休完產假怎麼提離職，產假是給予職場女性的福利待遇，一般在孕婦休完產假之後是都需要到公司正常上班，這樣不耽誤自己的工作，公司也不會將你給辭退。以下休完產假怎麼提離職。
休完產假怎麼提離職1
1、產假休完之後，如果想辭職可以向單位領導提出申請，當然有些人可能覺得不好意思開口，如果是這種情況，那可以直接發郵箱給領導就可以，等領導看到郵箱之後，如果同意的話就會給大家審批。
2、當然辭職也是比較大的事情，所以最好到單位面對面跟領導溝通，要將自己辭職的具體原因跟領導講一講，相信領導也是能夠理解大家的，最後也會同意你選擇離職。
3、另外一個，我們要知道休完產假選擇離職其實並不屬於違法行爲，對於產婦來說不會受到什麼影響，不過對公司而言就會受到一些損失，所以有些人可能不太好意思開口。以上就是小編爲大家介紹的產假休完如何巧妙辭職的相關內容介紹，大家自己參考一下。
哺乳期辭職需要提前一個月嗎
1、大家都知道向單位申請辭職的話，一般都需要提前一個月，因爲這一個月的時間可能需要找其他人來跟你交替工作，所以在簽訂勞動合同的時候上面也會有詳細寫明，如果大家直接走沒有跟單位申報，其實這種想法其實這種行爲是非常不道德的。
2、對於哺乳期的人而言，如果不想單位申請辭職報告也可以，只要你沒有按照規定時間到單位，而且時間比較長的情況下，那單位也會以書面形式通知大家，直接解除你們之間的'勞動合同關係，關鍵單位也不需要給產婦任何補償費用。
3、本身女人在哺乳期間就沒有上班，所以也不需要提前一個月，要想離職直接跟單位說一下就可以。
休完產假怎麼提離職2
產假休完可以再請假嗎
按照勞動法的規定，女職工依法享有孕期、產期和哺乳期，一般在產假結束後，可以休9個月的哺乳假，但是這個哺乳假在法律上沒有強制性規定，屬於女職工與單位協商的範疇，單位可以批准也可以不批准。但是女職工必須依法享有哺乳時間，這個是有強制性規定的。《女職工勞動保護特別規定》第九條，對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
產假休完請假，公司可以辭退嗎
1、哺乳期後想繼續請假，公司不批准，可以辭職，但沒有經濟補償。
2、強行休假，就違反公司的相關規章制度，公司可以依據《勞動合同法》第三十九條的規定，解除與你的勞動合同，同樣沒有經濟補償。
以上就是產假休完可以再請假嗎的相關介紹。產假是公司給予女性朋友的一種權利，正規公司一般都會制定相關制度。而有些個人公司，爲了降低成本，都是一人多崗或者一人一崗，缺一個人都會影響公司的正常運作，所以可以還是選擇制度相對健全的公司工作是比較好的。
休完產假怎麼提離職3
產假什麼時候開始休
產假是國家給與孕婦們的政策福利，而且產假天數會根據孕婦的生產情況有所變動。但是一般來說，孕婦們可以在產前15天申請休產假。
一、全國產假規定
按我國法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關係存續期間，都享受產假待遇。一般規定如下，但是具體省市的產假規定會有所區別，大家可以先了解當地的產假具體情況，再向公司或單位進行產假申請。
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
二、休產假開始時間和申請流程
1、產前15天開始休假
按照上述國家法規，產假一般是在產前15天開始休假。因此，準媽媽嗎們可以提前做好產假申請準備哦。
2、申請流程
（1）申請安胎假，向醫院開具證明，遞交上級，等待批准。
（2）申請產前假、產假、哺乳假。就要統一出具身份證複印件、結婚證複印件、準生證複印件加上自己填寫的產假申請書一併遞交上級。
（3）產假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的領導、申請原因、假期時長、申請人簽名、申請時間以及國家規定的相關法律條文附件。當然最後還必須要有感謝語，這個是基本規範語也是基本的禮貌。
三、產假待遇
1、保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。
（1） 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。
（2）如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
孕婦們除了要做好保胎工作，這些產假政策也要了解一下哦。
