求職面試最忌諱的6個問題，面試時我們要注意自己的言行舉止，在面試中最重要的是贏得面試官的青睞，面試的時候運用一些小技巧能提高面試成功率，學會求職面試最忌諱的6個問題，職場達人非你莫屬！
求職面試最忌諱的6個問題1
1、忌問招聘人數
這是極度缺乏自信的一種表現，對於用人單位來講招一個與招十個同樣都是招，問題不在於招幾個人，而在於求職者有沒有十分之一或百分之一甚至於獨一無二的實力與核心競爭力。同理，女性求職者詢問求職單位是否招聘女性也是缺乏自信的表現；
2、忌急問待遇
談論薪酬待遇一定要選擇適當的時間，在雙方有初步聘用意向後，在委婉地提出來。
3、忌不合邏輯
回答問題或者向面試官提出問題時，一定要符合客觀邏輯，符合實際；
4、忌說有熟人
急於套近乎，不分場合說求職公司中有熟人，面試官會極度反感，如果熟人是他頂頭上司，面試官會覺得你以勢壓人，如果熟人和麪試官有利益衝突或者矛盾，結果可想而知。
5、忌超出範圍
提問需要符合職級，不要超出求職者應該問的範圍。
6、忌不當反問
當面試官提出問題時，切記不要不恰當的反問。
求職面試最忌諱的6個問題2
面試忌諱提及的離職原因
1、收入太低
這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作爲對你的思維定勢，從而影響對你的.評價。
2、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是爲了讓你幫助協調單位人際關係，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於疲憊不堪的工作生存狀態下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
