領導讓你不要與同事走得太近，和同事相處如何保持距離是一門學問，如果只存在工作關係從不交往，像陌生人一樣也不行，只有保持合適的距離，下面分享領導讓你不要與同事走得太近。
領導讓你不要與同事走得太近1
01 、很多人與同事走得太近，關係反而變得一團糟
我在前公司的時候，隔壁部門有個同事小霞，她是一個平常在公司非常八卦的人，平時還有個愛好，就是經常和別的部門同事套近乎，然後在有事的時候好找他們幫忙，其中，就包括我部門的小張，小霞隔三差五就會找小張幫忙做事，小張想着都是一個公司的，又都是些雞毛蒜皮的小事，也就不以爲然，一次又一次接受了
直到有一次，小張去香港出差，就在他去的第二天，突然就收到了一連串小霞發的信息。她就給小張發了一堆關於各種包包、護膚品、首飾等物品的照片和信息描述，言下之意就是讓小張回國前在香港某店給她帶點東西。而且還寫得挺詳細，並特別發了一句叮囑：“這樣幾個，那樣幾個，要看圖仔細覈對，別拿錯了哈。”
小張那幾天可以說是日夜兼程，非常的忙，基本上時間都排滿了，吃飯都很緊張哪還有時間去購物，於是小張看到信息後也沒有馬上回答，可沒想到半小時後，小霞又發了一條：“喂，你到底看到沒有啊，快點回復我一下，真是的。”
小張頓時火就上來了，他把小霞發的所有信息截圖又給她發了回去：“你在跟誰說呢，有你這樣說話的嗎，我憑什麼要冒着耽誤工作的風險，還要自己掏錢給你買東西？”此後小霞再也沒回復了，後來在公司小霞也沒再找過小張，兩人似乎像陷入了“冷戰”一樣，經常開始在工作中針鋒相對......
遇到這樣的同事，可以說絕對不是個案。很多同事之間走得太近了，關係反而會變得越來越糟糕，其中一方之所以會得寸進尺、步步爲營，你自己也要負很大一部分的責任，你可能在不自覺的退讓自己的底線，最終讓這段人際關係失衡。
02、同事就是同事，不要把同事當朋友是職場常識
對於非常親近的親人和朋友，當然要坦誠相待。而對同事，則要謹慎保護自己的隱私，因爲不管你的公司是做什麼的，你和同事關係有多好，你的同事多麼善良，你不能否定你和同事之間是競爭關係，就算你們不屬於同個工種或同個業務，你也難保這個同事不會把你的情況透露給你的其他競爭對手，你永遠看不到每個人的陰暗一面。
另外，職場上時時刻刻都有小人存在，這種人典型的特點就是喜歡事前挑撥是非、打小報告、歪曲事實、說人壞話、出了問題他們喜歡推卸責任，他們有時候是爲了個人利益這麼做，有時候單純就是天性如此，如果與這些人走太近，最後你肯定得吃虧。
所以，最好不要和同事走得過近，至少不能推心置腹，當別人看不清你手裏有多少底牌，你的底牌有多大的時候，別人就不敢輕舉妄動。一旦你底牌揭開了，知道你就那麼點兒能量了，那就可以盡情利用你，欺負你了，反正你也不能把他怎麼樣。
03 、處理好與同事的關係，並不是要形同陌路，而是要有分寸感
不要與同事走得太近，但也不是要你在工作之外與同事一句話不說形同陌路，這樣的人在職場上也很難有發展，比如遇到個升職加薪或大家投選票的時候，你就很被動了，常常會被人誤解爲你只會工作，沒有情商，更沒有什麼想法，大家可能會排擠你。
因此，與同事正常的交流溝通還是要有，但你得注意聊天的分寸感，什麼是友善的聊天，什麼是不友善的套話，你得分清楚，避免自己被坑了。
一般來說，同事問你的.常規問題，你也願意跟他分享的，就算友善聊天；比如，聊工作技能、個人興趣愛好等等，這些都沒什麼。
但假如他問你情感、經濟、人際關係等屬於隱私性的問題，你也不願意分享的，那就屬於套話。比如“你父母是什麼單位、做什麼工作、待遇如何”等，如果對方跟你的關係很一般，就極有可能是套話。這種情況下，你只能籠統回答，或者轉移話題，發出不太想繼續深聊這個話題的信號。一般對方明事理的話，到這一步就該收手了。
寫在最後：
職場當中，你自己一個人當獨行俠肯定沒問題，也沒人能夠管你，但你真正想做一點事情，那肯定是需要其他人的支持才行。但其他人爲什麼要支持你呢？只能在平時跟大家多交往，互相幫助，形成利益共同體，在你需要幫助的時候，他們纔會挺身而出。
在和同事工作之餘，你不需要和他們形同陌路，但一定要注意保持距離和分寸感，有時候別人說什麼，你只需要保持傾聽、點頭微笑即可。害人之心不可有，防人之心不可無，職場上，大部分同事間都是競爭關係，與同事保持一定的距離，不要太推心置腹，那麼，在一定程度上也可以防止有心人利用你的弱點攻擊自己。
領導讓你不要與同事走得太近2
職場上這3種同事，不管對你多好，都不要走得太近
1、和領導關係說不清的女同事
在一些公司中，總會有一些女同事與領導有着說不清的各種關係，這種女同事你一定要明白，她對你越好，你就越要小心，因爲不知那一天你的一句話，或一個動作就會爲你招來橫禍，讓你在公司中的發展受到重重的阻礙。
這個道理好簡單，一個與領導關係密切的女同事，如果她對你好，對你表示有好感，你們經常在一起說說笑笑笑笑，那麼領導那邊肯定看你不爽快，如果想要讓你吸取一點教訓，有的是方法讓你受。還有一點就是，如果這個女同事和你在相處的過程中，你無意中得罪了她，那麼她只需在領導那邊輕輕一句話，你就別想在公司有好日子過了。因此，和領導關係說不清的女同事，不管她對多好，你們都不要走得太近，否則虧的就是了，正所謂，對你越好，你就要越要小心！
2、總是損人利己的小人同事
職場上最不差的便是小人，這些小人無處不在，手段多多，讓人防不勝防。因此，當這些小人同事對你越好的時候，你就越要小心，否則吃虧的就是你。你想一想，一個平時總是會做一些損人利己事的同事，對你表示友好的時候，那肯定是暗中看上你了，現在向你示好，只不過是他們的一種手段，一種虛情假意罷了，最終的目的，還是想利用你，又或想讓你幫他背鍋而已。因此，當一個小人同事，對你表示友好時，你就要加多提防了，不要中了這種人的糖衣炮彈，否則最後吃虧的肯定是你。
3、上了領導黑名單的同事
在職場上，你一定要明白一點，你在公司中是否能夠晉升加薪，是看你的領導是否能點頭，而不是看你的工作做了多少。因此，對於領導這層關係，你千萬不要破壞，這就是職場規則，如果你不懂，那早晚要吃虧。因爲有一些虧不是你直接跟領導關係不和造成的，而是跟一些同事的關係而造成的。
比如，一些同事常常與領導頂撞，無視領導的威信，這樣的人早已經上了領導的黑名單了，在這個領導下工作是不可能有晉升的一天。而你，卻剛好和這些領導黑名單的人來往密切，這樣一來，你認爲領導會對你有好感？當然不會的，領導不喜歡的人，你喜歡，那麼就證明你也是與領導對立的，於是你雖暫時沒上領導的黑名單，但也不會給你有好臉色看，更別晉升了。
領導讓你不要與同事走得太近3
爲什麼不要和領導走得太近？
1、太接近領導，很容易樹敵
職場中自己的工作不僅要得到領導的認可，也要得到同事的支持，如果你平時和領導走得太近的話，很容易遭到同事的嫉妒。因爲有些人真的會刻意接近領導，不管領導說什麼都是對的，這種行爲很容易引起同事的反感。
就算你不是這麼想的，同事也會認爲你是馬屁精，不真誠。當你和領導走得太近的時候，其他同事心裏自然是不太高興的，會遭來一些不必要的非議。這樣子的話，可能同事就會在平時工作中給你使絆子，不配合你，那麼你就很容易犯錯。完不成自己的工作，就算你和領導的關係再好也沒用。
2、領導會避嫌
其實領導對自己的員工都不會表現得那麼的偏向，畢竟領導自己也知道，職場中是要避嫌的。而且如果太偏愛一個員工的話，很容易引起其他人的不滿，這樣的團隊氛圍是不利於工作發展的。
想和領導走近一點，領導表面上肯定不會說不理你，但是他會平衡資源，不會說把重要的資源都給你。而且如果真的對你偏愛的話，是會打擊到其他人的積極性，而且有失領導威嚴。所以，和領導走得太近也不是那麼好的，領導會避嫌。
3、和領導走太近有風險
平時和領導走得太近，可能會有一些額外的好處，但是一旦領導有什麼變故的話，可能就會直接拉你當墊背的。這種風險還是存在的，而且當你成了領導的心腹，那麼很多事情都必須聽從領導的安排，這樣下去你會失去很多主動權。
而且因爲你和領導的關係還不錯，領導在工作中說不定還會把你的資源給別人，反倒不會把好處都給你。所以在職場中和領導相處，要把自己置於一個比較合適的位置，把握好分寸。不然的話，可能不小心就會傷到自己。
