聰明的人不和領導走得太近，在職場上，許多人爲了向上爬，會和自己的領導做好交流。但也有一些聰明的人不會和領導走太近，還會保持雙方的距離，下面是聰明的人不和領導走得太近的內容！
在冬天的時候，幾隻刺蝟又冷又餓，於是擠在一起取暖，可是每隻刺蝟身上都有刺，靠得越近，傷害越深。於是乎，刺蝟慢慢散開，找到了合適的距離，既不會傷害到對方，又能夠感覺到對方的溫暖。
人與人走得太近，多半是一場災難，互相傷害。聰明的人，在任何場合，都會和別人保持不遠不近的距離，找到自己的位置。
在職場上，聰明的人，不會和上司走得很近，也不會和上司距離太遠。你要明白，上司就是上司，不是你的父母，也不是你的愛人，不會毫無私心地對你好。
01
在飯局上，主動給上司倒茶遞煙裝飯的人，往往被人看不起。
在知乎裏，有這樣一個問題：“爲什麼現在的90後，都不會巴結上司了？”回答這個問題的人很多。
我很贊同一個觀點：爲什麼要巴結上司？遇到上司就點頭哈腰，那是60後、70後的陋習。
人在職場，以爲上司就是很了不起的人，就是高人一等，這樣的想法，表面上很正常，其實是不正常。“人在社會上混，人人平等”，你不要用自己的卑微，去襯托別人的高大，不要以爲自己一輩子就是某個工廠的普工。
“不想當將軍的士兵，不是好士兵。”如果你一輩子都把別人捧上天，那麼你反而會被人看不起，甚至被人踩在腳底。
你偶爾巴結一兩次上司，情有可原，因爲有些時候，你不得不低頭。但是你一輩子都對上司點頭哈腰，就不可思議了，你也太小看自己了。
人在職場，免不了要參加飯局，在飯局上，也最容易暴露那些“卑微的員工”。
上司還沒有來，他就站在一旁等待，都 不敢落座；上司來了，他就端水、遞煙、裝飯、倒酒，甚至自己貼錢給上司買菸。
本來是服務員應該做的事情，都被“卑微的員工”搶走了，還以爲這樣的言行，可以打動上司，能夠加深印象。
其實，在飯局上，故意和上司走得很近的人，大家都會防備着，也看 不起他。事實證明，吃吃喝喝的飯局，就是無用的社交。希望你不要成爲這樣的人。
02
在工作中，主動爲上司承擔過錯的人，其實是“背黑鍋”。
有的人，故意和上司走得很近，希望能夠爲上司效勞。有的上司，就充分利用好那些巴結他的員工，一旦遇到了麻煩的事情，或者自己犯錯誤了，就讓這樣的員工承擔責任。
我的同事王曉，和生產部劉副經理走得很近。去年十二月，劉副經理在發貨的時候，搞錯了產品的型號，導致一車貨送到了外地，又不得不運回來。這件事，本來是劉副經理要承擔過錯，並且要寫出檢討書，送到總經理辦公室。
可是，劉副經理卻找到王曉來“背鍋”。
劉副經理說：“王曉，你也是單位的老員工了，早就應該被提拔了，但是你一直沒有機會提拔。這次，我在發貨的時候，出了一點問題，責任在我，但是我希望你能夠主動承擔。
處理好這件事之後，我想辦法把你調到生產部當主任。你放心，憑我的能力，一定可以幫助到你的。”
王曉代替劉副經理受過之後，滿以爲可以得到提拔，但是單位兩次人事變動，王曉還是原地不動。
王曉找到劉副經理：“你不是說，要提拔我嗎？怎麼一直沒有動靜？”
劉副經理說：“犯錯誤的員工，要兩年以後，才能夠提拔，你慢慢等吧。”
王曉一聽這話，頓時就蒙了。
代上司受過，其實是你自己做了蠢事。真正有責任心的上司，不會讓你“背黑鍋”，讓你“背黑鍋”的上司，肯定是另有所圖。
你和上司走得太近了，往往會礙於面子、以爲上司會罩着你，反而被上司算計，真的要警惕。
03
生活中，和上司走得太近，有“竊取祕密”的嫌疑。
每個人的生活中，都有祕密。在職場上，地位越高的人，祕密越多，他掌握單位的商機越多，人脈關係越廣。還有一部分上司，生活作風很糟糕，甚至有貪佔公家便宜的行爲。
如果你和上司在生活中，常常有交往，甚至天天一起去外面吃飯，參加各種應酬，那麼你有意無意就會知道上司的祕密。“知道的祕密越多，越不是好事”，上司擔心你泄密，擔心你這個人靠不住，反而會起疑心。
當上司的祕密被傳出去之後，他第一時間就會想到和他走得最近的`人。人與人的信任，往往就是因爲幾句話就破壞了。你和上司在一起的時候，要儘量保持沉默，任何事情，都不要打破砂鍋問到底，就是知道了，也要裝糊塗。
聰明的人，把工作和生活區別對待，不會介入上司 的生活。在工作期間，做好自己分內的事情，下班之後，儘量不聯繫上司，萬一在逛街的時候，遇到上司，也是一笑而過。
04
“一朝天子一朝臣”，上司不是永恆的，能力纔是永恆的。
有的單位，一年換幾個上司，你到底要巴結誰？你又能夠巴結誰？你巴結上司，是要付出代價的，你要是一年到頭都在巴結上司，多半你要花很多的錢，多半是費力不討好。
任何一個上司，他的手下都有一批得力的員工，也有幾個心腹。你巴結了這個上司，就不能巴結另外一個上司，你難以做到左右逢源。
聰明的人，不會和上司走得很近，而是努力提高自己的工作能力，創造更多的工作業績。
能力突出，業績明顯，這樣的員工，在任何一個單位，都混得風生水起。萬一某些上司，專門欺負有能力的員工，那麼員工就會跳槽到更好的單位。
好的員工，有硬本事，有做人的原則，不需要“阿諛奉承”。
好的上司，會重用優秀的員工，而不是唯唯諾諾的員工。
小韓剛開始工作那會，在公司裏只要見到領導就趕緊躲着走，生怕不小心撞上。如果是在走廊裏碰到領導，實在避不開了，就會低着頭，然後急匆匆地一閃而過，不敢有過多的停留和交流。
小韓說自己這麼做，一方面是害怕跟領導打招呼，不知道該和領導說些什麼；另一方面則是爲了避免不必要的麻煩，擔心領導找事，畢竟“官大一級壓死人”，領導要是真要給自己找麻煩，根本就躲不開。
在正式進入職場前，或是初入職場不久，有不少人都會覺得，在公司裏，只要自己和領導的關係越好，自己就能得到領導的重用，升職加薪的機會也就會越多。
但事實上，混跡職場的時間長了，我們便不難發現一個普遍現象，就是大部分的員工並不願意接近領導，總是能躲則躲，能不見就儘量不見，而且往往那些在職場中混得風生水起的人，從來不會刻意去接近領導。
其實，領導和員工之間，本身就存在着職位差異，在職場中，領導自帶權力，很容易形成壓制性優勢，這就會給員工造成一定的心理壓力，害怕與領導接觸。
而職位的差異本質上就是距離，職級差距越大，兩者之間的距離也就越大，離得太近只會尷尬。
不管你是職場小白，還是職場老人，一般真正聰明的人都不願意接近領導，更不會去巴結領導，爲什麼這麼說呢？下面分享幾個職場老鳥才知道的原因，很現實。
第1個原因：和領導走得太近，容易引起同事的妒忌，很容易樹敵
職場中，存在着各種利害和競爭關係，特別是同級的同事之間。有的時候，如果你和領導走得太近，免不了遭受一些流言蜚語;
被同事背後議論更是常事，你永遠不知道，自己會在別人的嘴裏活成什麼樣子，很多對你並不熟悉的人，也只會從別人嘴裏認識你，久而久之，你和同事的相處也會越來越難。
而且，你要明白一點，想要在職場中走得遠，在得到領導重用的情況下，還要得到身邊同事的認可。
如果你刻意接近領導，就很容易被同事貼上“馬屁精”的標籤，要是領導還對你有特殊照顧，更加會引起同事的嫉妒和不滿，很容易就會被同事針對;
最終肯定會導致你和同事處於一個對立面，你不得不接受會被邊緣化的事實，因爲，即使領導能夠“罩”你一時，卻沒辦法“罩”你一世，領導爲了團隊凝聚力，很大程度上會選擇放棄你。
職場中人際關係太複雜，所以，和領導打交道純屬是工作需要，不要和領導走得太近，這樣才能更好地保護自己。
第2個原因：和領導走得太近，領導越要避嫌，不見得能得到更多好處
很多人之所以選擇接近領導，基本上都是覺得自己和領導搞好關係，就能從領導那得到不少好處。
事實上，一個聰明的領導在工作中永遠不會對員工表現出自己的偏向，如果領導把機會都留給和自己走得近的員工，這種表現會打破員工之間的`平衡，還很容易打擊其他員工的積極性，並且引起不滿和抱怨。
而領導爲了防止員工覺得自己偏私，領導就越要避嫌。處罰時，可能第一個就拿你“開刀”，起到殺雞儆猴的作用；
給晉升名額時，爲了堵住其他員工的嘴，會選擇放棄你，把機會給其他人，避免產生風險，穩定整個團隊。所以，和領導走得近，不見得能得到更多的好處，反而很容易失去很多機會。
第3個原因：和領導走得太近，反而被動，難有主見
每個公司，領導層之間或多或少都存在着競爭關係。大多數人選擇和領導走得近，建立良好關係，就是覺得這麼做自己在職場中能混得更好，能得到更多的機會和資源。
但是，成爲領導的左膀右臂並不是一個明智的選擇，當你和領導走得太近時，你的一切就都將和領導共同進退，一旦領導失去了權力，你不僅得不到好處，還容易被迫戰隊，被領導的競爭對手當成攻擊的靶心，還可能替領導背黑鍋。
所以，爲了把自己的職業風險降到最低，儘量不要刻意去接近領導，保持自己的主見，不要輕易站隊，對自己沒有好處。
總而言之，一個真正聰明的職場人，不和領導走得太近的原因有這3個：和領導走得太近，容易引起同事的妒忌，很容易樹敵；
和領導走得太近，領導越要避嫌，不見得能得到更多好處；和領導走得太近，反而被動，難有主見。說到底，員工和領導之間的關係就好似一把雙刃劍，只有掌握好距離，才能在職場中存活得更久。
