巧妙回答問“倒”面試官。面試的時候，求職者常常被面試官的問題給問倒，不知道怎麼回答，導致面試失敗。其實想把面試官問倒是有技巧的，下面分享巧妙回答問“倒”面試官，趕緊看看吧。
巧妙回答問“倒”面試官1
一、圍繞企業狀況發問。
包括企業的經營現狀、發展規劃、企業文化核心及企業理念等。
1、問“倒”之技：
應聘人員切忌採用“我不大瞭解你們企業，請你介紹一下”之類的直白提問，這容易讓面試官產生一種錯覺，即你對企業一無所知，只是在盲目應聘。一種比較可取的方式是應聘人員自己先介紹一下你所瞭解到的企業情況，然後再請面試人員就某一方面給你做出更詳盡的介紹，例如可用“從我的瞭解中，貴公司是……，不知我的認識是否正確，你是否能就某一方面爲我做出更詳細的說明”這樣的提問模式。
2、問“倒”之道：
（1）對企業狀況的關心表現出你對這一企業具有濃厚的興趣，並希望能夠更加深入地瞭解它，也開始爲融入它做着積極的準備。
（2）從面試官的回答中你可以更全面、深入地瞭解你將加入的企業，再一次確認這一企業的文化、氛圍、未來發展方向是否與你的設想以及信念相符，爲自己的應聘選擇做出全面決斷。這既是對招聘單位的尊重，也是對你自己的負責。
二、圍繞所應聘的職位發問。
可以涉及這一職位的工作範圍、主要職責，以及它對應聘者能力、經驗等方面的進一步要求等。
1、問“倒”之技：
應聘人員一方面要遵照上述技巧，表現出自己對所應聘職位有所認知，另一方面最好能借此機會深入瞭解並表現出自己與崗位的匹配性。綜合兩方面因素，比較可取的問話模式爲，“根據我的理解，這個職位的主要職責包括……，不知道你公司的情況是否如此。同時你認爲我還需要在哪些方面多做努力，能更好地滿足職位要求？”
2、問“倒”之道：
（1）由此，你可以明確這一職位的主要工作內容、地點、強度、在企業中的重要性，並進一步判斷出它是否符合你的願望，是否有利於你未來職業生涯的發展。
（2）如果你能從面試官的回答中挖掘出此職位所需的基本素質及你存在的差距，你就有機會對之前的陳述重新“查漏補缺”，糾正你之前陳述中的“本末倒置”，全面顯現你的真實水平。即使面試官沒有正面給你答案，你也可以再將你的優勢重新做一個簡短陳述，強化面試官的記憶。
三、圍繞個人的長期發展發問。
具體又可分爲企業能爲新人提供哪些培訓，有哪些具體的培養措施，以及個人在企業中有哪些職業發展方向等。
1、問“倒”之技：
但凡重視人力資源管理的公司都會在員工培養方面有自己系統的做法，也會非常樂意向應聘人員介紹。應聘人員在發問過程中需避免在某一細節上苦苦糾纏，筆者認爲也不適宜在最初幾輪面試時就提及薪金福利待遇問題，以免給招聘人員留下一個“你只看重金錢而非事業或斤斤計較”的印象。
2、問“倒”之道：
（1）優秀企業都渴望擁有積極上進、有所追求的人才，在這一方面適度表現自己，恰恰顯出你對職業發展的'慎重與重視，願意不斷追求卓越。
（2）從自身發展考慮，只有那些有空間、有機會、重人才的企業纔是應聘人員真正值得去的單位，所以在這一方面多做了解，可以更清晰地判斷出企業的“以人爲本”是務虛還是務實，避免在職業生涯發展道路上走彎路。
巧妙回答問“倒”面試官2
一、你可以從自己的簡歷入手反問HR：“您看過我的簡歷了嗎”。
這是一個不錯的開場白，很多面試官其實比較忙，並沒有太多的時間在面試你之前先看簡歷，往往就是讓你做一段自我介紹然後趁着你自我介紹的時間看你的簡歷。當你這樣問的時候，就給面試官一種你很自信的感覺，如果他還沒有看過你的簡歷，你就可以自然而然的進入自我介紹環節，而不是乾等着面試官乾巴巴的讓你做自我介紹。
二、問面試官一些關於你所應聘的這個崗位的工作介紹問題，可以問他是如何看待這個崗位的工作性質與職責或者是在此崗的員工需要具備的一些專業素質。
當你問出這些問題，你就能給面試官一種你對這個崗位做過功課，很認真，很有熱情，是一個上進的人的感覺了。既然你問了問題，面試官就不得不回答，而且這是一個需要面試官動腦子回答的問題，他的回答在一定程度上也能給你很多參考價值，你也可以通過他的回答瞭解更多關於這個崗位這個公司的信息。
三、可以問面試官對於目前情況下的公司，需要員工做出的主要的工作挑戰有哪些。
這個問題也是比較專業的，而且也是個一語雙關的問題。一是你可以從中瞭解到公司目前有哪些問題是亟待解決的，你自身是否有能力做出貢獻；二是你也可以分析考慮公司的這些問題是否正常，你是否要考慮入職。
