最難回答的8個面試問題，對於求職者來說，在面試的過程中，難免會遇到面試官的問題考問，想要輕鬆回答面試官的問題，面試前就需要做好準備，下面分享最難回答的8個面試問題！
最難回答的8個面試問題1
一、你對我們公司有什麼瞭解？
你必須能夠談論關於這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都瞭如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，並表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況。
你可以用這樣的態度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出於如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。
用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處於困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。
二、你可以爲我們完成哪些其他人做不到的事情？
這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，並使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，並利用你的經驗和精力來解決問題。
三、你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻？
答案要實際一點。可以這樣回答，儘管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，並開始發揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。
四、你會在公司工作多久？
可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆着。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收穫”。
五、你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你怎樣認爲？
強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認爲如果你在這個職位上表現的很好，公司還會爲你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個職位，僱主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。
六、你是一個合格的經理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的潛力？
保證你的答案是基於成果和任務的。通過你職業生涯中的一些例子來加固你的論點，強調你的經驗和精力。
七、你是否曾經不得不解僱一些員工？是什麼理由？你是如何解決這個情況的？
要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解僱某個人的時候。
八、在我們這個行業中你覺得什麼是最重要的趨勢？
一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的是多麼的瞭解。你可以需要考慮技術上的挑戰或者機會，金融環境甚至管理的需求作爲你所應該考慮收集的關於你的行業說面對的狀況。
最難回答的8個面試問題2
一、談談你的缺點？
考察重點：你的誠信度如何，以及你與應聘職位的匹配程度。
考前輔導：要懂得有技巧地回答，選擇與你應聘的職位沒有衝突的缺點來談。比如要應聘銷售，就千萬不能說你的缺點是不善溝通，不然你可能馬上就被PASS掉了。要知道，自曝其短也要曝得巧妙。
參考答案：
1、“我做事情的速度有時候比較慢，但是每件事情我都會考慮得非常周到和完美，我想，對於財務工作來說，細緻而不出錯，是最爲關鍵的。”
2、“我這個人有時候做事情過於講求完美，喜歡自己給自己加壓力，但也是因爲這個個性，我的方案總能得到客戶的首肯。”
3、“我的朋友經常被我弄得很煩，說我太纏人，但我覺得，作爲銷售來說，具備這種百折不撓的韌性，是終究會成功的。”
二、你如何看待晚婚、晚育
考察重點：想知道你在工作與生育的關係問題上持一種什麼態度。
考前輔導：爲了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動，會不會拋棄一切，包括她曾經爲之自豪的工作呢？
參考答案：“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因爲擁有一份好的工作，將來培養孩子就會有更爲堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留着，而不讓別人取而代之。”
別以爲這個問題與工作沒有多大關聯。你對此的回答是否得體，可能會直接關係到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是女性求職爲什麼普遍比較難？這就是癥結之一。
三、對敏感話題的應變能力以及你的工作態度
考前輔導：首先說明，高效工作是人才的一個必備素質，也是爲企業提高效率的一個途徑。因此，能在工作時間內完成的就不要拖到休息時間。但如果是工作需要，或者公司做了臨時的安排，那加班完成工作當然是義不容辭。
另外，最好還能說明自己可以加班的條件，比如目前尚無家室，可以抽出較多的時間來工作。
參考答案：“我對自己的辦事效率還是非常有自信的，但是如果因爲工作需要而加班，那當然是義不容辭的——‘把事情做好’是我一貫的準則。而且，我目前尚未成家，也可以抽出比較多的時間和精力。”
四、你希望從這個職位得到些什麼？
考察重點：你對自己的職業認知、職業目標。
考前輔導：首先應該表明你對這個職位的興趣，然後思考一下這個職位需要什麼樣的能力和經驗。其次，你還可以有一個職業目標。
參考答案：“我對銷售工作非常有興趣，這個職位可以教給我快速溝通的能力、分析和判斷能力，以及產品的專業知識水平。我想，我會以最快的速度去掌握這些技能，並且把它們最好地運用到實際工作中去。”
五、這項工作對你而言目前存在着什麼樣的困難？
考察重點：你對所要從事的工作的瞭解程度，以及你解決問題的實際能力。
考前輔導：對目前的工作和崗位有一個明確的認識，關鍵是清楚自己即將幹些什麼。在說出這份工作的`難點之後，你可以表明自己有什麼優勢和方法可以解決這些難題。
參考答案：“這項工作對於我而言，最大的困難是我以前對市場接觸的程度不夠，所以專業知識會稍有欠缺。不過我已經開始在網絡上去尋找相關信息，並買了有用的書籍，還向在這個領域內的朋友尋求了幫助。我想，我會在最短的時間達到這個職位的要求。”
六、缺乏經驗，你怎麼勝任這份工作？
考察重點：反應能力，如何面對現實缺點和困境。
考前輔導：首先要承認這是你目前的一個侷限，但這是一個客觀因素。大學畢業生沒有正式走進社會，無法積累豐富的工作經驗。
第二，列舉自己做這份工作的優勢。一個是你本身具有與之匹配的氣質類型。比如你應聘銷售，那麼你要展示自己開朗外向、善於溝通、說服力強的個性；如果你應聘人力資源管理，你可以說明自己很有親和力。
另一個，是表明自己有過相關的實習經驗或學生工作經驗。比如應聘經理助理，你可以說明自己曾經擔任學生會主席，有相當的組織能力和號召力。
參考答案：
1、“雖然我從來沒有做過人力資源助理，但是，我在學校當班長的時候，班上對內對外的很多事情，都是由我來出面處理的，老師很欣賞我處理事情的能力，同學們也都很信任我，有什麼事情都願意向我訴說，尋求幫助。”
2、“雖然我從來沒有做過銷售，但是，我學的就是計算機專業，對於產品的性能會比其他非專業人有更多的瞭解，這樣更容易取得客戶的信任。而且，我在學校組織過很多活動，我的溝通能力和外向型的性格，可以幫助我更好地完成工作。”
七、和上司意見如果不一致你將怎麼辦？
考察重點：溝通能力和對自我角色的認定。
考前輔導：你可以說，如果遇到這種情況，有效溝通是解決問題的最佳方法。首先，應該向上司表明自己希望溝通的願望和誠意；在溝通的過程中，應該站在上司的角度去考慮問題，說明上司這樣決定的道理。然後再闡釋自己的理由。此時一定要注意自己的語氣和態度，應該是謙誠的、實事求是的，而不是勝利在握的，或者激憤的。另外，還要儘量照顧上司的面子。
參考答案：“我想，作爲一個Team裏面的成員，不管是上司還是我，最終的目標都是希望能夠把事情漂亮地完成。意見不一致可能是思維方式和溝通的問題，我會從上司的角度去考慮問題，儘可能地把自己的意思表達清楚，與上司進行最充分的溝通，畢竟上司有比我更豐富的工作經驗，思考問題會更全面一點。”
八、你有沒有過創業的想法或你自己是否曾經創業過？
考察重點：看你對自己的職業生涯有沒有較爲長遠和清楚的規劃。
考前輔導：你可以按照自己的實際情況來回答，但不管你的回答是“有”還是“沒有”，你一定要給別人留下這樣的印象：你對自己的職業生涯有清楚的規劃，你充滿了工作的激情和活力，你是個頭腦清醒的人。
參考答案：“我一直有創業的想法，因爲創業能使自己學到更多的知識和技巧，能把學校所學的理論運用到實踐。因此，這份工作對我而言，就是一次創業。我會把這份創業般的激情投入到工作當中，不斷汲取經驗和完善自己”。
