13個最難的面試問題及回答技巧， 面試是找工作的必經之路，而能否通過面試除了求職者自身的能力外，同時也跟面試過程中應答的表現有關。下面看看13個最難的面試問題及回答技巧。
13個最難的面試問題及回答技巧1
1.你但願在工作中能夠獲得什麼?
讓你的謎底來源與這個公式提供的機會。但是不要表現出你對這個公司的一切都瞭如指掌。 (假如你是在做工作的一個徹底的變化的話，這種情況可能也是有道理，可以理解的)。主動性，以及能夠愜意和有效的與其他人一起工作的適應性。也要提到一個好公司需要好的人員。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大概範圍是￥---到￥---。
2.你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼?最不吸引你的地方又是什麼?
列出3到4個這個工作吸惹人的方面，然後提出一個簡樸的不重要的不吸惹人的題目。 ”要記住，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作。
你可以用這樣的立場來開始回答題目：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了良多公司，出於如下的理由，貴公司是我感愛好的公司之一”。你願意爲尋找到合適的工作而冒一點風險。不要給口試官留下金錢對你來說是獨一重要的事情的感覺。把薪水的題目和工作本身掛鉤。
3.在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點?最不喜歡哪個?
要小心而計息的回答這個題目。把你的目標與你口試的公司關係起來，“在你們這樣一個公司，我但願能夠...”
4.你說一下這個職位的薪水是多少?
討論薪水是一個很微妙的題目。
你的之前的預備必需包括對這個公司做詳盡的瞭解，來避免到一個你無法施展才幹或者根本不想去的公司口試。不要引用個人的題目。
不要很快就把你自己賣掉，但是要繼承的誇大這個工作本身才是你最看重的東西。有檢修的人員總會有很好的獎勵;既然你是如斯的很是這個職位，僱主將會很快從他的投資中獲得回報。
5.你長期的目標是什麼?
回到你尋找工作的計劃階段。
6.爲什麼我們應該僱傭你?
參見題目4, 考慮你的能力，你的工作經歷和你的幹勁。假如你年薪8W的話，你不可能沒有變現出拋卻自己的時候，說3.5W一年也是可以接受的。
7.你爲什麼離開你現在的工作(上一個工作)?
在不傷害你自己的情況下要簡明簡要並老實的回答這個題目。你的回允許該包含以下4個主題：早期餬口，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。
8.你對我們公司有什麼樣的瞭解？
你必需能夠談論關於這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的題目，治理風格，職工，歷史和企業文化等題目。
假如沒有獲得關於這個職位的合適的信息，而口試官還繼承這個話題的話，你可以用一個詳細的數字往返答這個題目。假如這個公司着重誇大研發，那麼就誇大你但願創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行爲。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓口試官被你打敗(overwhelm)，並表現出你但願能夠了解關於公司更多的情況。
9.你覺得拋卻原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什麼感覺?
要提到你很天然的擔心這一點，但是並不很恐慌。
10.談論一下你對你應聘的這個職位的定義？
你的謎底應該簡短並且是基於工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不興奮願意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決題目，尤其是在要解僱某個人的時候。
11.在我們這個行業中你覺得什麼是最重要的趨勢?
一樣要預備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的是多麼的瞭解。假如這個公司誇大經濟控制，你的謎底就應該包含對數字的熱愛。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。讓你的謎底基於工作機會而不是個人的要求。例如，假如他告訴你這個職位的待遇，然後你告訴他你現在已經賺那麼多的，並且但願待遇能夠適當的晉升，他可能會去僱主那然後提議給你增加10%的待遇。
12.你會在公司工作多久?
可以這樣回答，你對在這個公司的職業餬口生計很感愛好，可是也得承認你必需能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼承在任何公司呆着。列舉一些餬口中普通的瑣事，你覺得你完成的很好，沒有怨言。
13.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何以爲的?
誇大你對在這個公司開始一個長期的合作的愛好，你可以說你以爲假如你在這個職位上表現的很好，公司還會爲你提供新的機會。誇大你的經驗和精力。假如你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，口試官會疑問你爲什麼還能在上一份職位上一直待到現在。
假如一個獵頭公司也介入了此事的話，你的聯繫人可能可以匡助你解決這個薪水的題目。
假如口試官繼承糾纏這個題目的話，你可以說“我現在的薪水是￥--。
當你考慮這個題目的時候，要思索你的風格是否會讓你在這個公司裏興奮並有效率的工作。
假如你覺得你必需捏造一個謎底，例如假如這個公司誇大研發，但是你覺得你必需提到這一點而實際上你對這根本不感愛好，那麼你可能根本不應該參加這個口試，由於你可能根本不會考慮在這個公司工作。
13個最難的面試問題及回答技巧2
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技 能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的 能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?
回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的'投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求?
回 答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位 定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃?
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。
這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。
當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。
要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作爲”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
7、你能爲我們公司帶來什麼呢?
回答提示：
①假如你可以的話，試着告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。
② 企業很想知道未來的員工能爲企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
