清楚面試者是否存在一些前僱主或是其他潛在僱主已經發現了的問題。面試官也許在試圖確定，前僱主是否因爲經濟衰退和預算削減的原因而裁剪二線員工，包括你。三茅建議不要直接回答這個問題，也不要冒險做出情緒性的反應或錯誤解釋，她建議這樣迴應：“我不知道原因。我是個優秀的員工，一天工作的價值超過一天的工資。”
4、描述一下你是如何解決工作或學習問題的嗎？
這個問題確實沒理由讓人驚奇，因爲它是最基本的面試問題之一，面試者通常應該預料到會出現這個問題。但是，面試者往往要麼沒法立即給出答案，要麼錯失了突出自己最優秀技能和特點的機會。面試官真正想要了解的是你的思考方式。事先準備好一個能夠展現自己成就的答案，如自己如何爲一個特殊任務或複雜的項目解決了時間管理問題。
5、這個職位與你申請的其他職位相比如何？
這個問題的目的是爲了蒐集關於競爭激烈的就業市場的信息和情報，或者旨在瞭解要付出怎樣的代價才能拉你入夥。面對這個問題，有兩條路可走：保持緘默或故意透露自己很搶手。你可以選擇一個通用的戰略，表明自己不是面試完就到處說的人，並且尊重任何應聘面試組織的隱私。或者，你可以試着讓自己顯得很搶手，向對方明確表示自己已經收到了另一份具有競爭力的錄用通知，這或許能夠幫你提高身價。不過，始終記得要將注意力拉回到這個職位，向對方提問：“我在這裏找到了自己的歸宿嗎？”
6、你希望與什麼樣的上級共事？
通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 如“做爲剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
面試官最喜歡問求職者的幾大問題2
1、請介紹自己的情況
幾乎所有的面試官都會要求面試者介紹自己的情況，這是一個極其普遍且內容廣泛的問題，包括個人基本情況、學歷、經歷、專業、在學校裏的活動、家庭、社會關係、想法、性格、特長、興趣等等，涵蓋關於求職者自身所有內容。在如此短的時間內要介紹如此多的內容，介紹什麼？怎麼介紹？先後順序、輕重緩急，取捨拿捏，着實十分重要。
你必須充分了解自己。很多人自以爲了解自己，其實不然，所謂當局者迷，旁觀者清。建議要將個人情況進行歸類：一是基本情況，二是學習背景，三是工作經歷（如果沒有參加工作，就交代實習經歷），四是業績成果，五是性格特長愛好，六是其他類。要重點強調的是：上述分類是爲了讓我們能夠非常清晰地整理自己的情況，在實際回答時，應該根據情況適當調整。
調整有兩種方式：一是嚴格按照上述分類進行介紹，應避免簡單重複簡歷的內容，要輔之以生動的實例論證；第二是在介紹學習或工作經歷時，可以把業績成果融進去，而不是在後面單獨列出來，單獨列出來的成績應該是極具分量的，否則不能引起面試官的重視，反而是揉在經歷裏的業績更讓人覺得生動可信和符合當時的場景，同時讓面試官很清晰的知道你在某個階段的特點和業績，便於他更好地進行階段性的價值評估。比如你在學生時代兼職賺的1000元錢就比你在工作後兼職賺的1000元錢的價值評價要高很多。
2、爲何選擇我們單位
這個問題其實隱含了如下意思：你的動機？你的價值觀？你和公司的匹配度？是否能提供有效價值？等等。“求職戀愛論”認爲，選擇單位其實就是跟找對象或談戀愛一樣，天下的帥哥那麼多，你爲啥獨選我一個？世間的美女無數，你爲何只鍾情於她？很多人也許會說，因爲我愛你啊，而愛是不需要理由的。這種說法很浪漫，談戀愛的時候可以憧憬一下，然而入職是和公司結婚過日子，光有“愛”字遠遠不夠。談戀愛是“荷爾蒙”的衝動，不需要理由，而結婚是需要思前想後，不僅需要理由，更是需要條件的。
所以，千萬不可以侷限於泛泛而談，而是要舉具體的`事例來論證。比如你認爲公司不錯，你可以舉例說“您看今天面試接待的同事特別親切和氣，負責通知的同事也把時間地點要求說得很詳細清楚，讓我感覺像家人一樣”。也就是要具體描述公司怎麼好（比如行業地位高、信譽好、產品佳、辦公氛圍親等），最好說出信息的來源（如自己觀察感受、網上報道、同行口碑、朋友信息等）。讓面試官感覺很可靠，而不是隨便的逢迎。想象一下，哪一個面試官在聽到這樣的讚揚而不開心呢？當初，我在面試一家日本公司的時候，就是一句“哇！公司的辦公環境真棒！如果我有機會在這裏工作該多麼幸運啊！”而感動了日籍面試官，他馬上表示：“是嘛？真的呀，那歡迎來到公司工作吧”。面試官在引以爲豪的同時，他會覺得我們是同道中人，這是被錄用的機會是不是大大增加了。要知道，面試官的主要工作任務是挑選合適者，但更是排除不合適者啊。
3、如何考慮今後的發展
潛臺詞是測評你的潛質和志向，是否能夠穩定地工作，對應聘職位的想法和建議。有的單位會問爲什麼離開原有單位其實也是這個意思。每個人的發展都需要起承轉合，離開原來單位意味着發展斷了，所以到這裏來發展；或者在原單位可以發展，但因爲某種原因而要離開。這些問題面試官必須要了解，更何況現在很多單位特別是對於重要的職位，都會安排盡職調查，或者希望你有原單位的合同解除，或者是你原有表現的書面證明。因此在談到如何考慮今後的發展這個議題時，要把這些內容考慮進去。
4、對公司有什麼要求
涵括的是你對薪酬待遇的要求、職位或者其他硬性條件，這也是迴避不了的問題。除了薪酬還有比如福利、保險、職位、培訓、發展等等。首先面試官會橫向比較你的要求，他會選擇最合適、性價比最高的那個人。我們需要在表現優秀和待遇要求之間找到合理的平衡點。在儘量表現出色的同時，要給自己設定合適的需求底線。我們建議如實地表達自己想法，或者是暫時不要明確表明態度，只要表達你將服從公司的安排，等收到公司的錄用通知，掌握了求職的主動權後再具體討論這些敏感議題，也許是最佳的選擇。記住，正常情況下初次面試就主動談待遇是不太合適的，除非面試官主動問你。
5、對職位有什麼補充內容
當面試官覺得對你的判斷還不夠準確或者基本對你有意的時候，會有此一問。他希望從你這裏得到一些額外的準確信息來強化或者明確他對你的判斷，所以此時應抓住機會多講你適合職位的優點，講講之前最成功的案例，講講解決的棘手難題，聊聊你的理想，你交往的優秀朋友，家庭幸福和諧的點滴等等。比如有的單位對於女士有所戒備，擔心她們結婚生孩子影響工作，你可以說雖然已婚，但短期內不會要baby，或者小孩有父母親幫助或者全託等，避免面試官誤解。另外，可展示優秀朋友資源，比如你去應聘某專業領域研發經理，有同學在該領域乾得很棒，是今後很好的行業資源等等。總之，補充的不能是前面內容的重複，而是強化提升、更加體現個性特色和獨特優勢資源的內容，這些纔是面試官所要了解的。
