產假休完如何巧妙辭職領津貼，孕媽媽懷胎十月生下寶寶是十分辛苦的,那麼在生產之後就需要把身體養好，媽媽身體非常虛弱會無法工作，所以國家有產假和生育津貼的政策，那麼產假休完如何巧妙辭職領津貼？
產假休完如何巧妙辭職領津貼1
1、休完產假就辭職不能拿到生育津貼。
2、領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，而用戶剛申請，就可能拿不到生育津貼嗎，因爲申請生育津貼週期需要2個月。
3、生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給你個人的。如果休完產假就辭職，公司可能會將津貼扣留。
4、一般公司會在員工休產假的時候，會發給員工基本工資，維持員工的正常生活。
5、然後生育津貼下來後，公司扣除員工休產假期間所發的工資，剩餘部分應該全部給員工。
6、如果員工休產假沒發工資，那生育津貼就應該全部給員工了，不能扣。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
產假休完如何巧妙辭職領津貼2
必須保證產婦津貼。如果產婦津貼還沒有下來，你剛剛申請了，你可能得不到。因爲從申請生育津貼到確認繳納需要兩個月。
此外，產婦津貼繳納到公司賬戶，而不是你個人。如果你離開，小心公司會扣留津貼。
建議：你可以請病假，不去上班，但是儘量推遲你的辭職，直到繳納產假津貼。否則，如果條件不滿足(不在被保險州)，或公司將扣留它們。那足夠讓你笑了。
一般來說，員工休產假時，公司會給他們基本工資，產假津貼下來後，公司會扣除員工在產假期間的工資，剩下的工資應該給員工。
如果僱員在產假期間沒有領取工資，產假津貼應全額繳納給僱員，不得扣除。
生育津貼是國家法律法規規定的職業婦女因生育而離職時的生活保障。
1、在產假期間內，可以提出辭職。
《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”依照該法條規定，辭職權屬於勞動者的合法權益，女職工在產假期間可以提出辭職。
2、單位已給繳納了生育保險費，辭職之後，可以繼續領取生育津貼。
生育保險是國家通過社會保險立法對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策。在符合生育保險待遇時，生育津貼的發放作爲用人單位支付產假工資的替代，在某種程度上減輕了用人單位的負擔，但是生育保險基金的發放亦有其法定的條件，與員工產假期間是否辭職無關。
《社會保險法》第五十四條規定：“用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。”第五十六條規定：“職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。”
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。”第八條規定：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的.標準由用人單位支付。”
綜上，在產假期間依照法律規定可以辭職，可以繼續申領生育津貼。
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產假休完如何巧妙辭職？
覺得當面和領導提出辭職不好意思，或者怕自己言辭不妥，建議可以發郵件申請。從技術角度來說，電子郵件相當於是書面申請，比口頭的無憑無據要好的多；從敘述角度來講，也利於你謹慎措辭，把申請寫的曉之以理、動之以情。辭職不是叛變，是爲了更好的發展，內心中不必像情侶之間劈腿了一樣愧疚，這是溝通時的基調。
休完產假就離職不違法的。但對於企業來說是非常不划算的。根據我國《職工勞動保護特別規定》，女職工生育享有98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者是聘用合同。
(2)產假後辭職擴展資料
生育保險的申領條件：
1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態。
2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
3、產假期間可以提出辭職嗎
女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
《女職工勞動保護規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
(3)產假後辭職擴展資料
國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：
1、違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金。
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。
2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。
3、工資和加班工資(如有拖欠)應一併發放。也可以申請勞動仲裁要求其履行勞動合同。
