面試中回答問題的技巧，面試是找工作的一個很重要的環節，而求職者想要給面試官留下好的印象，在回答面試官提的問題，就需要掌握一些技巧。下面是面試中回答問題的技巧！
面試中回答問題的技巧1
在做面試的準備的時候，一個要多找與公司有關的和職位的資料。
你去面對一個公司，總不能連公司是幹什麼的都不知道吧，你必須要了解到公司是幹什麼的？公司的結構是什麼樣的？你的面試的崗位是什麼樣的，在公司處於什麼樣的位置。
在面試中一定要了解自己的特戰和你自己最好的以免，如果在面試中你一定會緊張，你在面試之前一定要做一做模擬聯繫，你不需要廣撒網，但是在面試之前一定要讓自己的心中內心沉澱下來。
告訴自己不要緊張，有時候緊張會讓你的所有的準備付之一炬，如果沒有緊張的話，你的表現是A級，但是你一緊張，可能表現能力只剩下D級。所以在面試的時候一定保持自己的心態正常。
面試中的問題一般都是這幾種類型，比如，談談你自己，可能包括自我介紹、你的專長、你的社會經歷、你自己的優點或者是缺點。其次還包括對這份工作的瞭解情況。
這裏面更大的範圍包括申請公司、申請職位的主要情況，這就需要應聘的人提前做好準備。再次就是談談未來的工作規劃，所以在面試的以上一般就是面試的重點。
以上的內容就是面試中回答問題的技巧，其中可能還包括設置障礙、考驗情商等類型的面試題目。
但是在答題的過程中一定都不要忘記了推銷你自己，當然你在回答問題的時候也一定要誠實，面試過無數的HR，在你說謊的時候一定是看的出來的，這樣的話不如誠實一點。
你要確定你回答的每一個問題都是有相關的動機和背景的，不是所有的問題都是招聘單位杜撰的，很多問題可能就是大家在未來的工作當中一定會遇到的。
面試中回答問題的技巧2
1、把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。
一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
2、講清原委，避免抽象。
用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
3、確認提問內容，切忌答非所問。
面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時。
可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣纔會有的放矢，不致答非所問。
4、有個人見解，有個人特色。
用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，纔會引起對方的興趣和注意。
5、知之爲知之，不知爲不知。
面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
如何巧妙應對面試官的考驗呢？
1、明確目標
大部分的會談都是爲了解決某件問題，因此目標不外乎是找出一套雙方都能接受的折中方案。
2、充分準備
爲了有助於面試之進行，事先應收集各項相關之資料。
3、掌握主動
求職者應該在會談中採取主動權。具體來說，你必須確保有充分的時間來進行溝通，確保當事人的隱私權不受到侵犯；
向當事人解釋約談的目的，以簡短扼要的方式讓當事者明瞭目前的狀況與問所在，以技巧性的問話方式旁敲側則擊，將當事人的內心話套出來。
仔細聆聽，注意當事人說了哪些，以及故意略去了哪些，詳細觀察當事者在傾訴心聲時的肢體語言將你所觀察到的情況告之對方，確信你已發掘出事實真相，和麪試者共同擬出一可行的因應對策。
4、後續跟蹤
視情形可再做後續約談，瞭解面試官是否對你的看法有所改變。
面試問題回答思路
問題1：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題2：“你的座右銘是什麼？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的'座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”
問題3：“談談你的缺點”
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題4：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良
好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題5：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”
思路：
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。
2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。
7、 如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
