求職者最喜歡問的6個問題，通常在面試快結束時，如果求職者能提出令對方印象深刻的問題，他們通常也能最終獲得錄用機會。下面分享求職者最喜歡問的6個問題，來看看吧。
求職者最喜歡問的6個問題1
1. 爲什麼?比如“你們爲什麼選擇關停零配件業務，而不是嘗試將它出售?”或者“你們爲什麼決定向以產品爲導向的組織結構轉變?”你應該已經提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課並進行了思考，而且說明你是以相當開放的姿態來進行一次饒有趣味的探討。索貝爾建議，要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問題，這已是經驗法之談。
2. 詢問面試官本人在該公司的工作感受。 你希望瞭解面試官的一些背景情況，從而與其建立良好關係，但請勿讓對方感到被冒犯。
索貝爾建議，可以這樣問，比如“我知道您五年前就已經進入現在這家公司。在此期間，公司取得了長足的發展。您認爲，跟您剛開始時相比，現在的工作體驗跟當初比起來怎麼樣?” 或者你也可以問：“在這裏工作，您最喜歡的是什麼地方?”
3、展示自身價值。 爲了創造一種雙向的談話模式，可以考慮在面試中提及你在目前工作中學到的、可能對未來的僱主有益的技術或流程。顯然，採用這種方法的時候必須謹慎，以免泄露專利信息或者其他機密。
4、關注未來。此類問題比如“貴公司的.生產力在過去三年中獲得了很可觀的改善。您認爲未來在業務運作層面還有哪些地方具有提升的空間?”，“未來幾年，有哪些潛在的增長領域最讓公司上下興奮和期待?”顯然，通過招聘者對這些問題的回答，你也能瞭解到如果應聘成功，你今後的職業生涯將如何發展。
5、瞭解企業文化。索貝爾表示，通過提問能瞭解到這家公司的工作氛圍。你可以問“導致新員工表現不佳的最普遍原因是什麼?”或者反之，“什麼樣的人能在貴公司取得成功?”以及一些類似的問題，比如“爲什麼人們來這裏工作，而不是去競爭對手的公司?您認爲他們留在這裏的原因是什麼?”這些問題都能夠引出一些很有價值的見解。
6、面試官的選擇標準是什麼?索貝爾表示，你應該問“如果把選擇範圍縮小到最後的兩名求職者，他們具有同等經驗和技能，您最終會如何選擇?”雖然招聘者給你的回答可能不那麼直接(真相可能是薪資要求較低的求職者勝出)，但仍然能獲得一些有價值的信息。
求職者最喜歡問的6個問題2
哪種求職者最容易被拒絕
開口言錢者不要
報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓對方感到很不舒服。
糾纏不休者不要
招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。
溝通不暢者不要
介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不着頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再紮實也不能要。
面試遲到者不要
不管出於何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。
穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣着的乾淨、整潔。扮酷?對不起，你用錯了地方。
自吹自擂者不要
無論你自認爲多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
沒有誠意者不要
有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這麼多後路，應該不在乎被招聘企業拒絕。
弄虛作假者不要
只要發現有一處作假，人家就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你?
