不想跟領導走得太近的員工，在平時的工作中，很多員工會刻意的去討好自己的領導，和領導把關係處好，但真的和領導把關係走進了又容易吃虧。以下不想跟領導走得太近的員工是爲什麼？
不想跟領導走得太近的員工1
第一個，容易給領導背鍋。很多職場新人有一個誤區，想着自己跟領導走得近一些，自己就會得到很多資源，但其實不是這樣的，得看這個領導是什麼樣的人。如果說領導爲人不咋地的話，他犯了什麼錯，肯定會優先把錯誤推給跟自己關係好的員工，因爲別的員工關係不太好，別人肯定會鬧情緒，所以就都給關係好的員工背鍋了。
第二個，很多東西不好意思開口。在一家公司工作的時間長了，員工會要求升職加薪，或者向領導要一些公司的資源和政策，但如果跟領導的關係太近了，這種時候反而不是很好開口了。因爲你開了口之後，領導隨便兩句話把你給打發了，還不好再開下一次口，但如果和領導的關係保持一般的話，反而更好開口一些。
第三個，會被其他同事說閒話。相信不管在哪家公司，都會有和領導走的近的員工，像這種員工很容易引起衆人的非議，他們都認爲這種人是馬屁精，會不想跟這種人打交道。而且很多時候領導和員工都處於對立面，如果你和領導關係太好了，你只能跟領導站在一隊，這樣很容易被其他員工集體針對。
不想跟領導走得太近的員工2
與領導談話的技巧：
1、以最委婉的方式傳遞壞消息句型：我們似乎碰到一些狀況……
你剛剛纔得知，一件非常重要的案子出了問題；如果立刻衝到領導的辦公室裏報告這個壞消息，就算不干你的事，也只會讓上司質疑你處理危機的能力，弄不好還惹來一頓罵、把氣出在你頭上。此時，你應該以不帶情緒起伏的聲調，從容不迫地說出本句型，千萬別慌慌張張，也別使用“問題”或“麻煩”這一類的字眼；要讓上司覺得事情並非無法解決，而“我們”聽起來像是你將與上司站在同一陣線，並肩作戰。
2、上司傳喚時責無旁貸句型：我馬上處理。
冷靜、迅速地做出這樣的回答，會令領導直覺地認爲你是名有銷路、聽話的好部署；相反，猶豫不決的態度只會惹得責任本就繁重的領導不快。夜裏睡不好的時候，還可能遷怒到你頭上呢！
3、表現出團隊精神句型：安琪的主意真不錯！
安琪想出了一條連領導都讚美的絕妙好技，你恨不得你的腦筋動得比人家快。與其拉長臉孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁着領導聽得到的時刻說出本舉行。在這個人人都想爭着出頭的社會裏，一個不妒忌同事的部署，會讓領導覺得此人本性純良、富有團隊精神，因而另眼看待。
4、巧妙閃避你不知道的事句型：讓我再認真地想一想，三點以前給你答覆好嗎？
領導問了你某個與業務有關的問題，而你不知道該如何作答，千萬不可以說“不知道”。本句型不僅暫時爲你解圍，也讓領導認爲你在這件事情上很用心，一時之間竟不知該如何啓齒。不過，事後可得做足功課，按時交出你的答覆。
與領導談話的禁忌：
1、領導前常誇海口。兌現不了要出醜，不要逞一時之能，在領導面前誇海口，這可能是你久久不能逃脫的小小把柄，有什麼用呢？
2、大事小事不彙報。領導早晚要知道，不要聽領導說，你自己作主就行了，不要向我彙報了，一定要非常勤的向領導彙報。
3、領導辦事不跟蹤。你的計劃一場空，你找領導辦的事，一定要跟蹤領導，而不是領導跟蹤你，時間久了，你就是工作主動積極的典型。
4、你與領導不一致。形態出軌挨收拾。不管你的言行，還是你的爲人處事，哪怕你說了假話，都要保持前後一致，不然的話，那就是你的意識形態有問題，不要因這些小事弄巧成拙。
不想跟領導走得太近的員工3
職場上與領導相處的7個技巧
1、忠言也要讓領導聽者順耳，因爲人都是喜歡被欣賞的，不論是忠言還是惡語，如果你逆着耳朵說出來，領導也會不高興的，所以聰明人都懂得順人心意，對症下藥。只要說話注意方式方法，順耳忠言會比甜言蜜語更好聽，會讓領導更信任你，拉近你們的關係。
2、給領導提建議，必須要以領導的想法爲中心，要以順領導意的姿態來駕馭他的內心。如果領導問我們問題，我們回答一定要適當。過程中，如果產生分歧，就必須停止你的建議，然後揣摩領導的內心，順勢而爲，慢慢引導他自己改變想法。如果你的建議，不合他的意，說明你還不夠了解領導，如果你的建議非常符合他的心意，但卻不被採納，這就說明，你們表面志同道合，內心卻十分疏遠。你要明白在領導面前，會說話與不會說話的人，說同一件事情，肯定效果會不一樣。
3、在領導面前，你必須要明白，自己該做什麼，不該做什麼。工作中，區分好哪些是重點，哪些是領導關心的事。在關鍵問題上，如果你無法掌控局面，並且這個問題關係到領導利益，你應該堅決與他保持一致，既然選擇了給別人打工做奴隸，就必須按領導的想法做事，不要牴觸領導的想法。如果你做不到，就辭職，自己做老闆吧。
4、我們要學會給領導當盾牌，在不影響我們自身利益的.前提下，必須要爲他遮風擋雨，任何一個領導，都需要自己的左膀右臂，只有經常暗自琢磨領導心思的人，纔會受到重用，獲得更好的晉升空間。對於只知道玩命工作，衝鋒陷陣當炮灰的人，工作能力再強，也不可能得到發展。
5、在職場上，說話做事必須要有目的，沒用的話不要說，沒用的事不要做。與領導關係近，是因爲你暗地裏對領導有恩，或者領導有求於自己，記住是暗地裏。與領導關係疏遠，是因爲你們立場不統一，所以你的建議再好，也不會被採納。職場上最忌諱，不瞭解領導心思之前，就盲目的提建議展現自己，結果就是，你被否定或者開除。
6、想到在職場上得到領導的重用，光有真才實學，是遠遠不夠的，你還要具備善於察言觀色，把握大局的能力。你給領導的建議或方案，必須要有針對性，可行性，並且順應領導的做事格局。
7、良禽折木而息，良臣擇主而事。如果你看不慣領導的做事風格，或者覺得他的思路大多與自己有分歧，那請你選擇離開吧，不在一個立場上的人，是永遠不會成功的。如果你選擇了這家公司，跟隨這個領導一起打拼事業，就要處處順領導的意，即便是提反對意見，也不能直說，要學會引導領導認識到這個問題。這就是職場，既然選擇，就要忠心，不然就不選。
