產假休完直接辭職，產婦生完孩子之後是需要休息的，產婦在產後身體都會特別的虛弱，如果沒有多加的注意保養和調理，身體還很容易走樣。下面看看產假休完直接辭職及相關資料。
產假休完直接辭職1
休完產假可以馬上辭職，和是否處於產假期間沒有關係，這方面法律沒有規定。勞動合同法規定員工提前三十天書面通知公司，到期可離職，如果你真的想離開，寫一份辭職報告交給公司，最多一個月後就可以離職了。
有關產假的相關規定:
(一)產假的時間規定
1、產假
2015年最新產假規定，順產單胎的女職工可享受98天產假，分別爲產前15天，產後83天。難產或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標準相應增假，部分地方可延長至4個月。
2、產檢假
(1)女員工妊娠第一到六個月期間可享受一天的產檢假，進行妊娠確定、產假檢查、生育培訓等。
(2)女員工妊娠第六個月及第七個月期間，可享受每月一天的假期。
(3)女員工妊娠第八個月期間可享受兩天的假期。
(4)女員工妊娠九個月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預產假中。
(二)產假的待遇規定
1、保胎假期間，工資要按照病假的標準進行發放;
2、臨產前的假期，工資應按照正常工資的80%發放;
3、產假期間可領取生育津貼;
4、哺乳假期若不超過6個半月，工資應按正常工資的80%發放，若超過6個半月則按70%發放。
(三)產假規定
女職工休產假需要提供結婚證、身份證、準生證、孩子的出生證明以及獨生子女證等相關證明。同時規定如果產婦在孩子出生四個月內辦理了獨生子女證明，則可在原來產假的基礎上多享35天的假期。
產假有幾種類型
(一) 必須享受的假
1、產前檢查假
女員工在生產之前享有進行產假的假期，該假期應算在勞動時間中，而不能計爲病假、缺勤等。
2、產前工間休息假
女員工妊娠滿七個月即可享受每天一小時的工間休息假，同時不得安排夜班。
3、產假
最新產假規定，女員工可享受98天的產假，產前15天，產後83天。晚婚晚育、難產、多胞胎生育均可按照規定延長假期，用人單位不得干預。
4、授乳假
孩子一週歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時的授乳假，該假可根據情況合併使用。
(二) 可以請的假
1、保胎假
保胎假需要醫生開具相關的證明，待遇方面則按病假。
2、產前假
女員工妊娠達到七個月以上，可根據所在地的具體規定，由本人向單位提出申請，經單位批准後可請兩個月的產前假。
3、哺乳假
女員工分娩之後，根據自身情況及所在地的相關規定，可享用人單位提交申請，經批准後可請六個半月的哺乳假。
產假休完直接辭職2
一、休完產假就辭職違法嗎？
休完產假就離職不違法的。但對於企業來說是非常不划算的。
根據我國《職工勞動保護特別規定》，女職工生育享有98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者是聘用合同。
二、三胎是否能休產假？
根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。也就是說，今後只要是符合法律法規的生育，不論是一孩二孩還是三孩，產婦都有望享受最少“98+60”即158天產假。
法律依據：
優化生育政策，改善人口結構——國家衛生健康委有關負責人就實施三孩生育政策
中共中央政治局5月31日召開會議，聽取“十四五”時期積極應對人口老齡化重大政策舉措彙報，審議《關於優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》，提出進一步優化生育政策，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施。
三、女職工勞動保護特別規定是什麼？
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《女職工勞動保護特別規定》第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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一、休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎?
休完產假就辭職能拿到生育津貼，領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，就已經離職，可能就無法裏領取到了， 因爲從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間。
還有，生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給個人的。
申領生育生活津貼、生育醫療費補貼的婦女必須同時具備下列條件：
(一)具有本市城鎮戶籍;
(二)參加本市城鎮社會保險;
(三)屬於計劃內生育;(注意此條)
(四)在按規定設置產科、婦科的'醫療機構生產或者流產(包括自然流產和人工流產)。
按照下列期限享受生育生活津貼：
(一)妊娠7個月(含7個月)以上生產的，按3個月享受生育生活津貼;
(二)妊娠不滿7個月早產的，按3個月享受生育生活津貼;
(三)妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產的，按1個半月享受生育生活津貼;
(四)妊娠3個月以下流產或者患子宮外孕的，按1個月享受生育生活津貼。
按照前款第(一)項、第(二)項規定享受生育生活津貼的生育婦女，還可以按照下列規定享受生育生活津貼：
(一)難產的，增加半個月的生育生活津貼;
(二)符合計劃生育晚育條件的，增加一個月的生育生活津貼;
(三)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育生活津貼。
二、生育津貼的申領程序
(一) 女職工分娩或流產後，單位應在3個月內爲其辦理生育待遇申請手續;
(二) 申請領取生育保險待遇時，單位應提供如下材料：
1、《生育保險待遇申請表》一式二份;
2、《準生證》原件及複印件;
3、新生兒《出生證》及複印件;
4、流產證明(僅限於流產的女職工);
5、產假證明書和診斷書;
6、產婦或流產女職工身份證複印件。
(三) 醫療保險部工作人員在接到生育保險待遇申請後，將當場對申請人的資格和申請材料的完整性進行檢查。對已參加省直生育保險，按時申請待遇，且申請材料完整的，將當場受理，發給《受理回執》。
(四) 受理和受理保險待遇申請後，醫療保險部將在15個工作日內審覈完畢。對不符合規定的，將書面告知單位。對符合規定的，將打印《生育待遇覈定表》給單位和申請人。
(五) 從受理之日起15個工作日後，單位可憑《受理回執》到醫療保險部領取《生育待遇覈定表》。
(六) 待遇覈定後的第二個月10日前，省社保局一次性將覈准後的生育待遇撥到單位，單位負責按規定發放。
(七) 單位或個人如果對省社保局覈定的生育待遇有疑問，應在15日內向省社保局提出。確實有誤的，應申請重核。
生育津貼是國家針對於孕婦做的一定的福利保障。但是孕婦必須需要在保狀態，並且該筆資金是打到其用人單位所在的賬戶之中的，如果沒有用人單位，一般來說是拿不到生育津貼的。所以如果要進行辭職，最好是等到生育津貼拿到之後再進行辭職。
