同事關係走得太近好嗎？和同事相處，是一門學問，隨着工作中不斷的接觸，我們會和同事的關係越來越熟悉，同事之間的關係是有着一定說法的。一起來看看同事關係走得太近好嗎。
同事關係走得太近好嗎1
不要與同事走得太近，但也不是要你在工作之外與同事一句話不說形同陌路，這樣的人在職場上也很難有發展。
比如遇到個升職加薪或大家投選票的時候，你就很被動了，常常會被人誤解爲你只會工作，沒有情商，更沒有什麼想法，大家可能會排擠你。
因此，與同事正常的交流溝通還是要有，但你得注意聊天的分寸感，什麼是友善的聊天，什麼是不友善的套話，你得分清楚，避免自己被坑了。
一般來說，同事問你的常規問題，你也願意跟他分享的，就算友善聊天；比如，聊工作技能、個人興趣愛好等等，這些都沒什麼。
但假如他問你情感、經濟、人際關係等屬於隱私性的問題，你也不願意分享的，那就屬於套話。
比如“你父母是什麼單位、做什麼工作、待遇如何”等，如果對方跟你的關係很一般，就極有可能是套話。
這種情況下，你只能籠統回答，或者轉移話題，發出不太想繼續深聊這個話題的信號。一般對方明事理的話，到這一步就該收手了。
有這麼一個職場故事：
小張和小李聊天，說着說着說到了小王，小張就大倒苦水，把自己和小王鬧得不愉快的事情都說了出來，最後還虛僞的補上一句：“其實，小王人還是挺好的。”
第二天，小李看到小王，就告訴他昨天小張說他壞話了，還加上一句“也許小張是隨便說說的。”
就這樣大圈子裏還有熊圈子，小圈子又產生更小的圈子，之前聽說一個大學女生宿舍4個人，能有11個微信羣，也是有可能的。
大家都在各自的圈子裏打轉，時不時地懷疑哪個同事想對自己放冷箭，自己要做好防備先打小報告去，很多人的心思都花在這上面了，即使合作也是小心翼翼的，結果影響的還是自己的工作和事業。
所以，在辦公室裏就要踏踏實實地幹好自己的本職工作，一看到辦公室裏的反常現象，就要遠遠躲開，讓自己保持中立。不要擔心自己會被孤立，與其陷入陷入各個小圈子裏，天天被搞得心神不寧，還不如置身事外。
由此可見，和同事相處時保持距離，在出色完成任務後保持低調，寧可置身事外好好工作，也不要陷進各種圈子的鬥爭中。
每個人都有自己的底線，不管是朋友之間還是同事之間，最好都不要超越彼此的底線，否則，只會彼此越走越遠。
首先，我們要清楚自己的原則和底線，哪些事情在我們能夠忍受的範圍內，哪些事情已經超出了我們能承受的範圍，找到我們的底線。
在與同事相處的時候，明確我們的`底線，這樣對方纔不會輕易地觸碰到你的底線，保持好距離，維護好彼此之間的關係。
另外，也要清楚同事的底線，在與同事相處的過程中，保持好同事之間的距離，不做超越對方底線的事情。
建立在這樣基礎上的同事關係，會更加穩固，而不是忽遠忽近，甚至最後因此超越界限，破壞彼此的關係。
在和同事工作之餘，你不需要和他們形同陌路，但一定要注意保持距離和分寸感，有時候別人說什麼，你只需要保持傾聽、點頭微笑即可。
害人之心不可有，防人之心不可無，職場上，大部分同事間都是競爭關係，與同事保持一定的距離，不要太推心置腹，那麼，在一定程度上也可以防止有心人利用你的弱點攻擊自己。
同事關係走得太近好嗎2
爲什麼不建議和同事走的太近
剛入職場的時候有一個小姑娘叫小雅，跟小編是同時進入公司的，所以自然我們倆的關係比別人要好。當時在業務能力上小雅不如我，但是在生活能力上她卻強我很多，所以經常幫助我，因此我對她也是十分的依賴，對她可謂是無話不說，因爲感覺她就是知心大姐姐一樣。
半年後部門空出了一個名額，領導說要在我們兩個人之前選出一個人重點培養，選出的這個人不僅工資上漲，而且培養一年之後還有可能升職。當時所有的同事都知道，小雅的能力不如我，因此我也有很大的信心。
可是小雅卻私下裏求我說，她家裏困難，太需要這個機會了，問我能不能讓給她。我說這是由公司決定的，沒有誰讓給誰的說法。沒想到小雅跑去領導那裏打我的小報告，跟領導說我男朋友要去其他的城市工作了，很有可能我也會去。當時我男朋友確實有這個想法，但是我糾結之後還是決定不跟他一起去，最後他也沒走。但是我那個時候經常跟小雅聊起這個事，沒想到最後她用這件事把我打敗，領導認爲我存在不穩定因素，因此把那個名額給了小雅。
吃一塹長一智，從此以後我離她遠遠的了。職場人都知道，同事之間走的太近是有壞處的，因此建議職場人還是和同事之間保持一定的距離爲好。
跟同事走的太近，容易形成小團體，這是領導最不喜歡的。
尤其是女性，都說女人多的地方是非多。職場上女性經常容易互相交心、聊天。久而久之就形成了小團體，今天搞個宮鬥、明天排擠一下不喜歡的人，這樣的話不僅影響同事之前的團結，還容易影響工作效率。這是領導最不喜歡的，這樣的小團體很容易成爲領導的眼中釘。
如果涉及到利益衝突，很容易導致關係破裂。
職場員工之間既是利益相通同時也是相互競爭的關係。當涉及到一些利益衝突的時候，很容易產生隔閡，導致關係破裂。如果真的產生了矛盾，那彼此的關係很難維持下去，還不如普通的同事關係。再加上彼此都知道對方的很多私人方面的事情，很容易以此作爲攻擊對方或被對方攻擊的武器。
總之，職場同事之間相互幫助是好現象，但同時也要與同事保持一定的距離，以免發生像小編那樣不愉快的事情。
同事關係走得太近好嗎3
同事與同學不同，往往有利益衝突
同學之間的關係比較簡單，沒有利益衝突。同事則不同，之間會有利益的關聯。所以和同事關係再好，彼此都不要走得太近。
佳佳性格比較開朗，是典型的自來熟。一年前剛到一家上市教育機構做課程顧問，剛到公司的佳佳與每個同事關係很好，特別是與剛來不久的小清成爲了無話不談的好朋友，經常一起上下班，過節過生日還會送彼此禮物。
最近兩人發生了矛盾。原來當天兩個人共同接待了這位用戶，因爲小清業務比較嫺熟，和客戶比較談得來，一旁的佳佳眼看着插不上嘴。這位客戶最終簽署了3年的學習協議，小清獲得了一大筆提成，佳佳心裏很憋屈，兩人關係逐漸也疏遠。
在工作中，關係再好的同事，也要保持距離。
同事太近，互相知道太多往往不是好事
每個人都有自己的祕密和不願意公開的事情。在職場中不要過多展露自己的私事，也不要過度打聽別人的祕密，相互知道太多不是好事。
莉莉和小馬是公司老員工，兩人無話不談，包括彼此的婚姻家庭和教育孩子等家務事。兩人經常在工作之餘，吐槽家庭瑣事的繁瑣。一次莉莉和老公鬧矛盾，來到公司就和小馬抱怨，小馬也只能在一旁勸莉莉別生氣。
中午，莉莉在上衛生間的時候碰見同事小南，被問到：“又和老公吵架了？”莉莉感覺很尷尬，自己的家務事怎麼小南能知道。莉莉便回想起自己和小馬提過，猜測一定是小馬告訴給其他同事。自此莉莉再也不信任小馬，有意和小馬保持距離。
互相知道彼此多少事情，就意味着揹負多少保守這些事情的包袱和責任。同事太近，互相知道太多往往不是好事。
走得太近，容易讓領導和同事嫉妒
職場中，要懂得一視同仁，不要與某個同事走得太近，以免引來領導和同事的嫉妒。
阿苗和建華在公司是大家公認的好閨蜜，兩個人雖然不是一個業務部門的，但兩個人經常是同進同出，就連吃飯，上廁所也要一同前往。許多同事開玩笑說阿苗和建華是連體嬰兒，做什麼事情都要一起。同時，這也引來阿苗同部門同事的嫉妒。
阿苗同部門工作的小倩，在工作中經常會幫阿苗處理一些緊急工作。在阿苗生病請假時，會主動幫阿苗分擔工作。可是，看到阿苗什麼好事都只想着建華，小倩心裏有些不平。爲什麼和自己一個戰壕的“戰友”會無視自己的存在，不懂得感恩自己對阿苗的付出。
在職場中，和每個同事都要保持距離。與某位同事走得太近，容易讓領導和同事嫉妒。
