求職面試中最常被問的這類難題，職場上有很多看不見的規則，職場上最忌尺寸把握不當，職場是複雜的，做到不被職場困住就是一大成功，下面分享求職面試中最常被問的這類難題！
求職面試中最常被問的這類難題1
每年的金三銀四都是求職的高峯期，今年的情況可能更加特殊一些，很多企業招聘的人數縮減、應聘者們找工作的難度加大了不少。
因此最近關於求職方面的諮詢很多，在幫來諮詢的朋友覆盤爲什麼面試沒通過的過程中，發現了一個問題，就是他們在回答“你在之前的工作中最不喜歡什麼？”這種立場類的問題時，由於太想要這份工作、太想表現出自己是個溫和好相處的人，而不太敢表露真實的立場，最後面試都掛掉了。
面試官設計這種問題時是出於怎樣的考量呢、求職者應該怎麼回答才能通過面試呢？
面試心理學家、管理學者劉向明寫了一本《超級面試官》，講述瞭如何在五分鐘的面試內，識別出以往花幾個月才能看清楚的候選人的特質和能力。此書建議廣大求職者們細細閱讀，因爲這裏面不僅講解了各種面試問題設計的考察點，還有關於如何應對各種面試問題的.技巧、甚至是現成的答案。
基於這本書的啓發，以下將對求職面試中應聘者最經常被問到的“立場類”面試問題，進行分析與解答。
一、面試問題及回答
問題1：你工作過的這幾家公司，哪家公司你最不喜歡？
問題2：你之前的這幾份工作，產品測試、產品運營、產品開發，你認爲哪個工作最沒有意義？
對於問題1，有不少人會回答：這幾家公司都各有特點，每家公司都有我喜歡的地方，也有讓我不喜歡的地方。
對於問題2，有不少人會回答：這幾個崗位都各有特點，每個崗位都有意義和價值，有的意義大些、有的意義小些。
二、面試問題錯誤分析
這兩種看似中庸的回答全錯，是不可能通過面試的。爲什麼？
因爲這種回答顯然在糊弄面試官。
比如問題1，你既然有幾段跳槽經歷，要麼原公司錢沒有給夠、要麼人情關係複雜、要麼公司沒有發展前景、再或者也可能你搬家了通勤距離變得更遠了。簡單陳述下不喜歡的地方和原因，是對面試官坦誠和尊重的表現，而並不會顯得你對原公司刻薄。
而問題2更是，你既然關於產品的崗位都做了一遍，應該非常瞭解每個崗位的意義、對公司的價值，不說出來要麼是你只會悶頭工作、從沒有認真思考過，要麼就是你想糊弄過去。
應該怎麼回答呢？
三、面試問題回答指引
首先要從面試官問這類問題背後的目的出發。
這種問題屬於個人立場類問題，問的目的就是測試你是個敢於表達、立場明確的人，還是個立場模糊、不敢表達出來的人。只有你的回答顯示你是前者，纔會通過面試。
其次要對個人過往的每段工作經歷認真覆盤。
要及時覆盤個人每段經歷的工作內容、工作的價值、離職的原因，這樣才能做到在面試時言之有物、體現出你是一個會思考愛總結的人、而不是一個只會悶頭幹活的人。
正確回答（舉例）：
問題1：某某公司我最不喜歡，因爲人際關係太複雜了，從上到下都是老闆的各種親戚、工作開展很困難、束手束腳，做什麼都要考慮關係，太累。
問題2：這三個工作，意義最小的是測試崗位，因爲在測試的時候，我總想着找出別人工作的錯誤、而看不到別人做的厲害的地方。
在經濟衰退期，市場上就業機會更少、求職競爭更激烈，想換工作的人更要潛心研究面試官問的問題背後的考慮，認真準備和對待每一個面試問題，纔有可能打敗衆多求職者，獲得理想的新工作。
求職面試中最常被問的這類難題2
第一個多頻問題：談談你的家庭情況
思路：
1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
第二個多頻問題：你有什麼業餘愛好？
思路：
1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
第三個多頻問題：談談你的缺點
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
第四個多頻問題：談一談你的一次失敗經歷
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
第五個多頻問題：你最崇拜誰？
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
第六個多頻問題：你的座右銘是什麼？
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
第七個多頻問題：你爲什麼選擇我們公司？
思路：
1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
第八個多頻問題：與上級意見不一是，你將怎麼辦？
思路：
1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
第九個多頻問題：我們爲什麼要錄用你？
思路：
1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
第十個多頻問題：你能爲我們做什麼？
思路：
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
